Отзывы сотрудников о компании «ОХК «Уралхим»
Оценка компании
3,9
Хорошо
317 отзывов
Рекомендуют
73%
Оценки по категориям
Типы оценок
Отзывы сотрудников о работе в компании «ОХК «Уралхим»
- Фильтры
- Город
Сортировать
Сбросить
Сортировать
Березники,
Июнь 2026
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Большая устойчивая, востребованная компания. Платят относительно хорошие деньги. Оплачивают переработки.
Что можно улучшить?
Организацию руководителей на месте. Компетентность некоторых сотрудников. Улучшить документооборот.
Москва,
Июнь 2026
Менеджер административных проектов
Что нравится?
Много спортивных активностей.
В целом наверное это все.
Хороший просторный офис, новая техника
В целом наверное это все.
Хороший просторный офис, новая техника
Что можно улучшить?
Прозрачность карьерного роста.
Возможность повышения зарплаты, так как за три года она выросла на 3%, в то время когда НДС на 2%, это без учета инфляции.
Условия питания, так как есть на кухне не возможно, столы уровня колен.
Возможность повышения зарплаты, так как за три года она выросла на 3%, в то время когда НДС на 2%, это без учета инфляции.
Условия питания, так как есть на кухне не возможно, столы уровня колен.
Воскресенск,
Июнь 2026
Ведущий специалист пресс-службы
Что нравится?
Да ничего, что вроде как я для их уровня большой профессионал - и всё. Не за что их хвалить. Много хороших работяг в цехах, но это не заслуга компании.
Что можно улучшить?
Переработки, пассивность руководство, перекладывание ответственности, бедность филиала
Москва,
Май 2026
Оператор производственной линии
Что нравится?
коллектив был лучшим за всю мою жизнь. непосредственные руководители на местах.
снабжение формой и инструментом
творческая свобода в выборе путей решения проблем
снабжение формой и инструментом
творческая свобода в выборе путей решения проблем
Что можно улучшить?
коммуникация между руководством и рабочими.
руководство.
избавление от бумажной волокиты и переход к ведению электронной документации
руководство.
избавление от бумажной волокиты и переход к ведению электронной документации
Ответ представителя компании
Июнь 2026
Спасибо за обратную связь. Мы ценим ваше мнение и благодарим за открытость.
Замечания по коммуникации и административной нагрузке мы учли. Работа над упрощением процессов и повышением прозрачности взаимодействия — один из приоритетов для нас, особенно в производственной среде.
Надеемся, что ваш опыт работы в компании был полезным, и желаем вам успешной профессиональной деятельности.
Замечания по коммуникации и административной нагрузке мы учли. Работа над упрощением процессов и повышением прозрачности взаимодействия — один из приоритетов для нас, особенно в производственной среде.
Надеемся, что ваш опыт работы в компании был полезным, и желаем вам успешной профессиональной деятельности.
Москва,
Май 2026
Специалист по работе с клиентами
Что нравится?
Своевременная оплата труда, лояльное отношение со стороны руководства, хороший коллектив
Что можно улучшить?
Увеличение штата, для снижения нагрузки на сотрудников отдела. Улучшить социально-развлекательную сферу по месу нахождения отделов (непосредственно город в котором расположен отдел), билеты для детей сотрудников на детские представления и летний отдых.
Ответ представителя компании
Июнь 2026
Спасибо за отзыв. Мы рады, что у вас остались хорошие впечатления от работы в компании.
Ваши пожелания по нагрузке и корпоративной культуре в регионах мы обязательно учтем. Такие детали действительно помогают нам лучше понимать, что делает работу комфортной для сотрудников.
Надеемся, что ваш опыт работы в компании был полезным, и желаем вам успешной профессиональной деятельности.
Ваши пожелания по нагрузке и корпоративной культуре в регионах мы обязательно учтем. Такие детали действительно помогают нам лучше понимать, что делает работу комфортной для сотрудников.
Надеемся, что ваш опыт работы в компании был полезным, и желаем вам успешной профессиональной деятельности.
Москва,
Апрель 2026
Бизнес-аналитик
Что нравится?
Прозрачные процессы, добрый коллектив, хорошие условия работы, полная удаленка. В основном стались только положительные впечатления об этом месте работы!
Что можно улучшить?
Добавить больше возможностей повышения квалификации для работников - курсы, стажировки.
Ответ представителя компании
Июнь 2026
Спасибо за высокую оценку. Рады, что за время работы у вас сложилось положительное впечатление о процессах, команде и условиях, в том числе формате удаленной работы.
В части профессионального развития мы продолжаем усиливать обучение и возможности повышения квалификации: для специалистов особенно важны курсы, стажировки и практические форматы, которые помогают расти в роли. Надеемся, что опыт работы в компании был для вас полезным, и желаем успешной профессиональной деятельности.
В части профессионального развития мы продолжаем усиливать обучение и возможности повышения квалификации: для специалистов особенно важны курсы, стажировки и практические форматы, которые помогают расти в роли. Надеемся, что опыт работы в компании был для вас полезным, и желаем успешной профессиональной деятельности.
Кирово-Чепецк,
Апрель 2026
Кладовщик
Что нравится?
Лояльное руководство, удобный график работы, оплата питания, льгота на санаторий
Что можно улучшить?
На момент работы хотелось бы повыше заработную плату, усиленный отпуск, компенсацию за проезд
Ответ представителя компании
Июнь 2026
Спасибо, что поделились опытом. Мы уделяем много внимания условиям труда и социальным программам, поэтому рады, что льготы и взаимодействие с руководством оставили у вас положительные впечатления.
