Отзывы сотрудников о компании УРАЛХИМ

Близость к дому, бесплатный транспорт, частичная компенсация питания

Коммуникация между сотрудниками

Близость к дому, удобный график , ДМС полис , а так в вообще работа не самый лучший вариант

Начальство , что бы они видели в людях людей

Хорошие социальные гарантии. Культурные мероприятия. Обучение персонала. Достойный уровень зарплаты.

Увеличение капитальных и текущих затрат на предприятии.

Средняя зарплата по Самарской области.

Безопасность производства работ.

Свобода выбора рабочего графика, лёгкость добраться до места работы

Коммуникацию между работниками

Близость завода Азот от города. Корпоротивный транспорт. Оплата труда.

Снести этот девяносто летний завод и сделать набережную.

Своевременная оплата труда, сменный график, вредный список..

Хотелось бы 1)чтобы инициативы тех людей у которых есть желание сделать лучше, есть стремление к совершенствованию, развитию росту, замечались и поддерживались, чтобы это были не только те люди которые удобны начальству. Как сейчас это происходит! 2)Чтобы были какие то меры поддержки со стороны предприятия, а не вечное урезание бюджета фонда начальника цеха из которого поступают доплаты за ту или иную работу обычным трудягам, а не так чтобы сам работяга шол и выпрашивал какую либо доплату у руководителя. 3) Нужно чтобы у людей появился стимул огонь в глазах работать и вносить свой вклад в работу предприятия,- а не так чтоб пресекалось всë сказанное тобой только ты откроешь рот, чтобы наконец то начальство начало считаться со своими подчинëнными а не говорило,- " За забором таких как ты толпы стоят" Что то не нравится увольняйся.

Я Всë сказал!

Нравится коллектив с которым работаю.

Меньше показухи Зарплата желает лучшего.В выходной день могут отправить на обучение-на данном предприятие очень частые обученоя

Дают работать не трогая работяг и не дёргают с одного места на другое

Рзис со зданиями все плохо

Свобода в выборе рабочего графика, безопасность и охрана труда

Коммуникацию между работниками

Легко обучиться. Всё доступно.
Кормят и очень даже не плохо.

Зарплату не много поднять

Абсолютно компетентная команда. Все условия для профессионального, карьерного и личностного развития. Интересная работа. Безукоризненное соблюдение трудового законодательства. Оптимальные условия труда.

В моем случае отсутсвие парковочного места.

Стабильная заработная плата

Кадровую политику изменить

Среди плюсов, могу выделить;
1. Локация офиса.
2. Инфраструктура вокруг офиса.
3. Высокий уровень дохода.
4. Cofe-room

Срочно необходимо поднять уровень межличностных коммуникаций - он КРАЙНЕ низкий.

Завод как завод, коллектив хороший. Но зависит от цеха. Руководство своеобразное. Зп хорошие, но не везде. Соц. пакет достойный. Хорошая индексация зп.

Общественный транспорт, пазики разваливаются.

Рабочий график на предприятии

комуникация между работниками

Близость дому детей не забывают пенсия раньше спорт развит ДМС пытаються улучшить стимула нет

Стимул рааботаы управление не заинтересовано в кадрах для успешного роста

Коллектив и отношения к персоналу руководства на высоком уровне. Существуют возможности карьерного роста для амбициозных сотрудников.

Уровень материальной мотивации

Своевременная белая зарплата. Социальный пакет. Индексация зарплат.

Работы по улучшению проводятся постоянно, если не останавливаться на достигнутом, то все будет нормально

Система наставничества при приеме на работу. Современный офис, график работы. Коллектив классный!

Коммуникации между отделами

Близость к дому. Хороший коллектив.спортивные мероприятия.социальная программа

Коммуникации между сотрудниками

Мой отзыв только для ИТ специалистов.
Компанию я точно рекомендую активным людям, здесь можно очень хорошо прокачать свои навыки, т.к. много в чем придется разбираться самостоятельно.
Пассивным программистам я не рекомендую сюда идти, т.к. от вас будет мало толку, кто чисто хочет пописать код. Много задач поступает неопределенных или неформализованных и нужно уметь общаться и формулировать суть задач перед разработкой.

1. Отличный офис в Технопарке с коворкингом для гибридных сотрудников с огромной кухней.
2. Возможность выбора формата работы: работа в офисе, гибридный график, удаленная работа.
3. Хороший соц.пакет с ДМС.
4. Гибкий рабочий график. Дают выходные без проблем, если тебе нужно куда-то.
5. Лояльное руководство. Многие из бывших сотрудников, знают процессы снизу вверх.
6. Рыночный уровень ЗП.
7. Возможность доп.обучения в рабочее время.
8. Премирование по итогам выполнения КПЭ.
9. Отличные корпоративы.
10. Доброжелательный и дружный коллектив. Многие сотрудники отзывчивые и всегда помогут.

1. Коммуникации на удаленной работе. Они слабые, сидишь в вакууме и плохо знаешь, что происходит в компании.
2. Сделать центр обучения, либо повысить прозрачность прохождения обучения.
3. Улучшить наставничество для новых специалистов.
4. Прозрачность карьерного роста в части хард скилл, софт скилл. Сейчас совершенно неясно, какие нужно получить навыки, чтобы претендовать на ту или иную должность.
5. Выровнять уровень ЗП для корректного карьерного роста, чтобы можно было из подразделения в подразделение переходить с повышением.
6. Сделать более жесткое разделение функций сотрудников в части программирования, архитектуры.
7. Уделять больше времени на автоматизацию внутренних процессов.
8. Устаревший стек по части систем.

ЗП без задержек, офис нормальный,но всё равно в формате шумного опенспейса

Всё можно улучшить: огромные объемы работы, постоянные переработки, некомпетентное руководство, в ДМС входят самые дешёвые клиники

Возможности для профессионального роста, заработная плата, хороший коллектив, ДМС, оплата обучения и прочая социалка

Коммуникации между сотрудниками

Заработная плата, условия труда, отношение руководства, корпоративная этика

Всё и так отлично, улучшить можно только и без того высокую заработную плату

Постоянство переработок и зарплата выше среднего по городу, отличный коллектив в цеху.

Взаимопонимание между руководством и подчинёнными, удобство доставки на работу и с работы (бесплатный автобус ходит только от цума, 44 и 41 всегда переполнены, 44 ходит один автобус от околици до Азот). Организация работ страдает (пишу за тот цех в котором работал, в других цехах знаю только по разговорам).

Для маленького областного города на этом предприятии заработная плата не плохая. Добираться до этого места работы легко, так как курсируют корпоративные автобусы. Выдают спецодежду и инструменты, то есть не надо покупать за свой счет

Честно говоря, я даже не знаю, но я думаю, что только руководство

- Постаянная заработная плата;
- Обеспечение рабочей одеждой и СИЗами;
- Организация отдыха и мероприятий;
- Частичная оплата обедов;
- Помощь в выплоте ипотеки.

- Необходимо улучшить отношение руководителей к подчинённым!
- Улучшить подбор кадров, в том числе руководителей подразделений. В настоящее время на работу берут только тех, у кого есть знакомые в руководстве.
* Заявления на увольнение рабочим, даже с 15 - ти летним стажем подписывают спокойно, без предложения иных рабочих мест, при их наличие.

Динамичность, максимально простая коммуникация, чувствуешь себя среди родных

Прозрачность карьерных перспектив

Оплата транспорта , на территории предприятия была установлена столовая для работников

Обеды оплачиваются в столовой из своего кармана
Перемещения по предприятию затруднено , огромное количество помещений требуют ремонта , низкий уровень дохода