Близость к месту жительства,наличие паркивки,новогодние подарки для детей
Что можно улучшить?
Остсутствует:индексация зарабатной платы,так же дмс, социальная поддержка работников,скидки при покупки в сети компании, не уважительное отношение к работникам,не цензурная брань,угрозы увольнения
Стабильность в датах выплаты заработной платы, возможность карьерного роста
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками, возможность нормального отдыха в обеденный перерыв, возможность работать в своём темпе, а не быть подгоняемым начальством. В целом очень не хватает в магазинах сотрудников, потому на остальных ложится очень большая ответственность. К сожалению, зарплаты не всегда соответствуют заявленным
Своевременная заработная плата, возможность работать недалеко от дома
Что можно улучшить?
Поднять заработную плату, сделать наконец ценники электронными либо не менять так часто цены, набрать нормальный штат полноценный чтоб хватало на магазин, сделать зп руб 300/час, тогда отбоя не будет от работников, сделать ставку грузчика
Все директора с которыми я работала человечные, готовые пойти на встречу, в сложных ситуациях поддерживали, не мало важно что все абсолютно умели шутить, подбадривать, поднимать настроение во всем коллективе, задавать легкий тон;) может конечно мне попадались такие, но руководство с которым можно весело провести время на скучной работе играет большую роль)
Что можно улучшить?
Люди везде обычные без каких-то заморочек, по этому улучшить можно только зп всем сотрудникам, ведь от этого зависит отношение к работе, меняется абсолютно внешний вид магазинов, все становится опрятнее, даже где-то уютнее. Люди начинают творчески относится к порядку. Когда возрастает ценность коллектив мотивирован работать с отдачей и выглядит это приятно и красиво. В такие магазины хочется возвращаться за атмосферой.
Белая заработная плата, лично мне повезло с коллективом на магазине, как другим не знаю.
Что можно улучшить?
Ну во первых, те кто идут зарабатывать в магнит товароведом, знайте, что тут вы не заработаете от слова совсем. Отработав, новый год моя зп составила 42.000р. Это при том, что работа по 14-15 часов в день. Из них, кстати оплачивается только 12, остальные свои отработанные часы вы дарите компании. Что является не законным действием со стороны работадателя. Объяснение тому, что вам не доплачивают за пепеработки одно - маленькое распределение часов на магазины. Соответсвенно, если перерасходуется лимит на часы работы в магазине с вас опять удерживают премиальную часть. Это во вторых.
В третьих, будьте готовы к тому, что с вас такде будут удерживать премиальную часть за неукомплект штата на магазине. Причём здесь товаровед и укомплектованность штата, не понятно.
В четвёртых, нет никаких плюшек от компании, ни компенсации за обед, ни полиса ДМС, ни компенсации ГСМ, ни транспорта корпоративного. Только такси на вечерний развоз и то не всегда.
Выбор рабочего графика. Возможность быстрого устройства на работу и увольнение, согласно трудового законодательства РФ.
Что можно улучшить?
Условия труда, заработную плату труда. Условие для привлечение мужских крепких и надежных рук. Отмена принудительного дня переоценки (смена ценников) в ущерб своего выходного. Поощрение стимула работников за их трудовую деятельность (ДМС и т.д.)
Близость к дому, просто работать, отличный коллектив, руководство понимающие, во всем помогают
Что можно улучшить?
Увеличить зарплату, в целом все было отлично, только машина с товарами иногда приезжала под конец рабочего дня, из за чего приходилось оставаться на несколько часов после окончания рабочего дня.
Официальный заработок ;карьерный рост; выбор места работы, возможно рядом с домом ,это очень удобно 👍
Что можно улучшить?
Увеличить персонал на смену , чтобы были условия лучше. Из минусов, не возможности спокойно поесть, на это просто не хватает времени ,тк 1 сотрудник работает за 3!
Всегда идут на встречу и готовы помочь, много конкурсов внутри компании , правильно выстроен рабочий день в течение которого есть отдых, не перенапрягаешься 👍
Что можно улучшить?
Немного повысить зп, в условиях рынка это очень мало
Часто задаваемые вопросы о работе в компании МАГНИТ, Розничная сеть
Рекомендуют ли сотрудники компанию МАГНИТ, Розничная сеть для трудоустройства?
56.4% сотрудников рекомендуют компанию МАГНИТ, Розничная сеть для трудоустройства, на основании 21 713 оценок.
Какая оплата труда в компании МАГНИТ, Розничная сеть?
Сотрудники компании МАГНИТ, Розничная сеть оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 21 713 оценок.
Как сотрудники МАГНИТ, Розничная сеть оценивают руководство компании?
Сотрудники компании МАГНИТ, Розничная сеть оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 21 713 оценок.
Как сотрудники МАГНИТ, Розничная сеть оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании МАГНИТ, Розничная сеть оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 21 713 оценок.
«Магнит» - крупнейшая розничная сеть в России по количеству магазинов и по объему продаж. Сегодня число сотрудников Компании равно населению среднего российского города - 250 тысяч человек. Каждую неделю розничная сеть «Магнит» открывает около 300 новых рабочих мест.
Компания была основана в 1994 году. На сегодняшний день «Магнит» - это национальная розничная сеть, насчитывающая более 8 000 магазинов «у дома», свыше 900 магазинов "Магнит-Косметик", более 180 гипермаркетов и 70 магазинов нового формата "Магнит Семейный", расположенных более чем в 60 субъектах Российской Федерации. В состав Компании входит 27 распределительных центров и 26 автотранспортных предприятий.
В 2014 году Компания планирует открыть более 1 100 магазинов "у дома", 80 магазинов формата гипермаркет и "Магнит Семейный", более 300 магазинов косметики, 6 распределительных центров и 6 автотранспортных предприятий.
Такое стремительное развитие сети обеспечивают сотрудники самых разных профессий – продавцы, товароведы, экономисты, финансисты, водители, специалисты по работе с персоналом, информационным технологиям, логистике, менеджеры разных уровней и многие другие.
В Компанию охотно принимают выпускников колледжей и ВУЗов. Для студентов, совмещающих работу и учебу, предлагается гибкий рабочий график, неполный рабочий день. Большое значение в Компании придают уровню образования и профессиональной подготовки молодых специалистов. Разработаны специальные программы развития «Молодежный проспект» и «Зеленый вход», ознакомиться с которыми Вы сможете на сайте компании.
Ежегодно Компании требуются сотни менеджеров разных уровней – такое динамичное развитие сети открывает перспективы для энергичных, инициативных и трудолюбивых сотрудников.
Наши преимущества
Стабильность:
- достойная оплата труда
- интенсивный рост компании
- соблюдение трудового законодательства
- социальные отчисления
- премии по результатам работы
Профессиональный рост:
- решение интересных задач
- профессиональное самосовершенствование
- карьерный рост
Забота о сотрудниках:
- материальная помощь
- санаторное лечение
- отдых для детей
- корпоративная дисконтная программа
- открытый диалог с руководством
Уверенность в будущем:
- пенсионные программы
- компенсация аренды жилья при переезде
- льготное кредитование