«Уралхим» продолжает анализировать ожидания сотрудников и возможности развития общего пакета условий. Такие темы напрямую влияют на мотивацию и долгосрочное отношение к работе.
Надеемся, что полученный опыт был для вас полезным, и желаем уверенного профессионального движения дальше.
«Уралхим» продолжает анализировать ожидания сотрудников и возможности развития общего пакета условий. Такие темы напрямую влияют на мотивацию и долгосрочное отношение к работе.
Надеемся, что полученный опыт был для вас полезным, и желаем уверенного профессионального движения дальше.
Кирово-Чепецк,
Апрель 2026
Аппаратчик
Что нравится?
Полный соц. пакет
Стабильная зарплата
Питание
Большая компания
Интересная работа
Стабильная зарплата
Питание
Большая компания
Интересная работа
Что можно улучшить?
Обновить старое оборудование
Повысить ДМС в неск. раз
Повысить зарплату
Добавить отпуск за вредность
Повысить ДМС в неск. раз
Повысить зарплату
Добавить отпуск за вредность
Ответ представителя компании
Июнь 2026
Спасибо за отзыв и за то, что столько лет продолжаете быть частью команды. Опыт сотрудников, которые хорошо знают производство изнутри, помогает честнее видеть, что уже работает устойчиво, а где нужны изменения.
В «Уралхиме» ведется работа по обновлению производственной базы, развитию условий труда и социальных программ. Вопросы оборудования и дополнительных гарантий связаны не только с комфортом, но и с безопасностью и мотивацией сотрудников.
Желаем вам дальнейшей успешной профессиональной деятельности в компании.
В «Уралхиме» ведется работа по обновлению производственной базы, развитию условий труда и социальных программ. Вопросы оборудования и дополнительных гарантий связаны не только с комфортом, но и с безопасностью и мотивацией сотрудников.
Желаем вам дальнейшей успешной профессиональной деятельности в компании.
Москва,
Март 2026
Инженер-технолог
Что нравится?
Стабильность, уровень заработной платы, соц.пакет, официальное трудоустройство, бронь.
Что можно улучшить?
Высшее руководство. Работать стало невозможно. А еще 5-7 лет назад было всё хорошо, спокойно. Пропадет с ними завод, увы.
Ответ представителя компании
Июнь 2026
Спасибо за отзыв. Стабильность, социальные гарантии и официальное оформление остаются важной частью условий, над которыми компания системно работает.
Сожалеем, что сейчас у вас сложилось такое впечатление от управленческого взаимодействия. В «Уралхиме» мы работаем над качеством коммуникации: прозрачностью решений и обратной связью между руководителями и командами. Именно от этого во многом зависит рабочая атмосфера и доверие внутри подразделений.
Желаем вам дальнейшей успешной профессиональной деятельности в компании
Сожалеем, что сейчас у вас сложилось такое впечатление от управленческого взаимодействия. В «Уралхиме» мы работаем над качеством коммуникации: прозрачностью решений и обратной связью между руководителями и командами. Именно от этого во многом зависит рабочая атмосфера и доверие внутри подразделений.
Желаем вам дальнейшей успешной профессиональной деятельности в компании
Москва,
Март 2026
Методолог
Что нравится?
1. Куратор на период адаптации с поддержкой
2. Высокий профессиональный уровень сотрудников
3. Доброжелательность
4. Поддержка руководителя и коллектива
2. Высокий профессиональный уровень сотрудников
3. Доброжелательность
4. Поддержка руководителя и коллектива
Что можно улучшить?
Более конкурентную заработную плату. В остальном все прекрасно.
Ответ представителя компании
Июнь 2026
Спасибо за высокую оценку и теплые слова о команде. Особенно ценно, что в период адаптации вы почувствовали поддержку куратора, руководителя и коллег: для нового сотрудника это часто определяет весь дальнейший опыт работы.
Тема конкурентного уровня оплаты остается значимой для привлечения и удержания профессиональных специалистов. Компания анализирует ожидания сотрудников и рынок труда, чтобы развивать условия работы с учетом уровня задач и ответственности.
Надеемся, что опыт работы в компании был для вас полезным, и желаем успешного профессионального развития.
Тема конкурентного уровня оплаты остается значимой для привлечения и удержания профессиональных специалистов. Компания анализирует ожидания сотрудников и рынок труда, чтобы развивать условия работы с учетом уровня задач и ответственности.
Надеемся, что опыт работы в компании был для вас полезным, и желаем успешного профессионального развития.
Москва,
Март 2026
Руководитель направления
Что нравится?
Грамотное руководство и приятный офис у метро, конкретные задачи, комфортные условия труда
Что можно улучшить?
Негативный опыт взаимодействия с сотрудниками блока HR. Некомпетентный подход к сотрудникам, неуважение к персональным данным, неумение давать отратную свзяь и выстривать продуктивную коммуникацию.
Ответ представителя компании
Июнь 2026
Спасибо, что поделились своим опытом. Рады, что задачи, офис и условия работы оставили у вас положительное впечатление.
Ситуации, связанные с коммуникацией и персональными данными, требуют внимательного отношения. В «Уралхиме» мы работаем над тем, чтобы HR-взаимодействие было корректным, конфиденциальным и полезным для сотрудника. Пожалуйста, напишите на career@uralchem.com. Нам важно понимать, где процесс требует изменений, чтобы разобраться предметно.
