Отзывы сотрудников о компании Риалвеб, Интернет-агентство

Коммуникация между сотрудниками, коллектив, место расположения офиса, завтраки.

Уровень заработной платы и возможность удаленной работы.

открытость, отзывчивость, забота о сотрудниках

возможно, сократить количество внутренней отчетности

Сильная корпоративная культура, высокая экспертиза специалистов, возможность непрерывного обучения

Более системный подход к должностным инструкциям, более внимательное отношение к руководящим специалистам

Человечное уважительное отношение к сотрудникам. Пожалуй лучшая компания за весь мой опыт работы

Увеличить заработную плату

Отлично проработанная и реализованная на практике корпоративная культура, это главное достоинство компании. Высокая экспертиза. Своевременная зп. Крутой и понятный корпоративный сайт, всегда можно найти все, что требуется.

Классический вопрос с оценкой своего труда в деньгах, были знакомые , которые были недовольны.

Забота о ментальном состоянии сотрудников, адекватное руководство, отсутствие бюрократии, частично удаленная работа

Вернуть дмс, прислушиваться к мнению большинства по поводу ведущих менеджеров

Корпоративная культура на уровне. Все стараются помочь, не бросают в свободное плавание. Хорошее руководство

Зарплата средняя по рынку. Не было четкой системы грейдов.

Свобода в выборе рабочего графика. Возможность удалённой работы. Современный рабочий инструментарий.

Коммуникация между сотрудниками.

Современный ,молодой коллектив,приятные бонусы в виде зоны отдыха и корпоративов

Предвзятое отношение сотрудников,неумение руководителя видеть в сотрудниках перспективу

Открыт к предложениям и новшествам, отличная командная работа

Уровень зарплат, вхаимодействие между отделами

Атмосфера стартапа, классные корпоративы, свобода выбора, реальный карьерный рост.

Бизнес-процессы, онбординг, оптимизация некоторой бюрократии

Отличный офис, адекватное руководство

Невысокие зп у контекстологов

Классный офис в центре, классный коллектив

Раскрытие потенциала сотрудников, больше думать про обучение младшего персонала

Экспертиза, коллектив, обучение, активности в офисе, пакет клиентов, условия труда

Процесс грейдирования (слишком много доп вопросов и слишком строгий отбор для большинства должностей). Также заработную плату и предусмотреть премии/надбавки за переработки. Перерабатывает очень много сотрудников

близость к дому, офис, внерабочие активности

уровень зарплат, процесс обучения новых сотрудников, наставничество

Процессы, коллектив, забота.
Увольнялась с кучей полезных контактов и друзей

Коммуникацию между отделами

Коллеги, неплохой офис в доступности в центре, экспертиза

Работа ради процесса, нет выстроенных процессов, манипулятивный подход, система грейдов. Наверное нельзя винить компанию, но кажется компания преследует как правило исключительно свои интересы. Было бы неплохо искать точки соприкосновения.

Своевременная зп, красивый офис, корпораты, обучения

Да нормально всё, развития и процветания им.

Команда и экспертиза, высокий уровень специалистов, автоматизация

Зарплату и схему работы аккаунтинга

Внимательность, фокус на людей, поддержка развития и в сложных ситуациях

Распределение задач между департаментами

Коллектив, гибрид офис/удаленка. Крупные клиенты с которыми действительно быстро растешь как специалист.

Уровень дохода и возможности роста для специалиста. Бывают переработки

Отличный офис и его расположение. Понимающее и грамотное руководство. Отличный коллектив. Очень большое количество абсолютно разных задач и хорошие возможности для профессионального и личностного роста.

Тяжёлое время для интернет-маркетинга, но, тем не менее, хотелось бы увеличить уровень ЗП.

Хорошее место для получения первого опыта в профессии. Благодаря работе с различными задачами можно очень быстро прокачаться с нуля до востребованного на рынке труда специалиста.
Хороший коллектив, работать было приятно.

Нацеленность на найм стажёров с целью экономии ФОТ. Фирма - эдакий конвейер кадров для остального рынка труда и за первый опыт работы я им очень благодарен, но:
После прокачки повысить зарплату до реальной рыночной невозможно, столкнётесь с лицемерием руководства, подковёрными играми.
Коммерческий директор может на общем собрании сказать: "Если не устраивает зарплата - приходите, повысим." — А когда ты придёшь, для тебя найдут самую унизительную причину не повышать зарплату. Руководителям ничего не остаётся кроме как играть по этой политике.
Смена работодателя позволила мне увеличить зарплату более, чем в 3 раза.

Возможность для самореализации, душевная рабочая атмосфера, корпоративы и различные активности, удобное рабочее место

Высокая нагрузка, большое кол-во проектов, не все сотрудники адекватны в общении и могут переходить на личности

Перспективно и хорошие специалисты

Коммуникация с руководство и карьерный рост

Шикарная атмосфера равенства, поощрение инициативы сотрудников и возможность принимать самостоятельные решения.

Больше автоматизировать бумажную работу для менеджеров и подумать про увеличение оплаты для IT-специалистов. Есть ощущение, что уровень зарплат по рынку уже несколько выше, чем в компании.

Классный офис, приятные ребята в HR, разные активности для сотрудников, бонусы и скидки.

Общение между руководством и исполнителями. Общение с коллегами из смежных отделов.

Отличный коллектив, будто все постоянно ходят к психотерапевту. 0 конфликтов.
Классный офис, классные проекты. Хорошее отношение к удаленке.

Не минус. Работа тут - полноценный фуллтайм. Филонить не получится, но и после работы нигде вас сидеть не заставляет. Просиживать штаны - явно не сюда.

Самое любимое место работы. Потрясающий коллектив, много корпоративных мероприятий, лёгкая коммуникация на всех уровнях. Многие коллеги стали друзьями

Понятные возможности роста, индексация зп на ежегодной основе

Хороший коллектив, своевременная зарплата, уютный офис на Крестовском

Коммуникация с руководителем отдела, общие процессы и регламенты управления проектами