Отзывы сотрудников о компании СберМаркетинг

- Прекрасный коллектив, всегда можно получить совет и поддержку от коллег
- Хорошая поддержка новых сотрудников: при выходе на работу коллеги старались подробно объяснить задачи и процессы в компании, есть множество гайдов к внутренним и внешним сервисам, которые помогают оперативно влиться в работу, hr всегда были на связи и собирали обратную связь по результатам испытательного срока
- Интересные задачи, крупные клиенты, возсожность реализовать свои идеи и предложения
- Возможности для обучения и профессионального роста (лекции, мастер-классы, курсы)
- Гибридный формат работы, современный офис - В связи с быстрым ростом компании иногда нарушаются процессы взаимодействия между подразделениями (не всегда понятно, кто за что отвечает, замедляются процессы работы и согласования материалов и документов)
- Ввести более прозрачную систему грейдов, чтобы каждый сотрудник понимал, над какими навыками и компетенциями необходимо работать, чтобы вырасти в должности и заработной плате

Интересные задачи, профессиональный коллектив , отличное руководство Все супер, все на ожидаемом уровне, компания делает максимум для комфортной рабочей среды.

- ЗП в рынке
- Льготная ипотека
- Всевозможные подписки (Ясно, сберПрайм)
- Корпоративная культура - пересмотреть подход к набору сотрудников
- пересмотреть подход к назначению руководителей
- улучшить взаимодействия между отделами

Молодой и активный коллектив, прекрасный офис с печеньками и фруктами, есть даже бариста, который радует отличным кофе каждый день. Было бы круто создать для людей безопасные условия для того, чтобы они могли делиться своим мнением, особенно негативным. В СберМаркетинге, к сожалению, с этим есть огромная проблема — если ты чем-то недоволен, жди санкций.

Например, самое частое — могут срезать премию. Считается, что премия зависит от того, выполнил ли ты свои цели на квартал или год, но на самом деле нет: даже если ты все перевыполнил на 200%, но кому-то из коллег показалось, что ты не так реагируешь на сообщения, он пойдет к своему руководителю и тебе молча срежут премию. И даже разбираться не будут. При этом никто никого не предупреждает заранее, да и вообще не разговаривает с тобой — все улыбаются, глядя в глаза, а о том, что премию срезали, ты узнаешь в день ее выплаты.

Далее: хочется пофиксить корпоративную культуру общения и постановки задач. Тебе могут написать без предупреждения (и даже без "извини") в выходные и поставить задачу до утра понедельника — это достаточно частая практика и сопровождается фразой "ачетакова, мы же работаем в выходные, почему вы нет?"

Касаемо карьерного роста — тут тоже все не так просто. Теоретически, он возможен, но на практике нет. В лучшем случае могут перевести в другой отдел, но только в том случае, если там освободилось место и на него еще не успели взять кого-то по совету от руководства. То есть конкуренция дикая и все держатся за свои места.

А иногда бывает и так, что людей просят уволиться по собственному желанию, не объясняя причин, или перевестись на ГПХ, видимо, чтобы освободить место под других кандидатов, и это как нельзя лучше демонстрирует отношение руководства к сотрудникам.

Надежность и стабильный рост. Надежность и стабильный рост. Надежность и стабильный рост. Управление ресурсами, адекватная оценка компетенций, токсичность, слухи, переобувание в моменте

В общем и целом в Сбермаркетинге условия труда на высшем уровне. Ну и из минусов: большая текучка кадров. Из-за этого объем работы на одного сотрудника может быть в 5 - в 6 раз больше от обычного, работали и в выходные и праздничные дни.
Многие процессы не систематизированны от слова совсем. Бюрократизация большинства процессов доводит иногда до отчаяния! Отношения с клиентом выстраиваются на коленке.

Коллеги всё молодые.
Многие из-за за своей загруженности, не готовы идти на помощь новичкам. (Это не в обвинение)
Уровни зарплат достойные, а их 16 за год) (это радует) Систематизация процессов.
Уровень бюрократии.
Коммуникация с клиентом.
Выход из 20 века, во многих процессах.