Ситуации, связанные с коммуникацией и персональными данными, требуют внимательного отношения. В «Уралхиме» мы работаем над тем, чтобы HR-взаимодействие было корректным, конфиденциальным и полезным для сотрудника. Пожалуйста, напишите на career@uralchem.com. Нам важно понимать, где процесс требует изменений, чтобы разобраться предметно.
Кирово-Чепецк,
Март 2026
Дежурный слесарь
Что нравится?
Пищевые талоны за вредность. На 2025 год (наконец-то) были пущены служебные автобусы. Неплохие начальники малого звена
Что можно улучшить?
Низкая заработная плата и её несинхронный рост от цеха к цеху за одну и ту же работу.
Отсутствие адекватного поощрения за дополнительную рабочую нагрузку. Предприятие на постоянной основе планомерно сокращает поощрение рабочих, при этому повышая рабочую нагрузку и ответственность. Как пример сокращение выплат работникам за отсутствующих работников.
Ранее, за выполнение обязанностей недостающего работника смены выплаты составляли 80% от оклада, которые можно оформить на одного или поделить между несколькими работниками. На момент ухода 2025 выплаты сократили до 40%, которые можно поделить на 2 человек по 20%
Это - потолок
Если из 3х человек в смене в силу обстоятельство работник остался один, то он в любом случаи будет получать не более 40% суммарно, за всех.
Помимо всего на предприятии существует дисциплинарная система талонов. Казалось бы, всё бы ничего - просто соблюдая правила предприятия. Но в некоторых цехах присутствует квота на выдачу минимальную выдачу талонов.
Т.е. для ее выполнения, мастерам буквально приходится почти в порядке жеребьевки выдавать их работникам смены. Благо многие мастера адекватные и знают и находят способы обойти подобные ситуации
Отсутствие адекватного поощрения за дополнительную рабочую нагрузку. Предприятие на постоянной основе планомерно сокращает поощрение рабочих, при этому повышая рабочую нагрузку и ответственность. Как пример сокращение выплат работникам за отсутствующих работников.
Ранее, за выполнение обязанностей недостающего работника смены выплаты составляли 80% от оклада, которые можно оформить на одного или поделить между несколькими работниками. На момент ухода 2025 выплаты сократили до 40%, которые можно поделить на 2 человек по 20%
Это - потолок
Если из 3х человек в смене в силу обстоятельство работник остался один, то он в любом случаи будет получать не более 40% суммарно, за всех.
Помимо всего на предприятии существует дисциплинарная система талонов. Казалось бы, всё бы ничего - просто соблюдая правила предприятия. Но в некоторых цехах присутствует квота на выдачу минимальную выдачу талонов.
Т.е. для ее выполнения, мастерам буквально приходится почти в порядке жеребьевки выдавать их работникам смены. Благо многие мастера адекватные и знают и находят способы обойти подобные ситуации
Ответ представителя компании
Июнь 2026
Спасибо, что подробно описали свой опыт. Очень жаль, что у вас осталось такое впечатление.
Вопросы распределения нагрузки и применения дисциплинарных инструментов требуют предметного разбора по подразделению. Пожалуйста, напишите о конкретных ситуациях на career@uralchem.com. Такие детали помогут рассмотреть вопрос предметно: по департаменту, роли, нагрузке и применяемым практикам.
Спасибо за время и опыт, которые вы вложили в работу. Желаем вам успешной профессиональной деятельности и новых сильных проектов.
Вопросы распределения нагрузки и применения дисциплинарных инструментов требуют предметного разбора по подразделению. Пожалуйста, напишите о конкретных ситуациях на career@uralchem.com. Такие детали помогут рассмотреть вопрос предметно: по департаменту, роли, нагрузке и применяемым практикам.
Спасибо за время и опыт, которые вы вложили в работу. Желаем вам успешной профессиональной деятельности и новых сильных проектов.
Березники,
Март 2026
Инженер лаборатории комплексного анализа отдела технического контроля
Что нравится?
Стабильная выплата заработной платы. Постоянная часть заработной платы выше 50% общей зарплаты.
Что можно улучшить?
Отношение к работникам со стороны руководства. Отсутствует уважение и соблюдение личных границ и права личной собственности.
Ответ представителя компании
Июнь 2026
Спасибо, что написали о своем опыте. Сожалеем, что у вас сложилось такое впечатление.
«Уралхим» работает над качеством управленческой коммуникации и стандартами уважительного взаимодействия в командах. Вопросы личных границ, корректного общения и сохранности имущества сотрудников не должны оставаться на уровне общего впечатления. Пожалуйста, напишите на career@uralchem.com, если готовы поделиться деталями. Это поможет разобраться предметно и увидеть, где управленческая практика требует изменений.
«Уралхим» работает над качеством управленческой коммуникации и стандартами уважительного взаимодействия в командах. Вопросы личных границ, корректного общения и сохранности имущества сотрудников не должны оставаться на уровне общего впечатления. Пожалуйста, напишите на career@uralchem.com, если готовы поделиться деталями. Это поможет разобраться предметно и увидеть, где управленческая практика требует изменений.
Москва,
Февраль 2026
Упаковщица
Что нравится?
Близость к дому, удобный график, теплые помещения, коллектив
Что можно улучшить?
Текучка кадров, неудобство перемещения по помещениям, убрали бесплатное питание
Ответ представителя компании
Июнь 2026
Спасибо за отзыв. Рады, что график, расположение, помещения и команда оставили у вас положительные впечатления за время работы.
При этом текучесть кадров и организация питания действительно влияют на рабочий день. В «Уралхиме» такие вопросы рассматриваются в рамках работы над условиями труда и бытовой инфраструктурой на местах.
