Отзывы о работе в МАГНИТ, Розничная сеть — Москва

Хороший коллектив, рядом с домом

Качество работы программ. Добавить охрану (Или премии за предотвращения кражи)

Близость к дому , график работы 2/2.
Зарплата без задержек.

Аванс очень маленький.

Близость к дому единственный плюс в данном работодателе .
Некорректное отношение к сотрудникам

Не брать со стороны сотрудников без должностного образования на управленческие должности .

Близость к дому, желательный удобный график

Карьерный рост, компетентность руководства в своей деятельности

Свобода и выбора графика Близость к дому взаимопонимание. Доход

Коммуникация сотрудника

Когда первый раз связалась с магнитом это было в 2012 вроде году, то зп соответствовала тому времени, даже больше чем средняя была. В месяц в те года я там получала 25000 в провинциальном городке. В 2021 году переехала в Москву, магнит обещал хорошую зп, в итоге график три через один, аванс 3000 ( по Москве), и окончаловку за месяц в таком графике я получила грубо говоря 25000. В итоге 29000 за месяц в графике 3/1.
Сам коллектив магазина просто класс, но за такие деньги сейчас себя не прокормить и уж тем более ребенка

Отношение супервайзера к сотрудникам.
Да у нее должность выше, но она должна быть в первую очередь другом, братом, сестрой, но ее отношение как будто продавец это ни кто.
В общем я разочаровалась в компании, не хотят платить достойную зп, которая бы соответствовала должности, только верхушки хорошо получают

стабильная работа
высокая зарплата

нет роста
колоссальный объем работы
невозможно ничего изменить

Близость к дому, заработная плата ( правда последнее время урезали возможность заработать больше )

Убрать внутренние бессмысленные отчёты. Проконтролировать как работают св!!! Некоторые ужасно себя ведут и из за таких людей уходят из компании.

Возможность карьерного роста, близость к дому, своевременная оплата труда

Обучение, наём уборщиков, повышение заработной платы, нормальное распределение обязанностей

Возможность роста. Других плюсов просто нет.

1. Финансирование на количество сотрудников - чтобы получать нормальную зп, многие магазины работают без одного штатного сотрудника, раскидывая его зп на остальных, и только так можно хоть как-то выживать.
2. Продумать охрану в магазинах - "первый пост", когда сотрудник вместо работы стоит и смотрит в экран, чтобы не дать своровать продукты, это худшая идея в жизни.

Своевременная оплата, без задержек, своевременные отпуска по графику

Выбор графика, оплата расходов на транспорт, улучшение комнат для перерыва(убрать комнаты от туалетных комнат)

Условие труда, график, зарплата, коллектив

Информационность доплата за использование собственного транспорта и за топливо

Свобода в выборе рабочего графика, заработная плата соответствует требованиям руководства по отношению к сотрудникам

Зоны отдыха не в каждом магазине нормальные

Всегда близко к дому
Можно познакомиться с большим количеством людей

Качество труда, зарплату, компетенции руководителей

Близость к дому, выбор графика, подработка, место для приема пищи, дружный коллектив

Повысить зарплату,увеличить количество сотрудников в больших магазинах

Близость к дому, зп без задержек, возможность карьерного роста

Повысить оплату труда, организация рабочего процесса

Безграничные возможности роста и развития, всегда вовремя зарплата

Более человечно относится к персоналу, тк очень много переработок

Всегда можно откорректировать график работы. Близость к дому.

Коллектив. Отношение к рабочему персоналу

Стабильность
Гарантии
Заработная плата
Свобода принятия решений
Понятность

Бюрократический аппарат
Условия роста в компании

Свобода выбора графика, режим работы, близко к дому , хороший коллектив, руководитель магазина покладистый

Хорошая униформа, все в челом хорошо

Близость к дому, хорошие условия и отношение к сотрудникам, удобный график работы

Коммуникация между сотрудниками

Стабильность, имеется возможность карьерного роста, недалеко добираться до места работы.

Не так часто менять ценники с разницей в несколько копеек, да и вообще пересмотреть переоценку.

Работа не далеко от дома.Белая зарплата.Больше плюсов в работе нет.

Условия труда.Количество сотрудников

Дружный коллектив, белая з/п, стабильная компания. Несколько офисов в Москве.

Оптимизировать рабочие места.

Хороший отзывчивый коллектив в зависимости от магазина, начальство в целом не плохое

Увеличить зарплату, нанять отдельно грузчиков для поставок и охранников

Близость к дому, официальное оформление и в общем то и все

Все, начиная от зп, количества обязанностей, и руководства которое относится к тебе как к работу, а не сотруднику.

У меня был прекрасный коллектив(но тут тоже как попадешь).
Отдельный класс за супервайзера, он у нас был замечательный!!

График 2/2, но акции, которых в месяц немерено очень мешают, за них доплачивают, но все же. В месяц по сути должно быть 15 дней, но там идут + 3 акции и + 1(иногда бывает 2) смены каталога. Так и получается, что вовсе не 15 дней.
Ещё ты работаешь 13 часов в день, а если ещё живёшь далеко от работы, то нужно учитывать дорогу. Все праздники ты работаешь и доплачивают за них рублей 200-400

Близость к дому, дружный коллектив.

Увеличить штат каждого магазина, ибо существует катострофическая нехватка человеческих ресурсов, проще говоря рук. Неуспевали снимать своевременно просроченный товар и выставлять новый.

Работа у дома, график

Уровень дохода, видеоконтроль торговых рядов

Стабильно доход. Главное коллектив

За такую работу нужно прибавить зарплату