Приятные условия труда. Очень нравилась команда, руководитель и сам офис. Было жалко уходить из-за людей. В компании мало возможностей для профессионально, а следовательно и денежного роста. От однообразных задач довольно быстро устаешь.

Классная команда, комфортный офис, большое поле для воплощения идей Прозрачность роста в компании, индексация зп, офис побольше, овощи в офисе

СберМаркетинг - это сочетание крутых людей, интересных проектов и комфортного офиса

Самое лучшее:
- офис на м. Динамо с бариста, яркими мероприятиями, искренней заботой от сотрудников комьюнити, комнатой тишины и массажистом (каждый день)
- сотрудники команды HR - те, кто реально готов помочь, подсказать, ответить на все глупые вопросы, дать бадди и поддержку на период испытательного срока
- классный набор бенефитов, выгодное предложение по ДМС
- мерч, который выдается просто так или за минимальные заслуги
- все остальные коллеги, которые РЕАЛЬНО получают удовольствие от работы и делятся позитивом с тобой
- большой набор тренингов с опытными специалистами на территории офиса или СберУниверситета
- классные выездные корпоративы Всегда есть небольшие но:

- Наличие токсичных руководителей (далеко не везде)
- Отсутствие реальной перспективы горизонтального роста (но примеры есть!)
- Сотрудники раскинуты на 2 офиса, что создает определенный дискомфорт в коммуникации и работе
- Выдается не самое лучшее оборудование, бывают проблемы с зависанием и пр.

Нравится, что СберМаркетинг участвует в социальных проектах, благотворительных программах и привлекает в это сотрудников.
Классная дружественная атмосфера; присутствие Сбера создает доверие) Об этом рассказала своему HR)
В целом, все стараются улучшать процессы и жизнь команд)

В компании много возможностей для роста, амбициозные проекты с большими бюджетами. Хорошая команда (у меня была по крайне мере) и современная атмосфера, удобный гибридный формат Устаешь от частых изменений и при этом не всегда понимаешь, куда обращаться с вопросом по ним. Подходит тем, кто любит такой темп

Стабильная работа, вовремя выплачивают зарплату, удобная удаленная работа условия для удаленных сотрудников и их техническую поддержку

- все фишки классного современного офиса, много разных зон для работы и отдыха, бесплатный кофе (который готовит бариста), массаж, комната тишины, фрукты/вкусняшки
- прекрасный коллектив, отзывчивые веселые коллеги
- гибридный формат, приезжать можно по потребности
- крутые мероприятия и активности, которые готовит внутриком
- множество внутренних обучений, тренингов (мягкие и хардовые навыки), можно пройти внешнее обучение по запросу или пройти курсы в СберУниверситете
- регулярная обратная связь от руководителя, все процессы прозрачны компания развивается и растет, минусов нет, только точки роста, например:
- ДМС сейчас есть только после испытательного срока

Коллектив профессионалов, хорошая кросс-функциональная работа. Отличный руководитель, всегда быстро дается обратная связь, своевременная поддержка. Включить стоматологию в ДМС. Хотелось бы иметь более комфортный офис.

Удобное расположение офиса, комфортный современный офис, своевременная оплата, премии. Все необходимые условия для комфортной работы имеются. Спасибо.

Классные возможности роста и развития, молодой драйвовый коллектив и очень располагающая корпкультура. Хожу в офис каждый день просто потому что нравится. Снизить разрыв в позиционировании и коммуникации между топ-менеджерами и линейными сотрудниками.

В Сбермаркетинге очень нравится работать. Компания предоставляет отличные возможности для профессионального роста и обучения. Коллектив дружелюбный. Можно работать в гибком графике. Рабочие условия комфортные. Отличный офис open space, с различными переговорками , комнатой тишины и панорамным видом на Москву . Также в офисе есть свой бариста, фрукты , разные сладости.
Руководство ценит и признает труд сотрудников, это тоже не мало важно. Можно многое сказать о компании. В общем , пока все нравится . Советую Работаю немного времени в компании , пока что все устраивает.

Замечательный офис, условия работы. Удаленный формат с помещение офиса дважды в неделю. Абсолтно не выстроенные процессы интеграции в команду, плавного онбординга. Высокая конкуренция внутри команды. Отсутствие поддержки руководителя.