Желаем вам успешной профессиональной деятельности и новых сильных проектов.
При этом текучесть кадров и организация питания действительно влияют на рабочий день. В «Уралхиме» такие вопросы рассматриваются в рамках работы над условиями труда и бытовой инфраструктурой на местах.
Желаем вам успешной профессиональной деятельности и новых сильных проектов.
Москва,
Февраль 2026
Руководитель направления
Что нравится?
Лучшие заработные платы по рынку, социалка огонь! Лояльное руководство, много шикарных мероприятий для сотрудников и их семей
Что можно улучшить?
Необходимо улучшить узнаваемость бренда, поработать над пиаром и маркетинговой стратегией
Ответ представителя компании
Июнь 2026
Спасибо за высокую оценку и такой живой позитивный отзыв. Рады, что условия, социальный пакет, мероприятия и взаимодействие с руководством создают у вас такое впечатление от работы в компании.
Узнаваемость бренда — отдельное направление, которое мы развиваем через внешние коммуникации: рассказываем о производстве, людях, инженерных и производственных профессиях, социальных и региональных проектах. Нам важно, чтобы будущие сотрудники, партнеры и жители регионов лучше понимали масштаб работы «Уралхима» и вклад наших команд.
Желаем вам дальнейшей успешной профессиональной деятельности в компании.
Узнаваемость бренда — отдельное направление, которое мы развиваем через внешние коммуникации: рассказываем о производстве, людях, инженерных и производственных профессиях, социальных и региональных проектах. Нам важно, чтобы будущие сотрудники, партнеры и жители регионов лучше понимали масштаб работы «Уралхима» и вклад наших команд.
Желаем вам дальнейшей успешной профессиональной деятельности в компании.
Кирово-Чепецк,
Февраль 2026
Ведущий специалист по безопасности
Что нравится?
Возможность роста при большом желании, попытки развития корпоративной культуры. Большая поддержка молодых специалистов.
Что можно улучшить?
Взращивают отличных кадров, но не могут удержать. Нестабильный рост ЗП (есть индексация, но не всегда релевантна). Нет кадрового перемещения на ключевых позициях, что препятствует "свежему взгляду" в рабочих процессах, есть только прежний уклад без изменений.
Ответ представителя компании
Июнь 2026
Спасибо, что поделились опытом. В «Уралхиме» мы развиваем обучение, наставничество, поддержку молодых специалистов и внутренние карьерные возможности — это важная часть работы с профессиональными кадрами.
При этом удержание сильных сотрудников зависит не только от старта в компании. Важны понятные карьерные переходы, справедливая система роста, возможность приносить новые идеи и видеть, что изменения в процессах действительно возможны. Эти направления мы учитываем в работе с персоналом и управленческими практиками.
Желаем вам дальнейшей успешной профессиональной деятельности в компании.
При этом удержание сильных сотрудников зависит не только от старта в компании. Важны понятные карьерные переходы, справедливая система роста, возможность приносить новые идеи и видеть, что изменения в процессах действительно возможны. Эти направления мы учитываем в работе с персоналом и управленческими практиками.
Желаем вам дальнейшей успешной профессиональной деятельности в компании.
Москва,
Февраль 2026
Электромонтер по обслуживанию подстанции, начальник смены
Что нравится?
Соблюдение норм охраны труда. Выполнение обязательств по трудовому договору. Ежегодно улучшение условий труда. Обновление оборудования и матерьяло.
Что можно улучшить?
Больше социальных программ для разных категорий работников. Прекратить навешивания обязанностей за недостающих работников (стараться увеличить штат)
Ответ представителя компании
Июнь 2026
Спасибо за отзыв и за время, которое вы посвятили компании. Опыт сотрудников, хорошо знающих производственные процессы, помогает точнее видеть, как условия труда, безопасность и организация задач работают на практике.
В «Уралхиме» ведется работа по охране труда, обновлению оборудования и улучшению условий на рабочих местах. Вопросы социальных программ, численности персонала и распределения обязанностей также остаются в фокусе: от этого зависят нагрузка, безопасность и устойчивость работы подразделений.
Надеемся, что ваш опыт в компании был значимым этапом профессионального пути, и желаем дальнейших успехов в работе.
В «Уралхиме» ведется работа по охране труда, обновлению оборудования и улучшению условий на рабочих местах. Вопросы социальных программ, численности персонала и распределения обязанностей также остаются в фокусе: от этого зависят нагрузка, безопасность и устойчивость работы подразделений.
Надеемся, что ваш опыт в компании был значимым этапом профессионального пути, и желаем дальнейших успехов в работе.
Москва,
Февраль 2026
Руководитель направления
Что нравится?
Офис - шикарный, ДМС, корпоративные плюшки и прочие блага крупной компании. Годовой бонус за kpi и иногда индексация зп.
Что можно улучшить?
Токсичный коллектив и «свои» люди на позициях. Зачастую малограмотные и некомпетентные. В лозунгах - человекоцентричность, по факту - оптимизации штата раз в полгода. Непрозрачные процессы. Нет обратной связи руководства. Политика работы в закрытых кабинетах и «запись на прием» через секретаря. Если есть уровни компаний с красной корпоративной культурой, то там она бордовая!!! Царский режим. Индексацию проводят точечно и не по всем структурам.
Ответ представителя компании
Июнь 2026
Спасибо, что рассказали о своем опыте. Сожалеем, что после работы в компании у вас осталось такое впечатление от управленческой культуры, коммуникации и прозрачности процессов.
