ГУП ОЦ Московский Дом книги: отзывы о работе на должности
Продавец-кассир

Хорошее отношение к сотрудникам. График работы. Близость к дому Коммуникация между сотрудниками

Хорошее отношение начальника и сотрудника. Помогают и советуют друг другу. И поддерживают Ничего. Коммуникация между сотрудника хтрошая

Свобода в выборе рабочего графика и близость к дому в шаговой доступности. Зарплату сотрудникам.

Большое количество филиалов по всей сетке мегаполиса, что располагает к выбору места работы вблизи места проживания Осовременить место работы

Понимание сотрудников, хорошее общение, вообще хороший коллектив Условия работы в зале, и условия зоны отдыха. Часто грязные помещения

График, коллектив, лояльное руководство, условия труда, специфика работы Прибавить зарплату продавцам-кассирам, увеличить штат сотрудников

Всегда наймут кого угодно или что угодно, коллектив классный, начальство у меня лично было частичное адекватное, понимающее. Оплата своевременная. Устройство по ТК и всё такое. В вопросах графика не всегда, но всё же идут на встречу.
В остальном, компания делает вид, что сотрудники волнуют её. Естественно в первую очередь важны продажи, клиентов надо обмазывать и обрабатывать. Водили на тренинги, пользы от них, как с козла молока. Вы можете работать по 12 часов и если у Вас болят ноги или Вы устаёте, Вам нельзя присесть и отдохнуть, пока не уйдёт начальство. Начальство считает, что стоять на месте нельзя, уходить из отдела своего нельзя, поэтому Вы 12 часов можете делать вид, что работаете. Ходить в удобной обуви тоже нельзя, Вы лицо компании и должны выглядеть презентабельно. Туфли, лодочки - по 12 часов по графику 2\2\3 или ещё как-то рандомно отдельная песня. Премию Вам могут скосить, если Вы не нравитесь управляющей. У Вас всегда будет нехватка часов, даже если Вы пахаете как лошадь. Мой совет пересмотреть перспективы в вопросах продаж и тренингов. А также пересмотреть рабочее время для персонала, разбить его на 5/2 в две смены (вроде на моё время даже вели такие разговоры, но непонятно сделали или нет). Компания ставит невыполнимые цели на месяц продаж, так что естественно премия довольно часто бывает по нулям. Приятней всего работать с книгами либо в отделе упаковки, либо в премиум отделе. Кстати, ознакомить сотрудников с товаром было бы неплохо, потому что сотрудники просто учатся готовым алгоритмам или должны случайно узнать про что-то там, почитав описание к товару (когда нечего делать ты либо ценники обновляешь, либо читаешь эти самые описания), только в товаре не разбираешься, соответственно продажи также страдают. Клиентам не надо, чтобы им впаривали, им надо чтобы им предлагали, а как предлагать, когда ты о товаре знаешь только то, что он произведён такой-то компанией и имеет такой-то цвет?

не далеко от дома, удобный график коммуникацию между работниками

График работы
Отличный коллектив
Есть кухня
Соц пакет
Своевременная оплата труда Поднять зарплату
Увеличить штат сотрудников

Сотрудники. Взаимоотношения в коллективе. Зарплата и условия труда

Устойчивый график 2/2;
Выплаты точно в срок безо всяких задержек;
Неукоснительное соблюдение ТК РФ Здесь однозначно и без вариантов: поднять уровень заработной платы сотрудникам и прекратить взыскивать с и без того грошовых заработков работников МДК результаты всех инвентаризаций. Или же, если и осуществлять это, то хотя бы частично.
Установить взамен нынешней устаревшей, архаичной и абсолютно неработающей системы охраны ТМЦ новую, действительно эффективно работающую. То, что условно "действует" в магазине в настоящее время - не выдерживает никакой критики, это просто позор для крупнейшего в Европе книжного магазина.

Можно отметить коллектив , у нас был дружный,ну и в столовке вкусно кормят. Маленькая зп.график от зари до зари.

Свобода в выборе графика, близость к дому, интересная творческая атмосфера Открыть вакансии консультантов

Удобный график, отличный коллектив, менеджер всегда поможет и все расскажет. Наверно уже ничего, работала давно, все уже улучшили.

Стабильность, чёткие выплаты вовремя, доступное по проезду местоположения Повышение заработной платы, наличие карьерного роста

Книги.Много интересных книг.общение с интересными покупателями Ремонт,которого не было давно.

Часть коллектива, обеденная зона, наличие столовой, строго регламентировпнный перерыв, график. Условия труда, распределение обязанностей, чуть более адекватные решения, чем накладывание на работника не прошедшего исп. срок взыскание за 1 инвентаризацию за 2 года.

Коллектив, организация перерывов Повысить заработную плату

Нравится возможность работать с книгами, узнавать новинки литературы, посещать встречи с книжными издательствами. Нужно улучшить отношения к продавцам, предоставить им лучшие условия для отдыха, формировать корпоративную культуру.

Дружелюбность, умение найти контакт и договориться. Готовность научить сотрудника тому, что он не умеет Заработную плату, график работы

Хорошее руководство и коллектив Низкий уровень зарплаты, нет обучения

Работа с книгами, хороший коллектив, новый опыт Зарплата маленькая, мотивации сотрудников нет, карьерного роста нет