Отзывы о работе в Деловые Решения и Технологии — Уфа

Условия труда, режим работы, возможность работы в удаленном формате, коллектив. Увеличить доход сотрудников

Все возможности для профессионального роста и развития.
Раскрытие своего потенциала очень зависит от проекта. Коммуникация между сотрудниками, очень много делается по дружбе, а не по работе.

- удаленная работа
- дружный коллектив
- различные мероприятия, посиделки с коллегами, направленные на сплочение коллектива - Уровень заработной платы ниже рынка
- условия оценки сотрудников непрозрачны, неадекватные
- карьерная лестница оставляет желать лучшего. До уровня А3 есть шансы подняться за 3 года, дальше нужно максимально постараться понравиться начальству для повышения. А так как твоим начальством являются несколько сотрудников, понравится надо сразу всем. Никто не станет слушать твое мнение. Оно никому не интересно. Прозрачность о которой говорят все, на практике отсутствует.
- переработки, из-за который нет времени на личную жизнь, а так же на сдачу обязательных тестов и тренингов. Тесты обязательны, время на них - твои выходные дни. Итог: личная жизнь полностью отсутствует.

Комфортный офис, возможность работать удаленно. Молодой коллектив Работаешь с утра до ночи за маленькую ЗП. Такая работа подойдёт тем, у кого нет маленьких детей, семьи и вообще если нет других интересов кроме работы. Студентам ради опыта тоже можно, но не более.

Крутой коллектив умных молодых людей. Сотрудники постоянно перерабатывают.

+ Берут без опыта работы, главное стремление
+ Обучение и система наставничества
+ Коллектив просто бомба! настолько отзывчивые люди, что ради них не хочется уходить.
+ Классный офис в центре города, комната отдыха, кухня (с бесплатным чаем, кофе и молоком), переговорки и оупенспейс
+ ДМС со стоматологией
+ Корпоративное обучение сотрудников с вкусняшками)
+ Возможности карьерного роста (до определенного уровня)
+ Удаленка
Если ты студент и не знаешь, куда пойти для тебя это лучший вариант. - МАЛЕНЬКАЯ ЗАРПЛАТА не соответствующая объему выполняемой работы (особенно у сотрудников уфимского офиса, работают на одном уровне с Москвой, а получают гораздо меньше. Уфа уже давно не маленький город и для жизни 30 тыс. рублей недостаточно, чтобы содержать себя)
- Большие переработки и могут заставить работать в выходные без оплаты (иногда могут дать доп выходные, но редко. Переработки могут быть и по 12 часов и даже больше)
- Нет компнсаций за переработки
- Сжатые сроки работы и сумасшедшие дедлайны
- Отсутствие ворк лайф баланса зимой и весной (в этот период только работа, а не жизнь)
- Премии дают редко и только тем, у кого хорошие отношения с руководством
- Проблема нагрузки на сотрудников младших грейдов из Уфы
- Нет корпоративных скидок для сотрудников из Уфы (в Москве их больше)
- Забудьте про отпуск весной и зимой (эти 2 сезона вы существуете, а не живете)
- Не держатся за хороших сотрудников

Отличный офис в самом центре города, предоставляют всю необходимую технику для работы, интересные проекты, супер коллектив и руководство. Заработную плату для специалистов начального уровня

Отличное место для опыта, роста и развития. Прекрасный коллектив, который всегда поддержит и поможет. Разнообразная работа, прозрачная система оплаты труда и КПЭ для дальнейшего повышения по должности.
Хорошая ДМС и развитая корпоративная культура Баланс между работой и отдыхом нарушен, особенно в период бизисизона

Все доведено до автоматизма, условия труда, коллектив, приятный офис Убрать систему при которой приходилось чарджить каждый свой час изо дня в день

Коллектив, возможность удаленной работы, ДМС, корпоративная культура Зарплата, постоянные неоплачиваемые переработки, никогда не знаешь во сколько уйдешь домой

Удаленка, шикарный ДМС, обеспечение ноутбуком, дополнительные вых.дни Перформанс, систему обучения, оплачивать переработки жуткие в busy seasons

удаленный режим работы, хорошие условия труда зароботная плата, график работы

Отзывчивость, терпеливость вышестоящих коллег, дружеская атмосфера в коллективе, организация рабочего процесса, возможность развития Уровень дохода поднять и разгрузить рабочий зимний период

