Отзывы сотрудников о компании Аффилированные компании «Филип Моррис Интернэшнл» в России

Отличный коллектив, возможность работать удаленно, удобная развозка Очень разный подход у руководителей, в некоторых отделах очень надменное отношение к сотрудником, не ценят их. Но так далеко не во всех отделах!

Фулл удаленка, ворк лайф баланс, сильная IT команда, за PMI будущее! Всё супер, все уже настроено и улучшено, осталось только полировать

Возможность развиваться, корпоративные программы лояльности, обеспечение всем необходимым со стороны работодателя Корпоративный спорт, перемещения между регионами по обмену опытом

Красивая фабрика
Работа на удаленке
Коллектив нормальный более менее Зарплату нужно повысить

Надёжная компания, заботится о сотрудниках, даёт возможность личностному росту Нескончаемое количество отчётности и митингов по всем вопросам

Компания быстро меняется и развивается, поддерживает развитие сотрудников, дает возможность участвовать в интересных проектах Много микроменеджмента на всех уровнях

Хорошие условия! Отличный коллектив! Заработная плата индексируется каждый год на 8% и ДМС полный для всей семьи! На данный момент что можно было бы улучшить - мной не замечено

Компания все делает для сотрудников. Зарплата, автомобиль, ДМС, обучение, корпоративный отдых. Пересмотр планов и территорий

Условия труда , компенсации , мотивация , соц пакет, в целом сама Компания высочайшего уровня Руководство на местах , в конкретных филиалах ЮФО, люди работают по 20 лет в компании и не дают развиваться молодым , совсем не прозрачная система карьерного роста , где в большинстве своём не смотрят на результаты , а важно быть любимчиком . В целом остались смешанные ощущения от работы в данной организации, склоняюсь к тому что не повезло с филиалом .

Условия труда,дружный коллектив,разъездной характер работы,компенсация горюче-смазочных материалов Повысить заработную плату

Коллектив, уровень зарплат, которая увеличивается ежегодно по результатам работы, амбициозные и понятные задачи, кросс-функциональный карьерный рост. Не во всех филиалах возможно быстро расти по карьерной лестнице, возможно развитие удаленного формата работы может улучшить это.

Современно, Охрана труда, Достойная оплата, хорошая школа жизни Бюрократия, неповоротливость, наказуемая инициатива, клановость

Отличная компания с суперской командой, интересными проектами и правильно выстроенным балансом между работой и отдыхом.
Возможность различных форматов работы, однако, если хочется в офис, то он большой в центре Москвы, удобно добираться Вы навсегда в моем сердечке.

График, развозка, ДМС, условия труда, уровень зп, питание, отношение к работникам Меньше проектных задач для рабочего персонала

Стабильность , карьерный рост, возможность развиваться , переезды, условия Коммуникация между сотрудниками

- хорошие условия, возможности
- хорошая оплата, соц пакет
- хороший коллектив, взаимоотношения, взаимовыручка - изменить метод управления высшего руководства (в последнее время много "пускания пыли в глаза", постоянная гонка за показателями, которые опосредованно связаны с реальным состоянием дел)

Современный подход к работе, адекватное руководство, классные корпоративы и вообще большое внимание уделяется построению команды. Есть возможно и поддерживается обучение по профилю. В последние годы слишком много стандартизации стало, порой правило важнее чем исключение.

Крупная компания с очень развитой культурой обучения и развития личных качеств. Карьерные треки только вертикальные, очень мало сотрудников развиваются в рамках одной/смежных должностях. Это приводит к тому, что как только сотрудник показал хороший результат на текущей позиции, его переводят на следующую, а на его место приходит новичок без нужных навыков. С одной стороны это хорошая возможность для карьерного роста, с другой - далеко не всем этот путь подходит.

Поддержка на старте работы в компании: обучение и помощь со стороны руководителя, бадди и коллег. Нравится масштаб и стратегия компании, а также атмосфера и отличные условия работы.
Для меня важны возможность работы удаленно и перспективы профессионального роста. Здесь это есть! Пока всё нравится, но всегда есть, что улучшать (оптимизировать процессы и тп)

В целом неплохая контора. Полное соответствие ТК РФ, различные бонусы и премии. ДМС и другие льготы. Работа рутинная, бывают интересные проекты. Не всегда твою работу ценят по достоинству

Отношение к сотрудникам, возможность роста и развития, высокий уровень компетенции руководителей Обновление автопарка

ДМС , Спортзал, развозка, условия труда, техника безопасности. Оплата туда белая, Компания уходит от постоянных контрактов, для сотрудников это ухудшение.

Стабильная заработная плата, дружный коллектив, хорошая столовая Убрать бумажную волокиту, перевести в электронный вид

Созданы условия для работы.
Уровень заработной платы соответствует должностным обязанностям.
Регулярные тренинги по повышению эффективности и вовлечённости сотрудников. Объективность оценки показателей территориальных менеджеров согласно территории и проводимых на них маркетинговых мероприятий.

Хорошие условия: ДМС, любые расходы оплачиваются, много дополнительных льгот, частые корпоративные обучения Убрать лишние рамки, адекватные KPI

Достойный оклад. Выше, чем по рынку на аналогичных должностях. Условия в офисе оставляли желать лучшего. Также токсичная атмосфера в коллективе.

Надежная компания, регулярное обучение, развитие,своевременная ЗП, бенефиты. Возможность роста чаще через релокацию.

Гибридный график
Зарплаты
Баланс ворклайф
Крутые офисы по всей стране
Структура бизнеса Налаженность корпоративных систем

Отличная компания, удобный график, возможность роста, дружный коллектив. Коммуникация между сотрудниками, амортизацию ТС.

Бенефиты компании: дмс, гсм, личный пробег на рабочем автомобиле, 100% компенсация больничного и т п
Команда, в которой я работал (из 4-х человек) и плюс несколько коллег из филиала, всегда готовы придти на помощь и т д, словом, "дрим тим" в том самом положительном понимании, в котором оно есть. Оплата труда не соответствует нагрузке, банально другие табачные компании предлагают оплату выше за другой пул задач.
Часто приходится работать и дома, и в отпуске, и на больничном, потому что полевые сотрудники (в отличае от офисных) не успевают все сделать в рабочее время.
Куча различных метрик, которые "ни на что не влияют", но за них спрашивают так, как не спрашивают ни за один из KPI.
Нет прозрачности повышения/перевода, ты можешь работать лучше всех в филиале, но повысят человека, который просто "чаще тебя виделся с руководством".
Человеческие отношения (о которых компания везде хвастается "у нас ко всем НУЖНО обращаться на ты") между fex-spv
Плохо выстроена система руководитель-подчиенный: на руководящую должность берут чуть ли не со стороны людей, без опыта и без желания помогать команде, по максимуму держат неэффективных сотрудников/руководителей, тем самым в штате происходит не пойми что. И если ты будешь пытаться обсудить это, тебя могут уволить.