Отзывы о работе в МАГНИТ, Розничная сеть — Санкт-Петербург

В компании имеются возможность карьерного роста, доступное обучение, возможность узнать что-то новое. Повышаются навыки коммуникации.

К сожалению, в компании нет таких сотрудников как уборщица или охранник, поэтому продавцам, товароведам и директорам приходится выполнять эту функцию самостоятельно. Также есть проблемы с контролем актуальности ценников. График работы сомнительный, заработная плата низкая. Нет учебного отпуска.

Оплата четкая и всегда вовремя, нет задержек, приходит в первой половине дня, есть возможность подработок, хорошие перспективы роста, много материала для обучения, проводят тренинги обучающие

Сделать график более четким, если вы работаете 2/2 имейте в виду, что это не будет 2/2, есть акции, на которые должны выходить все и не важно выходной у вас или нет, раздачу листовок и мытье полов можно было бы делегировать на одного дополнительного сотрудника, почему этим должны заниматься продавцы? Плюс не удобное разделение зп и аванса, по сути у вас будет только зп, так как в аванс приходит 3800, а жить до 15 числа, наладить работу Магнума, платформы для обучения сотрудников, он тормозит, не засчитывает пройденные тесты, проходить обучение в 80% случаев можно только на рабочем компьютере, так как дома больше половины не загружается и не открывается, видео, которые важны для обучения, приходится смотреть на работе и без звука

Свобода в выборе, хорошее отношение, рядом с домом , своевременно выплаты зарплаты

Поднятие зарплаты, спец одежду почаще менять

Нет задержек в выплатах, адекватное руководство, оплачиваемый отпуск и больничный лист

Работу и подборку кандидатов

Заработная плата, униформа, режим работы, некоторые директора хорошие люди

Регламент, график работы, скорректировать обязанности продавцов и администраторов, дать больше свободы персоналу

Выбор рабочего графика, очень хороший коллектив, хорошее начальство

Коммуникацию между сотрудниками, улучшить заработную плату

Работа в своём районе, белая зп, чаще новые, чистые магазины.

Повысить уровень зп рядовому персоналу т.к. без них нет бизнес процесса(все сложнее становится мотивировать сотрудников, уходят кадры), ужасные поставки товара бой, некондиция, воровство(сложно отбить, чаще ляжет на потери магазина). Не продумана помощь сотрудникам с неизвестными потерями, камеры за счёт директора ну или можно и без них только очень сложно тогда бороться с неизвестными потерями- значит и долго тебя там держать не будут.

Близость к дому, хорошее отношение директора магазина, более менее адекватное начальство сверху, коллектив

Заработную плату, отношение некоторых супервайзеров к сотрудникам. И, конечно же, перестать придумывать всякую дичь, у нас и так работы много

Близость к дому,своевременная заработная плата,оплачиваемый отпуск,медкомиссия за счёт компании

Низкая зарплата, дефицит коллектива

Свобода в выборе рабочего графика, хороший коллектив, адекватное руководство.

Коммуникация между сотрудниками,

Своевременные денежные выплаты.Работа рядом с домом.Возможность карьерного роста

Пересмотреть оплату работы АМК в дополнительное время,либо сделать почасовую оплату как у РП.

Зп, график, соц пакет, коллектив, конкурсы, учеба, близость к дому

Сделать красивую форму для сотрудников

Из плюсов: близость к дому,хорошее место для отдыха (холодильник, микроволновка,личный шкафчик),мне попалось хорошее понимающее руководство и коллектив. На этом всё,не факт,что вам так может повезти.

Помимо продавца-кассира вы будете ещё уборщицей и все кражи будут на вас-постоянная слежка за каждым покупателем, особенно отдел с парфюмерией.Работа тяжёлая физически,при разборе доставки приходилось тяжёлые коробки с порошком (20 кг+-) с самого верха доставать и буквально над головой спускать вниз.При таких нагрузках в течение 12 часов, считаю,что зп должна быть больше. Всё таки это время не просто за кассой стоишь,а почти весь день носишься туда сюда выполняя обязанности по сути нескольких человек. Также хочу отметить,что как такового ввода в работу не было, дали 2 раза пройти тестик на компьютере из которого я узнала,что оказывается многие аспекты работы мне должны были озвучить старшие сотрудники или директор,не было пробной недели (5/2 по 8 часов),хотя в личном кабинете Магнита, указано,что директор должен был хотя бы предложить такой вариант.