Возможность работать удаленно, вклад в обучение сотрудников, перспективы карьерного роста Ненормированный график, переработки, обратная связь по итогам работы, корпоративная культура

Добровольное медицинское страхование; более менее современные ноутбуки (потому что иногда могут дать старый, б/у); некоторые люди, но не руководство Дорогущий нерентабельный офис, лучше зарплаты хорошо платить
Низкие зарплаты, особенно на фоне огромных переработок, которые никак не оплачиваются. Также зарплаты ниже московской почти в 2 раза, хотя в период пандемии успешно многие перешли на удаленку, что позволило бы уровнять зарплаты сотрудников по регионам, поэтому не стоит удивляйтесь, когда на вас будет больше ответственности, что ваша зарплата почти сопоставима с сотрудником, который только что устроился в компанию в столице, которая слезам не верит.
Система поощрения, стимулирования и всякие премии (goodjob и т.д.), которые недоработаны и трудно получить, несмотря на то, что постоянно перерабатываешь и думаешь, что сделал на отлично и достоен этих ништяков; и которые с высокой вероятностью зависят от менеджеров проекта, и от того, как ты с ними общаешься (если ходишь в курилку; льстишь и лебезишь), потому что их слово весомее для партнеров и директоров, чем вся твоя огромная проделанная работа и затраченное время со всеми переработками.
Мало командировок.
Высокомерное отношение некоторых сотрудников (начиная с ассистентов и заканчивая директором) москвы к сотрудникам уфы.
Иногда менеджеров проектов приходится подолгу ждать, пока они проверят рабочие бумаг и и секции, из-за них остаётся меньше времени на качественную проверку и закрытие их не всегда разумных нот. Партнеры тоже самое.
Работайте эффективнее.
Внутренние политики применимые к сотрудникам не работают от слова совсем, сделано только для галочки и перед закорганами и регуляторами.
Многие процессы ведения аудита не проработаны.
Нужно больше работать над обучением всех сотрудников.
Обязательный РАЛ - на тебя постоянно давят, чтобы ты сдавал их, иначе будет что-то нехорошее, пока не выяснили что именно. Учить ты их должен в свободное время, а те жалкие дни выделенные на подготовку перед сдачей ( обычно один день = один экзамен ) сами попробуйте подготовится. Самое смешное, что сейчас стараются не повышать в должности до синьеров пока не сдал хотя бы базовый этап, а в компании есть менеджеры, которые либо только сдают базовый этап, либо только вот сдали этот этап. Как можно повышать сотрудников до менеджера, если у них даже нету аттестата аудитора?
Отношение менеджеров проекта и руководства к ассистентам (А1-А3): менеджеры проекта позволяют себе подолгу отвечать в скайпе, иногда даже игнорят; постоянно давят на тебя, заставляя сидеть, перерабатывать, несмотря на то что у каждого есть личные дела. После ухода из проекта тебе пишут и беспокоят.
Большая часть работы держится на ассистентах, чуть что не так, сразу он виноват.
Поэтому не рекомендую идти в компанию и в целом в аудит, это того не стоит.

Коммуникации внутри компании, постоянные тренинги, адекватный объем работы Зарплата низкая, особенно в современных реалиях, убивает мотивацию

дает работу без опыта, неплохая зп в рамках Уфы, прозрачная карьерная лестница коммуникации между тим лидерами и руководителями и коллективом, уменьшение снобизма от первых

ДМС, прозрачность в плане повышений, чаще всего адекватность руководства, внутренние тренинги, мероприятия конкретно у меня нормированный рабочий день, у коллег из аудита с утра и до вечера позднего (много переработок), низкая зарплата (ниже рынка)

Дистанционная работа
Оснащение необходимой техникой
Офис в центре города
Взаимодействие с коллегами по всей России Уровень заработной платы

Известное имя, устойчивый бренд, хорошо все, кроме зарплаты Очень много работы за очень мало денег

Возможность удаленной работы, обеспечение хороших условий труда Баланс между работой и отдыхом

Создаёт все возможные условия для работы: компьютер, наушники, мышь, кресло, если необходимо. Зарплата выше среди вакансий для начинающих специалистов. Комфортный офис, дополнительная медицинская страховка, дополнительные скидки в разных сферах Отношение к новичкам со стороны старших сотрудников