Отзывы о работе в БИОКАД, биотехнологическая компания — Санкт-Петербург

Очень приятный коллектив, поддержка на начальных этапах и забота о сотрудниках! Было бы интересно погружать сотрудников управления в производственные процессы лаборатории

Корпоративная политика, коллектив, интересные проекты для развития Система планирования задач, снижение количества хаоса со стороны руководства

Питание, хороший коллектив, рядом с домом. Три комплекта одежды. Отношение руководителей к своим подчинённым, мастеров смен в основном. Не делать премий, пока сотрудник на испытательном сроке. Да и самое главной, въезд на парковку. Парковка на дороге вокруг БИОКАДа, это не парковка. Другие компании, могут спокойно заезжать на территорию ОЭЗ.

Начальство прислушивается к обоснованной критике и готово внедрять необходимые изменения в процесс. Технически оснащенные лаборатории. Высокая корпоративная культура. Наличие корпоративного портала и системы наставничества. ДМС со стоматологией, компенсация питания. Возможность кросс-функционального перехода. Большой опыт компании в разработке препаратов, возможность быстрого получения опыта и широкого спектра навыков разработчика. Планирование - сроки всегда горят, и это не меняется. Неравномерное распределение нагрузки (проектов) между командами разработчиков. Очень стрессовая атмосфера в коллективе. Недостаточное обучение высококвалифицированной работе - наставничество есть, но из-за горящих сроков чаще всего новичков вбрасывают в огонь, а там - выплывет или нет (что недопустимо на работк с такой высокой ответственностью). Выжимают из сотрудников все соки, но карьерный рост очень медленный. Переработки после конца рабочего дня не оплачиваются, но зачастую приходится задерживаться. Часто есть необходимость работы в праздники и выходные дни, она оплачивается в двойном объеме или доп.выходными, но это неизбежно. Завышенные требования к компетенциям при не очень высокой зарплате (в области), много разнообразных обязанностей. Материальная ответственность разработчиков.

Своевременная оплата труда, бесплатное хорошее питание, ДМС хороший, развозки, корпоративы Можно улучшить наставничество, его почти нету.
Можно улучшить ежегодное повышение заработной платы на уровень инфляции
Можно добавить развозки от мест большего отправления людей, большевиков, Дыбенко, Купчино.
Можно добавить парковки для работников

График, близко к дому, карьерный рост, условия труда, коллектив Взаимопонимание между коллегами, отремонтировать душ для женщин на пк1

- Одна из самых высоких з/п в секторе фармацевтической промышленности по России
- Бесплатные и довольно вкусные обеды
- Удобно организованный трансфер - Развозок не всем хватает
- Взаимодействия с подразделениями
- Взаимодействие с руководством
- Складывается впечатление, что некоторые бюрократические процессы созданы бля того, чтобы просто быть
- Непрозрачная система получения повышений

Прекрасный современный офис в центре города, молодой коллектив, богатая корпоративная культура, работа во благо, которой гордишься. Есть возможность работать удаленно Нарушена связь между отделами, задачи могут отфутболивать одни другим и терять концы, нет индексации

Лучшая компания на рынке труда, которая соответствует мировым стандартам и может конкурировать с лидерами фармацевтической промышленности. Компания не экономит ресурсы на сотрудниках , оборудовании, реактивах. Руководящему персоналу проходить курсы менеджмента. Больше общения с HR партнером.

Дружный коллектив, новые препараты, возможность реализации своих амбиций Индексацию заработной платы

Гибкость компании в разных аспектах ведения бизнеса, нацеленность на результат, уровень цифровизации, возможность всесторонне развиваться, уровень кадрового состава, коллектив Уровень оплаты труда перестал быть конкурентным, планомерно искореняется нацеленность на результат в связи со структурными изменениями
За 2+ года не удалось организовать нормальный маршрут развозки из Москвы.

Возможность работать удаленно;
Хорошая оплата труда;
Хорошая инфраструктура и развозка от метро;
ДМС и иногда корпоративные мероприятия (тимбилдинги) Отношение к сотрудникам;
Внешнее обучение сотрудников добавить;
Эффективность работы сотрудников с психологами (предоставляемыми компанией);
Качество питания на ПК-2.

Хорошие условия труда, ДМС, фитнесс, праздники, сессии с психологом, английский


Работа интересная и полезная


Есть корпоративные сервисы и медиа, даёт представление о работе компании и коллег Системы оценки эффективности не всегда понятные, часть корпоративных сервисов работает плохо, опентекст тому пример. При этом сотрудник вынужден использовать такие инструменты в работе
Коллектив разный в разных департаментах и группах.

Отличные офисы, прекрасные люди (в большинстве своём), конкурентная з/п, обучение Более тщательное планирование задач - зачастую "Всё должно было быть сделано вчера"

Все создано для комфортной и быстрой работы, зоны отдыха красиво и современно оформлены, в лабе новейшее оборудование Жесткая конкуренция, иногда бывает из-за этого сложно выстроить надежные межличностные отношения

Отличные условия труда, всё направлено на максимальный комфорт работников - развозка, обеды, ДМС, куча дополнительных активностей и плюшек. Ну и зарплата выше среднего


Лично у меня был классный непосредственный руководитель. Но в целом, корпоративная культура внутри компании скорее поощряет конструктивное и уважительное общение, есть возможности для фидбека Находится далеко, и, если не живёте в пределах развозки, очень много времени в течение дня теряется на дорогу


