Отзывы о работе в Деловые Решения и Технологии (ДРТ) — Санкт-Петербург

Офис на Васе, удобное местоположение, хороший коллектив, полезные знания, возможность работать из дома Ты работаешь ПОСТОЯННО. И не ты один. Твои руководители приходят на работу к 8-9, работают весь день до 7-8, потом приходят домой и снова работают

гибкость рабочего времени и гибридный формат работы, возможности роста и развития, ведение интересных проектов, более чем адекватное руководство можно расширить соц.пакет

Сложно придумать лучшее место для старта карьеры в аудите и финансах. За несколько месяцев работы узнаешь больше, чем за 6 лет университета. Профессиональные коллеги и четкие критерии для карьерного роста (до определенного момента). Хороший ДМС Очень мало платят за очень тяжелый труд. 80% коллег уходят из-за уровня дохода, т.к. он неадекватно мал, особенно на начальном уровне и до уровня Senior. 8-часовой рабочий день - это скорее исключение, чем правило. В busy season уходить домой после 12 ночи и приезжать к 9ти - это нормальная практика.

- возможность работать удаленно
- отличный молодой коллектив
- дмс
- стабильная выплата зп без задержек - зп гораздо ниже рынка
- странные грейды и система повышения сотрудников
- непрозрачная система премирования (за 2 года работы ни разу не было премии)
- очень много переработок

стабильный рост, понятные KPI, социальная защищённость уровень заработной платы и регулярность премий

Коллектив единомышленников, динамичная рабочая среда, возможность посмотреть все уголки России Повысить оплату труда

Огромная база знаний и работа с профессионалами. Обучение и карьерный рост.
Отношение. Организация спорта, для поддержания ворк лайф бэланса

1. Удобное расположение офиса (рядом станция метро Василеостровская);
2. Выплаты з.п. всегда вовремя;
3. Обязательное обучение (в т.ч. получение АССА / РАЛ за счет компании);
4. Возможность три дня в год брать sick leave (отпуск с оплатой без предоставления справки от врача);
5. ДМС для всех сотрудников всех грейдов. 1. Крайне неравномерное распределение нагрузки: либо проекта нет неделями, либо несколько проектов сразу;
2. Частые переработки, которые никогда не оплачиваются;
3. Busy season;
4. Низкая зарплата;
5. Полное отсутствие графика. Задание могут дать в 6 вечера. Могут звонить поздно вечером. Невозможно планировать личное время.
6. Порядок приятия решения о продвижении по карьерной лестнице непрозрачен. Во многом зависит от отношений с руководством. Нет четких критериев.
7. Настаивают на отпуске в период отсутствия проектов;

Адекватная атмосфера в коллективе. Нагрузка в соответствие с должностью. Нормальная заработная плата, которую повышают раз в год. Отделить аудиторскую практику от остальной компании.

Лучшее комьюнити, постоянное обучение и неоценимый опыт. Хорошее место для старта и продолжения карьеры. Work-life баланс мог бы быть.

•свобода в выборе графика ( удалённый либо в офисе)
• своевременные выплаты зарплаты
• дмс после испытательного срока • много переработок, которые не оплачиваются

Гибкость, интересные вызовы каждый день. Возможность учиться новому, обмениваться опытом в среде молодых, доброжелательных, профессиональных коллег Меня всё устраивает.

Интересные проекты, классный коллектив, выстроенные процессы обучения и развития сотрудников Уровень компенсации, количество рабочих часов

В Deloitte мне очень нравится дружеская обстановка и нацеленность на людей. В этой компании уделяется много внимания состоянию(физическому и психологическому) людей, их взаимоотношениям и личностному росту.
График работы можно подстроить под себя, главное договориться об этом с менеджерами, которые охотно идут навстречу.
Карьерные перспективы четкие. Если выполнять все свои обязательства то в заранее определенное время вы получите повышение. Переработки в этой компании действительно присутствуют, однако нужно отметить что на позиции стажёра я с ними не столкнулся.

- возможности
- международный опыт
- надёжность
- развитие кругозора
- программа обучения - график работы ( переработки)
- больше работать с новеньким, включать их в процессы

Свобода в плане выбора места работы, возможность ежегодного роста Хотелось бы, чтобы работа распределялась более рационально между сотрудниками для возможности поддержать work-life balance

Раньше было престижно работать в компании Big 4, большинство ребят работающих в компании умные и общительные Постоянные неоплачиваемые переработки к которым относятся как к должному, куча обязательных дополнительных сертификатов без которых не дают промоушен, постоянные циклы оценки 360, однако, вес мнения у оценивающих не одинаковый, могут снизить итоговую оценку, если высоких оценок в твоём грейде слишком много. Часто инчарджи команд не обладают нужными качествами для руководства, а становятся инчарджами просто потому что по грейду положено, как результат - выгоревшие ассистенты

Амбициозная команда, грамотно налаженные процессы, помощь в вопросах, не связанных с непосредственной работой аудитора Низкая зарплата, большие переработки, длительные командировки

Подходит для студентов в качестве первого места работы, возможность совмещать работу с учебой, отличное ДМС Условия труда, титанические переработки, уровень заработной платы

Атмосфера, карьерный рост, соц пакет, разнообразие задач и проектов, бесценный опыт Баланс личной жизни и работы, очень много неизбежных неоплачиваемых переработок.

Свобода в выборе рабочего графика
Приятный коллектив
Хороший опыт Сделать меньше переработок
Зарплату
Обучение сотрудников

Коллектив , прозрачность роста, обучение, корпоративная культура лучшая , интересные клиенты Единственное что можно улучшить это зарплаты

Великолепный коллектив людей, готовых делиться своими знаниями и опытом, поддерживать и обучать, мотивирующих на рост и развитие. Интересные и разнообразные проекты. Хорошие условия труда, прозрачная система роста в компании. Большой акцент на обучении и развитии персонала Переработки, заработная плата немного ниже средней по рынку. Трудно сохранять work-life баланс.

Отличное место для старта карьеры, супер коллектив, интересные проекты, прекрасная корпоративная культура Смешные зарплаты на стартовых позициях, чтобы чувствовать себя комфортно надо доработать хотя бы до уровня старшего менеджера, но мало у кого хватает сил и запала с учётом количества работы и адских переработок.