Гибриды график работы, возможность заработать нормальные деньги.

Часть руководство относится к людям как к машинам и в случае чего , грозятся увольнения

Близость к дому, удобный график, понимание руководства, помощь в трудные минуты

Если ты снимаешь квартиру то зарплата маловата, но есть возможность роста

Свобода выбора графика "близость" к дому заработная плата персонал покупатели условия магазина и работы

Все хорошо кроме "близко" к дому магазины подбирают далеко от дома чем сложнее добираться до места работы

Близко к дому график работы удобное расположение хорошее начальство

Места для отдыха их мало добавить еще пару

Соц пакет, близость к дому

Заработную плату, организацию рабочих моментов, организацию системы автозаказа, и в принципе программное обеспечение магазинов

Близость к дому и директор магазина были единственным преимуществом в этой компании!
Компания Тандер не думает о своих сотрудниках от слова совсем!!!
В компании продержалась 2 месяца и сильно пожалела о том что потратила на неё свои силы, нервы и время!!!
Есть желание работать бесплатно за кассира, консультанта, грузчика, охранника и уборщицу?
Welcome в Тандер!

Отношение к сотрудникам!

Руководящие персонал не ставит палки в колёса работягам на складе. Всегда находится общий язык. Зарплата неплохая.

Закрепление техники за персоналом, обновление программного обеспечения.

Близость к дому, своевременная зароботная плата, дружный коллектив

Рабочее время, чтобы работали Тмм не с с открытия и до закрытия, а именно по 12 часов

близость к дому. всегда есть работа: возможность заработать

поменять руководство

Близость к дому: шаговая доступность;хороший дружный коллектив; нравится занятость процессом(не скучно);живое общение с людьми (покупатели возвращаются за покупками в наш магазин).

Предложила бы, по возможности, поставить кулер с водой.

Прекрасный и замечательный коллектив и начальник отдела.
Комфортное рабочее место, были все ресурсы для поиске персонала

У сожалению переехала на север города, стало не удобно ездить до работы на юг города

Понравился директор магазина , в котором проходила стажировка. Также очень дружный коллектив , всегда подскажут и помогут. Близко к дому.

Хотелось бы чтоб вышестоящее начальство было компетентно в общении , не сравнивал с другими и соблюдал субординацию при общении с работником.
Упростить работу с приемом товара и также закупиться хорошими терминалами сбора данных, иначе просто невозможно спокойно работать.
А так же невозможно прожить на аванс в размере 4000 рублей , извините , но это прям «минус» , приходится 2 недели тянуть , что совершенно не удобно .
Лучше бы разбили заработную плату на две равных части , или хотя бы увеличили аванс.

Коллектив, лояльное руководство, новый офис, близость к метро.

Маленькая зарплата, почти как в регионе. Нет повышения в плане оплаты труда.

Более менее график работы удобный ,хорошая зона отдыха ,комфортная и вкусная еда в столовой

Роста абсолютно никакого ,цены упали на пики до критичных копеек, очень жаль ,а раньше там работали нормальные ребята и имели возможность хорошо заработать,соответственно и работали с отличием

Близость к дому, стабильные выплаты зп, официальное трудоустройство

Уровень дохода, коллектив, начальство, требования к работе, объём работы

График, заработная плата. Условия труда. Обучение персонала.

Возможности роста. Тимбилдинги.

Вовремя выплачивается заработная плата, отпускные и больничные листы.
Мизерная зарплата за адский труд. Нет РП на всех магазинах, штат не набрать из за вышенаписанного. В Санкт Петербурге много заводов и много на них вакансий с зарплатой 70000 рублей в месяц. Скоро все магазины видимо закроются.

Набрать полный штат можно, если поднять зарплату РП в два раза, ТИМ в 1,5 раза. А вод директорам можно и урезать. Все должны получать одинаково. Не у кого нет образования, ни какого.