В «Уралхиме» мы работаем над тем, чтобы решения руководителей были понятнее для команд, обратная связь не терялась, а карьерные и организационные изменения объяснялись сотрудникам более открыто. Когда коммуникация строится закрыто, это усиливает недоверие и влияет на атмосферу внутри подразделений, поэтому такие сигналы важны для развития управленческих практик.
Надеемся, что ваш опыт работы в компании был полезным, и желаем вам успешной профессиональной деятельности.
В «Уралхиме» мы работаем над тем, чтобы решения руководителей были понятнее для команд, обратная связь не терялась, а карьерные и организационные изменения объяснялись сотрудникам более открыто. Когда коммуникация строится закрыто, это усиливает недоверие и влияет на атмосферу внутри подразделений, поэтому такие сигналы важны для развития управленческих практик.
Надеемся, что ваш опыт работы в компании был полезным, и желаем вам успешной профессиональной деятельности.
Москва,
Январь 2026
Машинист насосных установок 5р
Что нравится?
Рабочий график, коллектив, начальство, работа по сменам, выходные в будние дни, полный социальный пакет, полис ДМС, отпуск
Что можно улучшить?
Увеличить зарплату, пересмотреть условия труда, хотелось бы брать ссуду или ипотеку от завода с наименьшим процентом
Ответ представителя компании
Июнь 2026
Спасибо за отзыв. Мы работаем над тем, чтобы график организация процессов помогали сотрудникам чувствовать стабильность и поддержку, поэтому рады, что в вашем опыте эти стороны проявились положительно.
Пожелания по оплате, условиям труда и дополнительным программам поддержки связаны с долгосрочной мотивацией людей. «Уралхим» продолжает анализировать ожидания сотрудников на всех уровнях. Для производственных профессий такие вопросы особенно значимы: они влияют и на мотивацию, и на ощущение защищенности в долгосрочной перспективе.
Желаем вам успешной профессиональной деятельности и новых сильных проектов.
Пожелания по оплате, условиям труда и дополнительным программам поддержки связаны с долгосрочной мотивацией людей. «Уралхим» продолжает анализировать ожидания сотрудников на всех уровнях. Для производственных профессий такие вопросы особенно значимы: они влияют и на мотивацию, и на ощущение защищенности в долгосрочной перспективе.
Желаем вам успешной профессиональной деятельности и новых сильных проектов.
Москва,
Январь 2026
Лаборант химического анализа 5 разряда
Что нравится?
Условия работы хорошие, коллектив дружный, чисто на рабочем месте, удалённость от города небольшая
Что можно улучшить?
Транспортную доступность, самая худшая среди заводов нашего города, вредное производство.
Ответ представителя компании
Июнь 2026
Спасибо, что поделились опытом. Рады, что условия, команда, обустройство рабочих мест и расположение предприятия оставили у вас положительное впечатление.
Транспортная доступность напрямую влияет на ежедневный комфорт сотрудников, особенно при сменной и производственной работе. «Уралхим» рассматривает эти моменты в связке с общей организацией условий труда. Отдельный приоритет — безопасность и здоровье людей.
Надеемся, что полученный опыт был для вас полезным, и желаем успешной профессиональной деятельности.
Транспортная доступность напрямую влияет на ежедневный комфорт сотрудников, особенно при сменной и производственной работе. «Уралхим» рассматривает эти моменты в связке с общей организацией условий труда. Отдельный приоритет — безопасность и здоровье людей.
Надеемся, что полученный опыт был для вас полезным, и желаем успешной профессиональной деятельности.
Москва,
Январь 2026
Главный приборист
Что нравится?
Хорошие условия труда, отличный коллектив, достойная заработная плата, хороший социальный пакет, интересные мероприятия для молодежи, возможность карьерного роста
Что можно улучшить?
Систему наставничества и преемственности стоит улучшить, иногда при повышении некого спросить о нюансах и специфики работы.
Ответ представителя компании
Июнь 2026
Спасибо за отзыв.
Система наставничества и преемственности действительно важна при карьерных переходах. Мы развиваем передачу экспертизы между сотрудниками, поддержку при переходе на новые роли и более прозрачное погружение в нюансы должности, чтобы рост внутри компании не оставлял человека один на один с новой ответственностью.
Желаем вам дальнейшей успешной профессиональной деятельности в компании.
Система наставничества и преемственности действительно важна при карьерных переходах. Мы развиваем передачу экспертизы между сотрудниками, поддержку при переходе на новые роли и более прозрачное погружение в нюансы должности, чтобы рост внутри компании не оставлял человека один на один с новой ответственностью.
Желаем вам дальнейшей успешной профессиональной деятельности в компании.
Кирово-Чепецк,
Январь 2026
Менеджер по закупкам и снабжению
Что нравится?
График, условия доставки до работы,условия труда, заработная плата, отношение к сотрудникам
Что можно улучшить?
Отношение в коллективе между работниками и начальниками отделов, зарплата и питание
Ответ представителя компании
Июнь 2026
Спасибо за отзыв. Мы работаем над тем, чтобы график, условия труда и уровень оплаты помогали сотрудникам чувствовать стабильность и поддержку в ежедневной работе.
Взаимодействие между сотрудниками и руководителями отделов напрямую влияет на атмосферу и результат. Мы в «Уралхиме» продолжаем развивать управленческую коммуникацию внутри команд. Вопросы питания и оплаты также рассматриваются как часть общего пакета условий, от которого зависят комфорт и мотивация сотрудников.
Желаем вам дальнейшей успешной профессиональной деятельности в компании.
