Возможность сдавать профессиональные экзамены и подготовка к ним
Гибридный режим работы, возможность работать из дома
Полное соблюдение ТК, ДМС с отличным покрытием
Три дня в год на доп больничный
Молодой амбициозный коллектив :)
Если говорить о Новосибирске, то развивающийся офис и конкурентная зп. Карьерный рост
Что можно улучшить?
Ненормированный график работы в бизи сизн, но это, пожалуй, характерная черта аудита
Регулярность премий и возможность влиять на них
Оплачивать переработки и давать больше дней на подготовку к экзамену
Очень крутое место для личностного роста и развития, в коллективе царит дружелюбная атмосфера, более опытные коллеги всегда готовы помочь и подсказать, если возникает нестандартная ситуация. Постоянно проводятся тренинги для повышения профессионального мастерства.
Возможность удаленной работы, разноплановые и интересные задачи, корпоративное обучение и возможность сдать за счёт компании на международные сертификаты и сертификат аудитора.
Что можно улучшить?
Переработки не компенсируются (в ТД ненормированный рабочий день), может быть мало (недостаточно) людей на проекте.
Незаменимый опыт, возможность развиваться, участие в тренингах, возможность получения сертификата аудитора. Комфортабельный офис в центре Москвы, возможность гибридного графика (удаленная работа)
Что можно улучшить?
Довольно низкая заработная плата по сравнению с индустрией, большое количество работы, нехватка сотрудников, сжатые дедлайна, переработки по допоздна
Вовремя перечисляют зарплату, была возможность работать удаленно
Что можно улучшить?
Низкая зарплата, постоянные не оплачиваемые переработки, большая загруженность, отсутсвие роста зарплаты, отсутствие премий, отсутствие индексации и других увеличений зарплаты в течении года
1. Удобное расположение офиса (рядом станция метро Василеостровская);
2. Выплаты з.п. всегда вовремя;
3. Обязательное обучение (в т.ч. получение АССА / РАЛ за счет компании);
4. Возможность три дня в год брать sick leave (отпуск с оплатой без предоставления справки от врача);
5. ДМС для всех сотрудников всех грейдов.
Что можно улучшить?
1. Крайне неравномерное распределение нагрузки: либо проекта нет неделями, либо несколько проектов сразу;
2. Частые переработки, которые никогда не оплачиваются;
3. Busy season;
4. Низкая зарплата;
5. Полное отсутствие графика. Задание могут дать в 6 вечера. Могут звонить поздно вечером. Невозможно планировать личное время.
6. Порядок приятия решения о продвижении по карьерной лестнице непрозрачен. Во многом зависит от отношений с руководством. Нет четких критериев.
7. Настаивают на отпуске в период отсутствия проектов;
Месяц обучения. Предоставляемое оборудование. Комфортабельные офисы.
Что можно улучшить?
Программа обучения: больше обучать практике, потому что на проектах просят делать то, чему никто не обучал. Отношение руководителей. Система наставничества: принимают группами, и обучают группами, но хотелось бы чтоб к каждому работнику прикрепляли личного наставника. Зарплата не соответствует объему работы.
Красивый офис в шаговой доступности от метро. Кухня, где есть чай и кофе для любого вкуса
Что можно улучшить?
Вечно зависающие ноутбуки, переработки-переработки-переработки, З/П не соответствуют объему работы, строго вертикальная иерархия и от всех руководителей поступают задачи сотруднику начального уровня, и в добавок к этому, карьерный рост полностью зависит от мнение руководителей, которые оценивают работу исходя из переработок ты проработал.