Отзывы о работе в МАГНИТ, Розничная сеть — Воронеж

Условия труда. Коллеги

Зарплата., График . остальное

Компания огромная! Есть хорошие возможности карьерного роста, как по горизонту, так и вертикально.

Условия труда и Заработную плату

Близость к дому,зп без задержек на карту,возможность подработки

Коммуникация между сотрудниками,поставить охрану,тк в основном по сети работает женский коллектив,решить вопрос приемки товара,очень тяжело разбирать и завозить товар в магазин ,оплата труда должна быть выше за 12 часовую работу на ногах

Нравилось, что все было официально. Доставка автобусами до работы. Очень удобно.

Карьерный рост. Если сам не проявил инициативу роста, то про тебя не вспомнят. А если даже и проявил инициативу, все равно найдут другого. Потому что на твое место найти сложнее, чем на то на которое ты хотел пойти

близость к дому, открытость

уровень зп, можно было поднять

Близость к дому, официальное трудоустройство, работа в помещение

Заработную плату, условия труда и человеческое отношение

Близость к дому, больше ничего

Условия, график работы и оплату труда

Новые технологии, техника и оборудование в складской логистике.

Зоны для отдыха, питание в столовой .

График, условия, близко к дому, возможность роста, подработки

Отмена тайных покупателей, повышение заработной платы

1. Корпоративный транспорт утром и вечером
2. Заработная плата
3. Карьерный рост
4. Руководство

1. Индексация зарплаты

Близость к дому , хорошие условия для работы , дружный коллектив

Вечная проблема с тележками и шторками , часто телеги разваливаются при транспортировке так как на шторках иногда нет липучек

Уверенность в завтрашнем дне. Своевременная выплата зарплаты.

Повысить уровень зарплаты. Несоизмеримо с выполняемыми обязанностями и нагрузками.

Близость к дому, хороший добродетельный коллектив, своевременная оплата труда

Отзывчивых руководителей, выбор графика работы, повышение зарпоаты, оплату переработок.

Стабильная компания. Уютное рабочее место Руководство ценит своих сотрудников.

Повысить уровень дохода.

Своевременная заработная плата

Условия труда, повышение з/п,уменьшить текучесть кадров,оптимизация трудового распорядка

Молодой, дружный, весёлый коллектив.
Совместные корпоративные праздники, поездки, путешествия.
Ясные и выполнимые рабочие цели.

Зарплату.
Чем постоянно переезжать офисом по городу, определиться с окончательным расположением. С учётом инфраструктуры города, возможностью компании. А появляющиеся средства выделить на поддержку и стимулирования работников.
ООчень низкая оплата аренды собственного автомобиля.

Успешная компания, растёт и развивается вместе с сотрудниками .
Уровень дохода всегда на уровне

Условия труда для сотрудников розницы.
Низкие з.п , все время двигают графики

Коллектив, оплачиваемый отпуск,подарки на новый год детям.Карьерный рост,удобство на рабочем месте

Подарки детям до 10 лет,можно и до 14.
Послали работать за 50км от города.Не слышат сотрудников

Человечность, внимание, понимание к своим сотрудникам. Ответственность и уважение.

Зарплату, рабочее место, социальный пакет, полис дмс

Удобный график, автоматизированных процессы, близость к дому, столовая и бесплатные обеды по талончикам, отлично отремонтированная комната отдыха для водителей: кухня в комплекте, душ, новые кровати, матрасы, кондиционеры

Совершенству нет предела.

После 22-00 развоз домой

Мотивацию изменить. Маленькая оплата, т. е. 60 р/ч

Официальная ЗП. Своевременность ЗП. На этом пожалуй плюсы подходят к концу.

На РЦ нет нормального помещения для отдыха рабочего персонала. Бесплатное питания только для ночных смен! Полный беспорядок в зоне выдачи ТСД и их дефицит. Аутстаф живет своей жизнью. Штатные сотрудники не имеют дисциплины труда. Ходят на работу когда захотят, либо когда нужны деньги. СБ не работает от слова совсем, что приводит к огромным проблемам и приносит лишней работы для других служб. Руководство меняется как перчатки. Люди крайне недовольны уровнем ЗП. У конкурентов в среднем на 30% выше. KPI на РЦ не выполнить (для руководителей). Куча бесполезных должностей, которые можно оптимизировать. Система наставничества и доп. работ заслуживает отдельного обсуждения. Есть ещё куча моментов, не хватает времени всё описать - проще 1 раз увидеть. Собственно, все знают как выглядит магазин Магнита и конкурентов. Таков он (магнит) во всём.

Своевременная выплата заработной платы

Ввести большее количество сотрудников на торговую точку, а не нагружать непосильной работой 2, 3 человек.

Близость к дому, график работы, условия сотрудничества с вашей компанией

Ответственный подход к каждому сотруднику

Работа рядом с домом. Если работать качественно и добросовестно на любой позиции,то можно получить только плюсы - это карьерный рост, достойная з/п, уважение в коллективе и руководства.

Нет охраны у большинства торговых точек,что значительно усложняет работу магазина, а иногда имеют место инциденты с угрозой здоровью и жизни сотрудников и покупателей.

Свободная форма одежды, комфортное рабочее место.

Оплату труда за выполняемую работу, привлечение охраны к работе, усиленное наставничество и тайминг работы на практике.

Доступная транспортная развязка (удобное расположение магазинов многих), большой ассортимент

Улучшить место отдыха сотрудников,наладить учёт остатков и расходов(что бы не привозить лишнего),пересмотреть вопрос о з/п,нанять в магазины доп.сотрудников (уборщица,охранник)

Можно работать рядом с домом,зп без задержек.На этом впринципе всё.

Зп,сократить рабочий график до 12 ч рабочего дня,а не 15-16 часовой рабочий день.

Близость к дому, коллектив, своевременная выплата заработной платы

Уровень заработной платы, скидки сотрудникам

График, близость к дому, оплата труда, возможность повышения

Повысить оплату труда