Отзывы сотрудников о компании Деловые Решения и Технологии (ДРТ)

Великолепный коллектив людей, готовых делиться своими знаниями и опытом, поддерживать и обучать, мотивирующих на рост и развитие. Интересные и разнообразные проекты. Хорошие условия труда, прозрачная система роста в компании. Большой акцент на обучении и развитии персонала Переработки, заработная плата немного ниже средней по рынку. Трудно сохранять work-life баланс.

Первый и самый основной плюс - коллектив. Удобное расположение. Отличная возможность для получения опыта в профессии и условия для улучшения познаний в финансах. Уровень дохода. Оплата труда ниже среднего уровня в целом по индустрии.

Когда-то была межлунароной компанией, остались некоторые задатки. Но сейчас с международной практикой туго) Избавиться от переработок и сделать доход по рынку.

Удалённый формат работы. Есть страховка. Раньше было разнообразие в проектах Слабый социальный пакет. Никаких курсов. Плохие офисы

- Есть ДМС (хотя кого сейчас этим удивишь)
- Есть годовая премия
- Попадаются интересные проекты
- Приятные коллеги в проектных командах, никто не отказывает в помощи.
- Можно проявить себя на проекте и получить классный оффер от заказчика (вообще это сложно причислить к плюсам компании, но пусть будет в этом разделе) - Платят здесь копейки. Раз в год эти копейки повышают на копейки, имитируя ваш рост в зарплате. По многим позициям зп сильно ниже рынка (после ухода из ДРТ получаю в 3 раза больше, что и является рыночной зп в хороших компаниях).
- Если вам важно, чтобы вас ценили как специалиста и замечали ваш вклад, здесь такого нет. Вы можете годами вкалывать, делая для компании всё, но этого никто не заметит, как будто это что-то само собой разумеющееся. А когда вы решите уйти, всем будет безразлично (пожалуй, кроме хорошего ПМ, если, конечно, он у вас будет).
- Просто тьма ненужных созвонов. Вы можете пол дня провести на звонках, не понимая, зачем вам это нужно. В итоге времени на работу остаётся мало, а это ведёт к...
- Правильно, это ведёт к переработкам. Если вы ответственный человек, который переживает за качество и результат своей работы и хочет уложиться в сроки проекта, то сидеть вам с утра до ночи. Да, официально переработки здесь не культивируются, вас никто не заставляет, и вы можете забить и уйти в 18:00. Но когда проект не уложится в сроки, вас будут подгонять с утра до ночи, чтобы побыстрее сдать его заказчику (как будто он просрочен по вашей вине).
- Огромная текучка. Да-да, далеко не каждый готов проработать в этой компании хотя бы пару лет. По итогу бывает следующая картина: если на старте проекта в команде были два сеньора, мидл и джун, то через пару месяцев вместо двух сеньеров и мидла, которые благополучно ушли на повышение в другие компании, в команду могут закинуть трёх стажёров без опыта. И если вы тот самый "счастливый" джун, то я вас от всей души поздравляю, вы получите незабываемый опыт)))

Резюмируя всё вышесказанное, компанию ДРТ можно порекомендовать в трёх случаях:
1. У вас совсем нет никакого опыта, и нужно с чего-то начинать. Это как раз мой вариант.
Думаю, многим знакома ситуация, когда после универа вы выходите на рынок и понимаете, что за вами не бегают толпы рекрутеров, потому что ваше резюме их не сильно то привлекает пустотой в графе "Опыт работы". И тут на горизонте появляется компания ДРТ.
В ДРТ попасть достаточно несложно даже без опыта, и при таком раскладе это не самый плохой вариант набраться опыта и через год-два уйти в хорошую компанию на рыночную зп и классные задачи (если, конечно, вам повезёт с проектом и заказчиком, тут всегда лотерея).
2. Если вы сможете договориться по итогам собеседования на те условия, которые вас устроят, и не будет других вариантов. Рынок вакансий не всегда интересный, поэтому иногда приходится выбирать из того, что есть.
3. У вас есть амбиции как можно быстрее дорваться до руководящей должности. Карьерная лестница в ДРТ позволяет этого добиться, за 5-6 лет вы можете вырасти от стажёра до Junior ПМ (если, конечно, вам повезёт).

Ну и в конце добавлю, что всё вышесказанное касается департамента консалтинга, в котором я работал. В других подразделениях ситуация может быть лучше/хуже.

Условия для развития и карьерного роста как по вертикали, так и в смежных департаментах Развитие отраслевой экспертизы для всех грейдов

Хороший ДМС с первого рабочего дня. Отличный рост в компании, после работы в ДРТ отличное резюме. Ежегодное повышение зп. Возможность удалённой работы. Много переработок. ЗП ниже рынка.

Открытость, возможности роста, приятный коллектив, интересные задачи. Уровень зарплаты на 15-25%

Современные условия труда, прозрачные условия оплаты и возможность для его повышения, интересная работа и опыт Корпоративную культуру, нагрузки, переработки, отсутствие отпусков, отдыхов и бесконечная гонка и соперничество.

