Хороший, современный, комфортный офис, все условия для того чтоб работать, работать и еще раз работать.
Предоставляют всю необходимую технику,временами бывают хорошие корпоративы.
Что можно улучшить?
Если идете сюда, готовьтесь работать с утра до ночи с октября по май.
В остальном все прекрасно.
Хороший старт для начинающих специалистов.
- удаленная работа
- дружный коллектив
- различные мероприятия, посиделки с коллегами, направленные на сплочение коллектива
Что можно улучшить?
- Уровень заработной платы ниже рынка
- условия оценки сотрудников непрозрачны, неадекватные
- карьерная лестница оставляет желать лучшего. До уровня А3 есть шансы подняться за 3 года, дальше нужно максимально постараться понравиться начальству для повышения. А так как твоим начальством являются несколько сотрудников, понравится надо сразу всем. Никто не станет слушать твое мнение. Оно никому не интересно. Прозрачность о которой говорят все, на практике отсутствует.
- переработки, из-за который нет времени на личную жизнь, а так же на сдачу обязательных тестов и тренингов. Тесты обязательны, время на них - твои выходные дни. Итог: личная жизнь полностью отсутствует.
Комфортный офис, возможность работать удаленно. Молодой коллектив
Что можно улучшить?
Работаешь с утра до ночи за маленькую ЗП. Такая работа подойдёт тем, у кого нет маленьких детей, семьи и вообще если нет других интересов кроме работы. Студентам ради опыта тоже можно, но не более.
+ Берут без опыта работы, главное стремление
+ Обучение и система наставничества
+ Коллектив просто бомба! настолько отзывчивые люди, что ради них не хочется уходить.
+ Классный офис в центре города, комната отдыха, кухня (с бесплатным чаем, кофе и молоком), переговорки и оупенспейс
+ ДМС со стоматологией
+ Корпоративное обучение сотрудников с вкусняшками)
+ Возможности карьерного роста (до определенного уровня)
+ Удаленка
Если ты студент и не знаешь, куда пойти для тебя это лучший вариант.
Что можно улучшить?
- МАЛЕНЬКАЯ ЗАРПЛАТА не соответствующая объему выполняемой работы (особенно у сотрудников уфимского офиса, работают на одном уровне с Москвой, а получают гораздо меньше. Уфа уже давно не маленький город и для жизни 30 тыс. рублей недостаточно, чтобы содержать себя)
- Большие переработки и могут заставить работать в выходные без оплаты (иногда могут дать доп выходные, но редко. Переработки могут быть и по 12 часов и даже больше)
- Нет компнсаций за переработки
- Сжатые сроки работы и сумасшедшие дедлайны
- Отсутствие ворк лайф баланса зимой и весной (в этот период только работа, а не жизнь)
- Премии дают редко и только тем, у кого хорошие отношения с руководством
- Проблема нагрузки на сотрудников младших грейдов из Уфы
- Нет корпоративных скидок для сотрудников из Уфы (в Москве их больше)
- Забудьте про отпуск весной и зимой (эти 2 сезона вы существуете, а не живете)
- Не держатся за хороших сотрудников
Отличное место для опыта, роста и развития. Прекрасный коллектив, который всегда поддержит и поможет. Разнообразная работа, прозрачная система оплаты труда и КПЭ для дальнейшего повышения по должности.
Хорошая ДМС и развитая корпоративная культура
Что можно улучшить?
Баланс между работой и отдыхом нарушен, особенно в период бизисизона
Добровольное медицинское страхование; более менее современные ноутбуки (потому что иногда могут дать старый, б/у); некоторые люди, но не руководство
Что можно улучшить?
Дорогущий нерентабельный офис, лучше зарплаты хорошо платить
Низкие зарплаты, особенно на фоне огромных переработок, которые никак не оплачиваются. Также зарплаты ниже московской почти в 2 раза, хотя в период пандемии успешно многие перешли на удаленку, что позволило бы уровнять зарплаты сотрудников по регионам, поэтому не стоит удивляйтесь, когда на вас будет больше ответственности, что ваша зарплата почти сопоставима с сотрудником, который только что устроился в компанию в столице, которая слезам не верит.
Система поощрения, стимулирования и всякие премии (goodjob и т.д.), которые недоработаны и трудно получить, несмотря на то, что постоянно перерабатываешь и думаешь, что сделал на отлично и достоен этих ништяков; и которые с высокой вероятностью зависят от менеджеров проекта, и от того, как ты с ними общаешься (если ходишь в курилку; льстишь и лебезишь), потому что их слово весомее для партнеров и директоров, чем вся твоя огромная проделанная работа и затраченное время со всеми переработками.
Мало командировок.
Высокомерное отношение некоторых сотрудников (начиная с ассистентов и заканчивая директором) москвы к сотрудникам уфы.
Иногда менеджеров проектов приходится подолгу ждать, пока они проверят рабочие бумаг и и секции, из-за них остаётся меньше времени на качественную проверку и закрытие их не всегда разумных нот. Партнеры тоже самое.
Работайте эффективнее.
Внутренние политики применимые к сотрудникам не работают от слова совсем, сделано только для галочки и перед закорганами и регуляторами.
Многие процессы ведения аудита не проработаны.
Нужно больше работать над обучением всех сотрудников.
Обязательный РАЛ - на тебя постоянно давят, чтобы ты сдавал их, иначе будет что-то нехорошее, пока не выяснили что именно. Учить ты их должен в свободное время, а те жалкие дни выделенные на подготовку перед сдачей ( обычно один день = один экзамен ) сами попробуйте подготовится. Самое смешное, что сейчас стараются не повышать в должности до синьеров пока не сдал хотя бы базовый этап, а в компании есть менеджеры, которые либо только сдают базовый этап, либо только вот сдали этот этап. Как можно повышать сотрудников до менеджера, если у них даже нету аттестата аудитора?
Отношение менеджеров проекта и руководства к ассистентам (А1-А3): менеджеры проекта позволяют себе подолгу отвечать в скайпе, иногда даже игнорят; постоянно давят на тебя, заставляя сидеть, перерабатывать, несмотря на то что у каждого есть личные дела. После ухода из проекта тебе пишут и беспокоят.
Большая часть работы держится на ассистентах, чуть что не так, сразу он виноват.
Поэтому не рекомендую идти в компанию и в целом в аудит, это того не стоит.
Создаёт все возможные условия для работы: компьютер, наушники, мышь, кресло, если необходимо. Зарплата выше среди вакансий для начинающих специалистов. Комфортный офис, дополнительная медицинская страховка, дополнительные скидки в разных сферах
Что можно улучшить?
Отношение к новичкам со стороны старших сотрудников