Взаимодействие между сотрудниками и руководителями отделов напрямую влияет на атмосферу и результат. Мы в «Уралхиме» продолжаем развивать управленческую коммуникацию внутри команд. Вопросы питания и оплаты также рассматриваются как часть общего пакета условий, от которого зависят комфорт и мотивация сотрудников.
Желаем вам дальнейшей успешной профессиональной деятельности в компании.
Москва,
Январь 2026
Дежурный контролер
Что нравится?
Близость к дому, удобный график, лояльное и отзывчивые руководство
Что можно улучшить?
Слаженность коллектива оставляет желать лучшего, а в остальном все отлично
Ответ представителя компании
Июнь 2026
Спасибо за отзыв. Рады, что график, расположение и взаимодействие с руководством оставили у вас положительное впечатление.
«Уралхим» работает над тем, чтобы команды быстрее находили общий ритм, а новым сотрудникам было проще включаться в процессы и взаимодействие с коллегами. Слаженность коллектива напрямую влияет на адаптацию, рабочую атмосферу и качество ежедневной работы.
Желаем вам успешной профессиональной деятельности и новых сильных проектов.
«Уралхим» работает над тем, чтобы команды быстрее находили общий ритм, а новым сотрудникам было проще включаться в процессы и взаимодействие с коллегами. Слаженность коллектива напрямую влияет на адаптацию, рабочую атмосферу и качество ежедневной работы.
Желаем вам успешной профессиональной деятельности и новых сильных проектов.
Москва,
Январь 2026
Ведущий специалист по закупкам
Что нравится?
Близость к дому, профессиональный коллектив, социальная поддержка, спортивные мероприятия
Что можно улучшить?
Развитие молодых сотрудников для возможности карьерного роста.
Поощрение за выполнение дополнительных работ
Поощрение за выполнение дополнительных работ
Москва,
Январь 2026
Ведущий инженер технического надзора
Что нравится?
Кроме ДМС на детей и новогоднего праздника для детей,не увидел не чего хорошего
Что можно улучшить?
Уровень зарплаты, компетентность руководителя, обеспечение всем необходимым. 100 раз пожалел что пришел сюда.
Москва,
Декабрь 2025
Машинист насосных установок
Что нравится?
в основном физически не сложная работа,периодами (зимой и в кап. ремонт приходится попотеть) ,а так работать можно
Что можно улучшить?
начальство как обычно требует больше положенного,так и наровит переложить свои обязанности на подчинённых,ну и зарплата сильно ниже средней по предприятию ,без второй работы только выживать
Кирово-Чепецк,
Декабрь 2025
Инженер-проектировщик
Что нравится?
Гибкий график, лояльное руководство, хороший коллектив, хорошее оснащение рабочего места в плане железа и по
Что можно улучшить?
Дополнительные мотивации по результатам работы, возможность работать удаленно на постоянной основе
Кирово-Чепецк,
Декабрь 2025
Начальник участка/смены
Что нравится?
Отличные условия труда, хороший коллектив, карьерный рост и обучение !
Что можно улучшить?
Заработная плата , полный соц. пакет , лечебные учреждения, бесплатная доставка автобусами предприятия
Кирово-Чепецк,
Ноябрь 2025
Мастер по ремонту и эксплуатации средств автоматики и приборов технологического оборудования
Что нравится?
Соц пакет. Отношение . Команда. Стабильность . Питание . Обучение и охрана труда. Профсоюз занятие спортом. Корпоративные развлечения.
Что можно улучшить?
Зарплата. Подбор квалифицированного персонала. Отношение начальства к рабочим. Внутренняя семейная коррупция. Оборудование
Преимущества и льготы
Березники,
Ноябрь 2025
Машинист насосных установок
Что нравится?
Стабильность,работа высококвалифицированного руководство, близко добираться до места работы.
Что можно улучшить?
Уменьшить контролирующих органах ,и бумажной работы.Труд должен достойно оплачиваться.
Преимущества и льготы
Москва,
Ноябрь 2025
Начальник смены тепловой электростанции
Что нравится?
Удобное местоположение, признание заслуг, профессиональный и карьерный рост, социальный пакет, корпоративные мероприятия
Что можно улучшить?
Оплату труда, привлечение молодежи, состояние оборудования, обновление оборудования
Преимущества и льготы
Москва,
Ноябрь 2025
Заместитель начальника цеха по оборудованию
Что нравится?
близость к дому, стабильная заработной платы, выплаты вовремя,
Что можно улучшить?
отсутствие взаимопонимания в коллективе
Преимущества и льготы
Москва,
Ноябрь 2025
Стажер Корпоративного университета
Что нравится?
Коллектив, задачи, возможности самореализации, программы обучения и развития, корпоративные мероприятия
Что можно улучшить?
Зарплата, ввести гибридный график работы, карьерные траектории
Преимущества и льготы
Москва,
Октябрь 2025
Слесарь-ремонтник
Что нравится?
Отпуск по графику. Дополнительное питание за вредные условия труда.
Что можно улучшить?
Дополнительное премирование. Обновление технологического оборудования.
Преимущества и льготы
Пермь,
Октябрь 2025
Ведущий инженер-программист
Что нравится?
Свобода выбора рабочего графика, близкое расположение, корпоративная культура, миссия компании соответствует с моими убеждениями.
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы. Больше возможностей карьерного роста.
Преимущества и льготы
Пермь,
Октябрь 2025
Менеджер по коммуникациям
Что нравится?
Открытый, дружный коллектив. Помощь в адаптации. Возможности реализации и карьерного роста.
Что можно улучшить?