Комфортный офис, отличный коллектив, корпоративная культура и возможности роста Увеличить размер оплаты труда, так как в соотношение размер оплаты труда и время, которое работают сотрудники не верно оценено

Близость к дому мне особенно импонировала. Это был один из существенных параметров для выбора места работы, помимо основного - работа в такой знаменитой компании Уровень заработной платы можно было бы поднять на 30-40% - в конце концов данная причина повлияла на смену работы

Отличные условия для профессионального и карьерного роста, прекрасная культура компании.
Work-life balance держать сложно, доход невысокий Можно добавить корпоративные курсы английского )

Гибридный формат работы, что позволяет пару дней в неделю работать из дома, а также понимающие руководители Уровень заработной платы, условия офиса (например, добавить зону с какими-то бесплатными снеками, кофе, чаем)

возможности для обучения, много интересных вебинаров как профессиональных, так и для саморазвития, свобода выбора рабочего графика, хорошие условия в офисе. равномерно распределять нагрузку на сотрудников, учитывая их личное время и пересмотреть в соответствии с этим оплату труда.

Отличные возможности для роста, коллектив, руководство, гибридный график, корпоративная культура Можно было бы улучшить зарплатные ожидания, сейчас они местами ниже рынка

Возможность карьерного роста, менеджеры и команда супер, атмосфера в коллективе теплая и дружеская. Отсутствие work-life баланса, как бы ни пытался его наладить уже на должностях постарше. В период бизи можно забыть обо всем, кроме работы.

Люди, в основном 99% сотрудников компании прекрасные специалисты, они всегда подскажут и помогут, в ДРТ царит в основном настоящая дружба и взаимопомощь, слыша об историях из другой четверки, я понимаю, что мне повезло попасть именно в ДРт Взаимодействие между старшими и младшими, порой кажется, что тебя оставляют один на один с заданиями

возможность развития, обучение, молодой прогрессивный коллектив , разнообразие клиентов (налоговый департамент) оплата труда, бюрократия , необходимость отчета по каждому потраченному часу

Хороший коллектив, сильные специалисты, хороший потенциал для роста Оплата труда, возможности для отдыха, кофемашины и бесплатные снеки

Прекрасная структура, мотивированное руководство, супер офис Оплата труда, возможности для роста внутри компании, больше делегирования

Молодой и дружелюбный коллектив, возможность получать повышение каждый год при положительной оценке руководства, готовность обучать новых сотрудников с отсутствием опыта Зарплата намного ниже рынка, большой объем работы из-за нехватки сотрудников, постоянная текучка кадров, переработки

Наличие гибридного режима. Дружелюбный коллектив, который всегда готов выслушать и помочь. Налаженная система развития талантов и оценивания. Коммуникация между сотрудниками на высоком уровне

Коллектив, возможность дистанционной работы, прозрачная система карьерного роста Уровень заработной платы и система премирования

Свободный график, иногда интересные задачи. Хорошие менеджеры, но часто очень странные клиенты Вовлеченность младших сотрудников в проекты

Стабильная большая компания, выплаты в срок, имеются премии и ежегодное увеличение з.п. Проводятся корпоративы, страховка со стоматологией после испытательного срока. Большой офис в 3х минутной пешей доступности от метро. Руководителей больше чем исполнителей. Присутствует большой отток сотрудников исполнителей, но замену либо не ищут вообще, перекладывая обязанности на оставшихся сотрудников, либо ищут очень медленно. Исполнителям кроме как по грейду вырасти некуда, должности руководителей все заняты и расти просто некуда.

Отличный коллектив, наставничество и надежная организационная структура, отличная среда для профессионального развития. Всегда нужно быть готовым к переработкам, заработная плата ниже рынка.

Комфортная и дружелюбная рабочая среда с выбором удобного графика и места работы. Возможность расти и огромные возможности после выхода на рынок. Уровень заработка оставляет желать лучшего, относительно рынка. С руководителями и коллегами не всегда может повезти - зависит от проекта.

Хороший, современный, комфортный офис, все условия для того чтоб работать, работать и еще раз работать.
Предоставляют всю необходимую технику,временами бывают хорошие корпоративы. Если идете сюда, готовьтесь работать с утра до ночи с октября по май.
В остальном все прекрасно.
Хороший старт для начинающих специалистов.

Свобода выбора рабочего графика, команда, задачи, количество тренингов Заработную плату, пересмотр ее в течение года, формирование плана развития сотрудника

Свойское отношение между уровнями, все на ТЫ, это делает настроение добрее и дает доверие к вышестоящим Поднять зарплаты на достойный уровень. Персонал работает на чистом энтузиазме

Разнообразие проектов, возможность быстрого роста, возможность ездить в командировки Отношение к сотрудникам как к ресурсам, отсутствие баланса между работой и личной жизнью, низкая зп