Ведущий эксперт Департамента аудита финансовых институтов
Москва,
декабрь 2024
Работал 5-10 лет
4,5
Что нравится?
Первый и самый основной плюс - коллектив. Удобное расположение. Отличная возможность для получения опыта в профессии и условия для улучшения познаний в финансах.
Что можно улучшить?
Уровень дохода. Оплата труда ниже среднего уровня в целом по индустрии.
Ведущий консультант Департамента управления рисками
Москва,
ноябрь 2024
Работал 3-5 лет
3,8
Что нравится?
Хороший ДМС с первого рабочего дня. Отличный рост в компании, после работы в ДРТ отличное резюме. Ежегодное повышение зп. Возможность удалённой работы.
Близость к дому мне особенно импонировала. Это был один из существенных параметров для выбора места работы, помимо основного - работа в такой знаменитой компании
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы можно было бы поднять на 30-40% - в конце концов данная причина повлияла на смену работы
возможности для обучения, много интересных вебинаров как профессиональных, так и для саморазвития, свобода выбора рабочего графика, хорошие условия в офисе.
Что можно улучшить?
равномерно распределять нагрузку на сотрудников, учитывая их личное время и пересмотреть в соответствии с этим оплату труда.
Люди, в основном 99% сотрудников компании прекрасные специалисты, они всегда подскажут и помогут, в ДРТ царит в основном настоящая дружба и взаимопомощь, слыша об историях из другой четверки, я понимаю, что мне повезло попасть именно в ДРт
Что можно улучшить?
Взаимодействие между старшими и младшими, порой кажется, что тебя оставляют один на один с заданиями
Молодой и дружелюбный коллектив, возможность получать повышение каждый год при положительной оценке руководства, готовность обучать новых сотрудников с отсутствием опыта
Что можно улучшить?
Зарплата намного ниже рынка, большой объем работы из-за нехватки сотрудников, постоянная текучка кадров, переработки
Стабильная большая компания, выплаты в срок, имеются премии и ежегодное увеличение з.п. Проводятся корпоративы, страховка со стоматологией после испытательного срока. Большой офис в 3х минутной пешей доступности от метро.
Что можно улучшить?
Руководителей больше чем исполнителей. Присутствует большой отток сотрудников исполнителей, но замену либо не ищут вообще, перекладывая обязанности на оставшихся сотрудников, либо ищут очень медленно. Исполнителям кроме как по грейду вырасти некуда, должности руководителей все заняты и расти просто некуда.
Ротация между проектами, нет постоянной привязки к одному начальнику/коллективу. Хороший практический опыт работы в финансах. Работа в молодом коллективе с богатой корпоративной культурой
Что можно улучшить?
Заработную плату можно было бы сделать конкурентной для рынка, чтобы сильные кадры не расходились.