Очень дружный коллектив, лояльный руководитель группы, удобный офис со всеми необходимыми ресурсами Коммуникацию между топовым руководством и сотрудниками, ставить реально достижимые цели, повышение зарплаты

Коммуникация, адекватность коллектива, взаимопомощь, открытость к новому Регулярность выплат заработной платы, все остальное устраивает

Хороший офис, который довольно комфортен, мало бюрократии, можно работать со своего ноутбука без дополнительных согласований и сотни доступов Я работал в отделе партнерского маркетинга и это был просто тихий ужас. Весь отдел держался на нескольких людях, которые в какой-то момент всем помахали рукой, ушли и забрали с собой знания обо всех процессах, которые пришлось выстраивать практически с нуля. Отсутствие прямого руководителя, который бы мог решить административные и процессные вопросы так же не улучшает ситуацию. Работа со смежными подразделениями(клиентский сервис и аналитики) это просто треш. Люди абсолютно не понимают специфику нашей команды и из-за этого вопросы либо не решаются, либо обсуждение проходит на повышенных тонах, а по итогу все всех кормят обещаниями. Задачи спускаются уровня «пойди туда, не знаю куда», а попытка объяснить, что надо делать по другому и то, как ты хочешь не сработает, заканчивается просто стеной непонимания либо игнором. Уровень «специалистов» в маркетинге оставляет тоже желать лучшего, есть ощущение что туда набрали «абы кого» и из-за этого большая часть времени тратится на дебаты, а не на решение задач. В итоге вся работа это постоянные переработки из-за кривых процессов и откровенно глупых задач и нежелание руководителя хоть как-то улучшить ситуацию.

здоровая атмосфера в коллективе, твое мнение - важно, твои интересы и желания важны! это очень ценно пока не могу придумать что можно было бы улучшить:) Всё нравится

Хорошее расположение офиса, интерактивы от команды WeWork, прекрасный бариста, большая часть коллектива это классные ребята Информацию, которая дается на входе, чтобы она соответствовала действительности Отношение руководства к своим сотрудникам
Возможность работать в гибридном графике
Дезинформация со стороны руководителей о сотрудниках, которая недопустима
Вести контроль за реальным погружением сотрудников в должности, а не создавать видимость

Хороший коллектив, возможности роста. Продвижение инициатив. Комфортный офис Увеличить оклад, сделать его более рыночным

Удобный офис, гибкость в принятии решений, приятный коллектив, стабильность Процесс роста затруднён, многие вещи сильно бюрократизированы

Отличный коллектив, четкое построение задач и распределение обязанностей, все рады помогать друг другу и делиться опытом Возможность оплаты коворкинга для иногородних сотрудников

Хороший офис, техника, бесплатное кофе, приятная атмосфера в офисе Обращать внимание на клиентов которые хамят, постоянно держат в стрессе и создают имитацию работы

Адекватное грамотное руководство, интереснейшие люди Система документооборота и обмена данными

Современная корпоративная культура, конкурентная заработная плата Рабочие условия, возможности для профессионального роста

Очень понравился офис на зеленой ветке, там реально есть ВСЕ чтобы работать: и кухня на нескольких этажах, и куча переговорок, и другие тех средства чтобы облегчить тебе жизнь. Также есть возможность взять достаточно для себя канцелярских товаров чтобы работать. Крутые корпоративные мероприятия, мерч, можно познакомиться с кучей людей и потом они могут дать тебе рекомендации. Ну и в целом в такой компании огромные перспективы роста! Коммуникация между сотрудниками часто происходит в каком-то случае достаточно токсично и невротично. В целом думаю сказывается организация работы: часто бывает так что работы слишком много, надо больше людей, но их нет, приходится работать наизнос, не бывает даже времени поесть что для меня минус. Кроме того, думаю ресерчерам стоит обратить внимание на то, какие люди перед ними и проанализировать их на уровень токсичности и агрессивности. Это сильно снизит уровень агрессии при общении. Ну и в целом постараться помочь тем, кто работает с помощью увеличения количества сотрудников, амортизации при работе с тяжелыми клиентами.