Чуть больше свободы, доверия и бюджетов под реализацию идей) в остальном - все прекрасно)
Преимущества и льготы
Москва,
Октябрь 2025
Главный юрисконсульт
Что нравится?
Самая лучшая компания в мире. Рост, соблюдение прав работников, премии, все что надо.
Что можно улучшить?
Добавить больше мероприятий по образованию работников, улучшить систему внешнего обучения.
Преимущества и льготы
Москва,
Октябрь 2025
Бухгалтер на первичную документацию
Что нравится?
Гибрид, ДМС, кофе/чай за счет компании, корпоративные мероприятия
Что можно улучшить?
Улучшить условия ДМС, ввести полностью возможность удалено работать
Преимущества и льготы
Москва,
Октябрь 2025
Инженер по таможенному оформлению
Что нравится?
Стабильность, служебный транспорт, корпоративные мероприятия, ДМС
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками, увеличение ДМС, увеличение ЗП
Преимущества и льготы
Кирово-Чепецк,
Сентябрь 2025
Специалист по охране труда
Что нравится?
Ответственный и компетентный коллектив. Корпоративные мероприятия. Достойный соц.пакет
Что можно улучшить?
Более гибкое начисление премии для работников, в зависимости от результатов работы
Преимущества и льготы
Сентябрь 2025
Составитель поездов
Что нравится?
Оформление официальное трудоустройство и всё, имейте ввиду руководству на вас н...пл..вать......
Что можно улучшить?
Время на обед, умение общаться директора и его заместителя с подчинёнными, работать вы будете без остановок имейте ввиду
Кирово-Чепецк,
Сентябрь 2025
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Что нравится?
Идеальные условия для тех кто хочет ходить на работу и при этом ничего не делать, изображая бурную деятельность.
Что можно улучшить?
Все, начиная от зп заканчивая руководством (от начальников цехов и выше, вплоть до Москвы). Здесь вашему мнению будут предавать вращение.
Преимущества и льготы
Березники,
Сентябрь 2025
Слесарь по КИПиА
Что нравится?
Стабильность, высокий уровень ОТ, культура наставничества, повышение личной квалификации
Что можно улучшить?
Плохое состояние бытовых помещений, спецодежда среднего качества, отсутствие квартальных премий
Преимущества и льготы
Пермь,
Сентябрь 2025
Бухгалтер
Что нравится?
Комфортный график работы. Дружный коллектив. Продвинутые технологии
Что можно улучшить?
Повысить уровень дохода. Продвижение по карьерной лестнице. Развитие в разных направлениях.
Преимущества и льготы
Тольятти,
Сентябрь 2025
Слесарь
Что нравится?
Доставка автотранспортом, столовая комната, раздевалка!это те не многие факторы что есть!которые не касаются отношение к работе.
Что можно улучшить?
Поменять полностью руководящее руководство!!!!!!Никакого отношение людского к рабочему персоналу, никакого уважение к рабочим!условия таких где я еще никогда не видел! Не кому не советую туда трудоустраиваться ибо вы сто раз пожалеете о своем решение!постоянная текучка один из тех факторов что подчеркивает что там не все так хорошо как они бы сказали
Преимущества и льготы
Москва,
Сентябрь 2025
Аппаратчик синтеза 5 разряда
Что нравится?
Все официально, своевременная выдача сиз, выплата зп, бронирование сотрудников
Что можно улучшить?
Полис дмс нужно больше, своевременно индексировать зп, обращать внимание на образование и опыт сотрудников
Преимущества и льготы
Киров ,
Сентябрь 2025
Инженер
Что нравится?
близость к дому, белая зарплата, по крайней мере у рабочих профессий, на этом всё
Что можно улучшить?
социальный пакет на данный момент самый слабый из предлагаемых в регионе более-менее крупных организаций
Преимущества и льготы
Москва,
Август 2025
Заместитель руководителя проекта по строительству порта
Что нравится?
Стабильная, крупная компания.с профессиональным менеджментом
Что можно улучшить?
Большая нагрузка от электронного документооборота
Ответ представителя компании
Июль 2026
Спасибо за отзыв.
Мы продолжаем работать над оптимизацией внутренних процессов, чтобы цифровые инструменты помогали управлять задачами, а не создавали административную нагрузку.
Желаем вам дальнейшей успешной профессиональной деятельности в компании.
Мы продолжаем работать над оптимизацией внутренних процессов, чтобы цифровые инструменты помогали управлять задачами, а не создавали административную нагрузку.
Желаем вам дальнейшей успешной профессиональной деятельности в компании.
Преимущества и льготы
Березники,
Август 2025
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Подготовка персонала, уровень организации к обучению и допускам. Корпоративный транспорт, компенсация питания
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам, карьерный рост, оплату труда, распределение трудовых обязанностей (делегирование обязанностей на 1 месте)
Ответ представителя компании
Июль 2026
Спасибо, что поделились опытом работы. Подготовка персонала, корпоративный транспорт и компенсация питания — важные элементы производственной системы, которые помогают сотрудникам работать безопасно и организованно.
В то же время отношение к сотрудникам и карьерные возможности напрямую влияют на мотивацию и доверие внутри команды. В «Уралхиме» мы работаем над развитием управленческой коммуникации, понятностью ролей и условий, при которых нагрузка распределяется более прозрачно.
Желаем вам успешной профессиональной деятельности и новых сильных проектов.
В то же время отношение к сотрудникам и карьерные возможности напрямую влияют на мотивацию и доверие внутри команды. В «Уралхиме» мы работаем над развитием управленческой коммуникации, понятностью ролей и условий, при которых нагрузка распределяется более прозрачно.
