Отзывы сотрудников о компании ОЦ Московский Дом книги

Устойчивый график 2/2;
Выплаты точно в срок безо всяких задержек;
Неукоснительное соблюдение ТК РФ Здесь однозначно и без вариантов: поднять уровень заработной платы сотрудникам и прекратить взыскивать с и без того грошовых заработков работников МДК результаты всех инвентаризаций. Или же, если и осуществлять это, то хотя бы частично.
Установить взамен нынешней устаревшей, архаичной и абсолютно неработающей системы охраны ТМЦ новую, действительно эффективно работающую. То, что условно "действует" в магазине в настоящее время - не выдерживает никакой критики, это просто позор для крупнейшего в Европе книжного магазина.

Своевременная оплата труда, белая зарплата, дружный коллектив, оплачиваемый больничный, отпуск Плавающий график работы, работала с 10 до 19 , а удобнее было бы с 9 до 18 , и в пятницу сокращенный рабочий день

Соблюдение ТК условия труда коллектив лояльное отношение к сотрудникам Уровень зарплаты возможность карьерного роста
Возможность обучиться

Спокойная работа, приходила и работала-я оттуда в декрет уходила. Обучение хорошее. Очень пригодилось в работе потом на этом месте и далее, уже в других местах. Зарплата маленькая, единственный минус, на мой взгляд.

Книготорговля, культурные клиенты, возможность общения с издательствами и авторами Повысить зарплату сотрудникам, переосмыслить политику и цели компании, изменить пути развития

Оформление по закону РФ. Дружный коллектив. Официальное трудоустройство. Комната для работы. Много работы на ногах. Не исключены конфликты с охраной.

Близость к дому, интересные мероприятия. Оформление, ассортимент книжной продукции. Уважительное отношение между сотрудниками. Повышение зарплаты.

Консервативный директор компании, слабый менеджмент, зарплата отдела маркетинга зависит от продаж, влиять на продажи довольно сложно, особенно smm-специалисту или ивент-менеджерам отдела. Не выстроены бизнес-процессы между отделами. Низкие зарплаты. После вычета вообще копейки. Офис в подвале жилого дома. Зато на Чистых прудах) Ненормированный график еще. Бизнес-процессы между отделами, расширить штат, впустить молодых активных менеджеров в руководящий состав, наладить грамотную систему мотивации сотрудников, выделить место под офис сотрудникам маркетинга, чтобы люди каждый день не ездили на автобусе от офиса на Чистых прудах до Арбата, чтобы выполнить свои служебные обязанности.

Хорошее отношение к сотрудникам. График работы. Близость к дому Коммуникация между сотрудниками

Коллектив был отличный. Мой магазин находился недалеко от дома. Зарплата ровно 30000. Добавить нечего.

Хорошее отношение начальника и сотрудника. Помогают и советуют друг другу. И поддерживают Ничего. Коммуникация между сотрудника хтрошая

"Белое" оформление, удобное расположение, коллектив. Коммуникации с руководством

близость к дому, стабильная зарплата повысить зарплату, все остальное устраивает

Рядом с домом. Крупная торговая сеть. Есть чему научиться хоть в основном делаешь это сам и по своей инициативе и способностям Уровень оплаты труда

Свобода в выборе рабочего графика и близость к дому в шаговой доступности. Зарплату сотрудникам.

Только коллектив , более менее условия и то что оформление официальное Начиная от оклада и далее по списку , условия , ассортимент, обновить коллектив , и обновить понимание что в 2023 году надо как то по новому мыслить

Близость к центру, отличные условия отдыха, потрясающе обученный и разносторонний коллектив Низкий уровень оплаты труда, постоянная текучка кадров

Свобода в выборе рабочего графика, добрая атмосфера в коллективе, профессионализм сотрудников, комфортное, оборудование рабочее место Повысить уровень дохода, улучшить логистику взаимодействия инженерной службы с подразделениями организации.

Кроме удобного расположения работодателя, магазин рядом с домом больше плюсов нет Отношение к сотрудникам

Большое количество филиалов по всей сетке мегаполиса, что располагает к выбору места работы вблизи места проживания Осовременить место работы

Расположение, своевременные выплаты увеличить количество ставок для филиалов

Стабильность и соблюдение тк РФ. Своевременная зарплата, доступ к знаниям. Зарплату, все таки самый старейший магазин который подчиняется министерству культуры.

Понимание сотрудников, хорошее общение, вообще хороший коллектив Условия работы в зале, и условия зоны отдыха. Часто грязные помещения

График, коллектив, лояльное руководство, условия труда, специфика работы Прибавить зарплату продавцам-кассирам, увеличить штат сотрудников

Центр города, можно салют и репетицию парада смотреть! Больше сказать нечего Заработную плату, льготы, отношение руководства. В конце концов охрану нормальную и уборщиц

Удобный график, дружный коллектив, условия труда, стабильность. Повышение заработной платы, большие недостачи.

Спокойная атмосфера, приятный контенгент, начальство идет навстречу с корректировкой графика. Зарплата мизерная, премий нет, сотрудники нервные

Близость филиалов к дому, специфика продаваемого товара, коллектив из начитанных интересных людей Зарплату, отношение руководства к сотрудникам

Приятная обстановка в коллективе, спокойная работа без нервотрёпки Побольше бы таких книжных магазинов по Москве, для выбора работы ближе к дому

"Белая "заработная плата без задержек.
Знаковое место с историей, прекрасной атмосферой Размер оплаты труда.
Отношение руководства к сотрудникам.

Всегда наймут кого угодно или что угодно, коллектив классный, начальство у меня лично было частичное адекватное, понимающее. Оплата своевременная. Устройство по ТК и всё такое. В вопросах графика не всегда, но всё же идут на встречу.
В остальном, компания делает вид, что сотрудники волнуют её. Естественно в первую очередь важны продажи, клиентов надо обмазывать и обрабатывать. Водили на тренинги, пользы от них, как с козла молока. Вы можете работать по 12 часов и если у Вас болят ноги или Вы устаёте, Вам нельзя присесть и отдохнуть, пока не уйдёт начальство. Начальство считает, что стоять на месте нельзя, уходить из отдела своего нельзя, поэтому Вы 12 часов можете делать вид, что работаете. Ходить в удобной обуви тоже нельзя, Вы лицо компании и должны выглядеть презентабельно. Туфли, лодочки - по 12 часов по графику 2\\2\\3 или ещё как-то рандомно отдельная песня. Премию Вам могут скосить, если Вы не нравитесь управляющей. У Вас всегда будет нехватка часов, даже если Вы пахаете как лошадь. Мой совет пересмотреть перспективы в вопросах продаж и тренингов. А также пересмотреть рабочее время для персонала, разбить его на 5/2 в две смены (вроде на моё время даже вели такие разговоры, но непонятно сделали или нет). Компания ставит невыполнимые цели на месяц продаж, так что естественно премия довольно часто бывает по нулям. Приятней всего работать с книгами либо в отделе упаковки, либо в премиум отделе. Кстати, ознакомить сотрудников с товаром было бы неплохо, потому что сотрудники просто учатся готовым алгоритмам или должны случайно узнать про что-то там, почитав описание к товару (когда нечего делать ты либо ценники обновляешь, либо читаешь эти самые описания), только в товаре не разбираешься, соответственно продажи также страдают. Клиентам не надо, чтобы им впаривали, им надо чтобы им предлагали, а как предлагать, когда ты о товаре знаешь только то, что он произведён такой-то компанией и имеет такой-то цвет?