Есть избыточное количество внутренних сервисов, с не всегда понятным функционалом


На уровне руководителей есть интриги и какие-то корпоративные игры. Внутри отделов и групп атмосфера может очень зависеть от непосредственного руководителя, так что при выборе места работы смотреть нужно именно на него, подходит ли вам его стиль общения и работы

Забота о сотрудниках, возможность гибридного графика, зп хорошая, возможность обучаться, коллектив доброжелательный Не всегда возможность карьерного роста пропорциональна вкладу

Своевременной оплатой труда, компенсацией питания и корпоративным транспортом уже никого не удивишь. Всё зависит от того, в какое подразделение ты устраиваешься, есть существенный разрыв между отдельными подразделениями компании, это правда.
Про карьеру в классическом смысле можно забыть, хотя у тебя есть все шансы взлететь, если ты некомпетентный и неспособный, но обладаешь навыками "эффективного менеджмента", здесь это любят!

Условия труда, коллектив, руководство, возможности роста, условия для отдыха, уровень дохода По всем показателям можно поставить максимум крепкую четвёрку, к сожалению, так что улучшить можно всё, начиная от условий труда, заканчивая уровнем дохода

Близость к дому, условия труда, заработная плата, карьерный рост. Интересные задачи Коммуникации между сотрудниками

Близость к дому. Как будто бы есть рабочая этика. Вроде, неплохое рабочее место. Еда в столовой, соотношение нагрузки и зарплаты в новых реалях на очень хорошее.

Рабочее место,стабильная выплата зп,наличие развозки как вечерней так и утром. Размер зп,должностную нагрузку,уменьшить отчётность

Гибкость. Адаптивность. Развитие. Карьерный рост. Инновационный подход к разработке современных препаратов. Более прозрачное и бережное кросс-функциональное взаимодействие

Компания мечты. Дружный коллектив, высокие профессионалы, знающие свое дело. Достойная зп. Не увидел для себя минусов. Есть все возможности для карьерного и финансового роста.

+ сильное IT направление (оно живет своей интересной жизнью от общей фармы)
+ очень стильные офисы
+ высокий уровень IT культуры (свой ML, автоматическая выдача прав доступа, система управлениями учетными записями, везде SSO, постоянная агитация за статьи на Хабре, очень сильный инфобез, свои разработки, современный стэк)
+ крутейшая корп. культура и всякие корпоративные мероприятия (особенно сервис тимбилдингов), отдельное внимание - мерч компании и постоянные активности (от бесплатных билетов на всякие сап прогулки, до квизов с нормальными призами, типа Яндекс Станции)
+ нестандартные задачи во всех сферах IT из-за специфики биотеха (GxP, GAMP 5, международные процессы трансфера технологий и еще много интересного)
+ правильная бюрократия
+ адекватный HR и в целом много разных реально работающих бенефитов (нормальный ДМС, хорошие годовые бонусы, программы поощрения)
+ руководство поддерживает спорт, уделяют внимание WLB и агитируют за обучение - OpenText (особая боль IT и еще сильнее боль тех, кто над ним работает)
- нет гибкого графика так как IT - сервисное подразделение и зависит от основного бизнеса
- нет внятной системы грейдов и матрицы ролей, продвижение зависит от субъективных качеств, а система performance management только влияет на бенефиты. Как следствие, встречаются люди в ИТ, чьи компетенции значительно ниже занимаемой должности
- практически нет премий, если не работаешь на официальных проектах
- несогласованность многих процессов между собой (чтобы открыть документацию, нужен ВПН, а как подключить ВПН, написано в документации)
- оплата на уровне рынка, но индексации индивидуальны, а премия зависит еще и от настроения акционеров, на что нет никакого влияния (при негативном настроении акционеров премия может быть занижена всем абсолютно на большой процент вне зависимости от твоих результатов работы)
- долгие и иногда довольно длинные цепочки согласований

Скорость, готовность экспериментировать, инновации в разработках и менеджменте.
Новые технологии Систему управления компанией

Отличный молодой коллектив, лояльное руководство, хорошие офисы, есть обеды на производственных площадках, есть возможности для обучения и роста, много внимания уделяется корпоративной культуре Есть существенный разрыв между отдельными подразделениями компании, а также между рядовыми сотрудниками и высшим руководством.
С текущей зарплатной политикой к сожалению многие коллеги уходят на сторону

Отличное руководство, условия труда, з/п, все официально, точно и вовремя. Расширенный полис ДМС, корпоративные мероприятия, постоянное обучение. Перспективы карьерного роста достаточно прозрачные и туманные, как правило, сотрудники долго сидят на должностях и от этого нет возможности продвигаться

Возможность home office, гибридного графика
Возможность выхода из декрета на part-time
Компенсация раннего выхода из декрета
Расширенный ДМС
Возможность роста с начального уровня
Большие амбиции, цель выхода на стандарты биг фармы Непрозрачность системы повышения и мотивации. Должностные обязанности сотрудников разного уровня на одной позиции закрыты, нет возможности понять, что ожидает после повышения и какие компетенции нужно развить
Нет тренинга коммуникативных навыков и менеджерских качеств руководителей младшего и среднего звена - в руководителях могут присутствовать задерживаться люди, объективно не умеющие управлять командой

Комфортный офис, соц гарантии ДМС,
Хорошая современная техника, обучение за счет компании Условия оценки эффективности работников, подход к персоналу, планирование и постановку целей