Близость к месту жительства,наличие паркивки,новогодние подарки для детей
Что можно улучшить?
Остсутствует:индексация зарабатной платы,так же дмс, социальная поддержка работников,скидки при покупки в сети компании, не уважительное отношение к работникам,не цензурная брань,угрозы увольнения
Выбор рабочего графика. Возможность быстрого устройства на работу и увольнение, согласно трудового законодательства РФ.
Что можно улучшить?
Условия труда, заработную плату труда. Условие для привлечение мужских крепких и надежных рук. Отмена принудительного дня переоценки (смена ценников) в ущерб своего выходного. Поощрение стимула работников за их трудовую деятельность (ДМС и т.д.)
Близость к дому, просто работать, отличный коллектив, руководство понимающие, во всем помогают
Что можно улучшить?
Увеличить зарплату, в целом все было отлично, только машина с товарами иногда приезжала под конец рабочего дня, из за чего приходилось оставаться на несколько часов после окончания рабочего дня.
Официальный заработок ;карьерный рост; выбор места работы, возможно рядом с домом ,это очень удобно 👍
Что можно улучшить?
Увеличить персонал на смену , чтобы были условия лучше. Из минусов, не возможности спокойно поесть, на это просто не хватает времени ,тк 1 сотрудник работает за 3!
Всегда идут на встречу и готовы помочь, много конкурсов внутри компании , правильно выстроен рабочий день в течение которого есть отдых, не перенапрягаешься 👍
Что можно улучшить?
Немного повысить зп, в условиях рынка это очень мало
Во время и без задержек выплачивают зарплату.
Которую надо уже повышать а не так что б стояла на одном месте
Что можно улучшить?
Поднять уровень оплаты труда, что бы люди шли работать в магазины, за 10 лет подняли 3 раза, но там где подняли там и забрали, все потери возложили на магазины
Удобный график работы. Возможность подработать. Зп приходит во время.
Что можно улучшить?
Руководство магазина,в коллективе большинство родственников директора. Соответственно рассчитывать на справедливое отношение не стоит. "Работают только родственники,остальные пришли время отсидеть и зп побольше попросить."Работать за этих самых родственников и быть не компетентным сотрудником на этом магазине норма
Расчетные листы сделать более понятные. Определиться уже с ЗП администраторов,на собеседование говорят одно,по факту получается другое
3 месяца кормили обещаниями о выплате обещанного оклада
Руководство, непосредственный и вышестоящий руководитель. Суть работы и ее смысл, возможность реализовывать свои способности и делать что-то во благо общества
Что можно улучшить?
Заработная плата, к сожалению, не достойная заработная плата.
Если готовы стать грузчиком, уборщиком и директором в одном лице, то вам туда, обычным продавцом работать можно, идти в администраторы - будешь вечно как лошадь пахать, воры будут выносить магазин, пока ты будешь носиться по магазину и готовить бесконечные отписки, выкладки и фотоотчёты, а потом с тебя по итогу вывернут 4 часть зарплаты, и скажут, но вы же не работали с потерями.
Что можно улучшить?
В штате просто необходим охранник и грузчик, но руководство этого не слышит.
Возможность работать и в офисе, и из дома, множество должностей для работы, возможность обучаться и получать новые знания, изучила разные профессии, у меня замечательные коллеги
Что можно улучшить?
Сложности в изменении процессов, тормозящих работу, нужна ответственность каждого за его работу
коллектив хороший, но начальство такое себе. близость к дому
Что можно улучшить?
уменьшить количество часов работы, т.к. учитывая обеденный перерыв работа была на 13 с половиной часов, исходя из чего можно сделать вывод, что оплачиваемость труда слишком мала для такого количества часов
Можно быстро построить карьеру в этой компании. Возможность переводится из отдела в отдел. Есть умные и толковые руководители, но их не много.
Что можно улучшить?
Больше автоматизировать процессы для рядовых сотрудников, чтобы те меньше руками заполняли и сводили разные таблицы. Сократить время на внесение данных и обслуживание полуавтоматических рабочих платформ, доработав их.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании МАГНИТ, Розничная сеть
Рекомендуют ли сотрудники компанию МАГНИТ, Розничная сеть для трудоустройства?
56.4% сотрудников рекомендуют компанию МАГНИТ, Розничная сеть для трудоустройства, на основании 21 713 оценок.
Какая оплата труда в компании МАГНИТ, Розничная сеть?
Сотрудники компании МАГНИТ, Розничная сеть оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 21 713 оценок.
Как сотрудники МАГНИТ, Розничная сеть оценивают руководство компании?
Сотрудники компании МАГНИТ, Розничная сеть оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 21 713 оценок.
Как сотрудники МАГНИТ, Розничная сеть оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании МАГНИТ, Розничная сеть оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 21 713 оценок.
«Магнит» - крупнейшая розничная сеть в России по количеству магазинов и по объему продаж. Сегодня число сотрудников Компании равно населению среднего российского города - 250 тысяч человек. Каждую неделю розничная сеть «Магнит» открывает около 300 новых рабочих мест.
Компания была основана в 1994 году. На сегодняшний день «Магнит» - это национальная розничная сеть, насчитывающая более 8 000 магазинов «у дома», свыше 900 магазинов "Магнит-Косметик", более 180 гипермаркетов и 70 магазинов нового формата "Магнит Семейный", расположенных более чем в 60 субъектах Российской Федерации. В состав Компании входит 27 распределительных центров и 26 автотранспортных предприятий.
В 2014 году Компания планирует открыть более 1 100 магазинов "у дома", 80 магазинов формата гипермаркет и "Магнит Семейный", более 300 магазинов косметики, 6 распределительных центров и 6 автотранспортных предприятий.
Такое стремительное развитие сети обеспечивают сотрудники самых разных профессий – продавцы, товароведы, экономисты, финансисты, водители, специалисты по работе с персоналом, информационным технологиям, логистике, менеджеры разных уровней и многие другие.
В Компанию охотно принимают выпускников колледжей и ВУЗов. Для студентов, совмещающих работу и учебу, предлагается гибкий рабочий график, неполный рабочий день. Большое значение в Компании придают уровню образования и профессиональной подготовки молодых специалистов. Разработаны специальные программы развития «Молодежный проспект» и «Зеленый вход», ознакомиться с которыми Вы сможете на сайте компании.
Ежегодно Компании требуются сотни менеджеров разных уровней – такое динамичное развитие сети открывает перспективы для энергичных, инициативных и трудолюбивых сотрудников.
Наши преимущества
Стабильность:
- достойная оплата труда
- интенсивный рост компании
- соблюдение трудового законодательства
- социальные отчисления
- премии по результатам работы
Профессиональный рост:
- решение интересных задач
- профессиональное самосовершенствование
- карьерный рост
Забота о сотрудниках:
- материальная помощь
- санаторное лечение
- отдых для детей
- корпоративная дисконтная программа
- открытый диалог с руководством
Уверенность в будущем:
- пенсионные программы
- компенсация аренды жилья при переезде
- льготное кредитование