Желаем вам успешной профессиональной деятельности и новых сильных проектов.
Преимущества и льготы
Березники,
Август 2025
Лаборант
Что нравится?
Атмосфера работы , как вторая семья. Отношение супер, везде помогут
Что можно улучшить?
Со столовым питанием , в организационное для работников филиала
Ответ представителя компании
Июль 2026
Спасибо за теплый отзыв. В «Уралхиме» мы работаем над тем, чтобы атмосфера в коллективе и взаимопомощь помогали сотрудникам чувствовать поддержку в ежедневной работе.
Вопрос питания и его организации для работников филиалов связан с бытовыми условиями и комфортом на смене. Такие детали сильно влияют на рабочий день, поэтому они учитываются в развитии инфраструктуры для сотрудников.
Желаем вам успешной профессиональной деятельности и новых возможностей.
Вопрос питания и его организации для работников филиалов связан с бытовыми условиями и комфортом на смене. Такие детали сильно влияют на рабочий день, поэтому они учитываются в развитии инфраструктуры для сотрудников.
Желаем вам успешной профессиональной деятельности и новых возможностей.
Преимущества и льготы
Отзывы по городам
Информация о «ОХК «Уралхим»
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: более 10000
Категория: Химическое производство, удобрения
Часто задаваемые вопросы о работе в компании «ОХК «Уралхим»
Рекомендуют ли сотрудники компанию «ОХК «Уралхим» для трудоустройства?
73.2% сотрудников рекомендуют компанию «ОХК «Уралхим» для трудоустройства, на основании 317 оценок.
Какая оплата труда в компании «ОХК «Уралхим»?
Сотрудники компании «ОХК «Уралхим» оценивают оплату труда на 3.74 из 5, на основании 317 оценок.
Как сотрудники «ОХК «Уралхим» оценивают руководство компании?
Сотрудники компании «ОХК «Уралхим» оценивают работу руководства на 3.76 из 5, на основании 317 оценок.
Как сотрудники «ОХК «Уралхим» оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании «ОХК «Уралхим» оценивают возможности карьерного роста на 3.46 из 5, на основании 317 оценок.
Акционерное общество «Объединенная химическая компания «УРАЛХИМ» (АО «ОХК «УРАЛХИМ») – одна из крупнейших компаний на рынке минеральных удобрений в Российской Федерации, СНГ и Восточной Европе.
В состав основных активов АО «ОХК «УРАЛХИМ» входят:
- Филиал «Азот» АО «ОХК «УРАЛХИМ» в г. Березники Пермского края;
- Филиал «КЧХК», АО «ОХК «УРАЛХИМ» в г. Кирово-Чепецк Кировской области;
- Акционерное общество «Минеральные удобрения», г. Пермь (АО «Минеральные удобрения»);
- Акционерное общество «Воскресенские минеральные удобрения», г. Воскресенск Московской области (АО «Минудобрения»);
- Общество с ограниченной ответственностью «Торговый дом «УРАЛХИМ», г. Пермь (ООО «ТД «УРАЛХИМ»);
- SIA Uralchem Trading (Латвия);
- Uralchem Trading do Brasil LTDA (Бразилия);
- Общество с ограниченной ответственностью «УРАЛХИМ-ТРАНС», г. Москва (ООО «УРАЛХИМ-ТРАНС»);
- Терминал по перевалке и краткосрочному хранению сыпучих минеральных удобрений - Riga fertilizer terminal (Латвия);
- Терминал по перевалке жидкого аммиака SIA Ventamonjaks (ООО «Вентамоньякс», Латвия).
Ключевым конкурентным преимуществом компании является гибкость производства, позволяющая поддерживать эффективный производственный баланс, ориентированный на текущий спрос. В продуктовую линейку холдинга наряду со стандартными удобрениями (аммиачная селитра и карбамид) входят инновационные продукты, разработанные с учетом последних тенденций развития мирового рынка минеральных удобрений.
«УРАЛХИМ» – это компания, обладающая долговременным потенциалом развития. Компания уважает и ценит своих сотрудников, отдающих ей силы, опыт и знания, заботится об их здоровье и безопасности труда, предоставляет достойный компенсационный пакет и возможности профессионального развития. За какой бы участок работы ни отвечали наши сотрудники, они объединены общей целью, и это понимание делает наш труд плодотворным и интересным.
URALCHEM Group is one of the largest producers of nitrogen and phosphate fertilizers in Russia and the CIS and Eastern Europe.
URALCHEM's key assets include:
•Mineral Fertilizer Plant of Kirovo-Chepetsk Chemical Works, OJSC, Kirovo-Chepetsk, Kirov region;
•Azot, OJSC, Berezniki, Perm region;
•Voskresensk Mineral Fertilizers, OJSC, Voskresensk, Moscow region;
•Mineral Fertilizer, OJSC, Perm, Perm region;
• Trading House URALCHEM, LCC, Perm, Perm region;
•Transport and service companies.
URALCHEM's main competitive advantage is the development and production of new innovate fertilizers tailored to particular countries, markets and segments along with ammonium nitrate and urea – in accordance with the chosen strategy of “market tailored products”.
URALCHEM is a company with a long-term potential for growth. The company respects and values its employees, shares their energy, experience, and expertise with it, cares about their health and safety at work and offers good employment benefits and opportunities for career development. Wherever its employees' responsibilities lie, they are united by one common goal which makes the Company's work fruitful and interesting.
Информация о «ОХК «Уралхим»
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: более 10000
Категория: Химическое производство, удобрения
Сбросить
Фильтровать отзывы