Отзывы сотрудников о компании Деловые Решения и Технологии
Отзыв сотрудника
Низкие зарплаты, особенно на фоне огромных переработок, которые никак не оплачиваются. Также зарплаты ниже московской почти в 2 раза, хотя в период пандемии успешно многие перешли на удаленку, что позволило бы уровнять зарплаты сотрудников по регионам, поэтому не стоит удивляйтесь, когда на вас будет больше ответственности, что ваша зарплата почти сопоставима с сотрудником, который только что устроился в компанию в столице, которая слезам не верит.
Система поощрения, стимулирования и всякие премии (goodjob и т.д.), которые недоработаны и трудно получить, несмотря на то, что постоянно перерабатываешь и думаешь, что сделал на отлично и достоен этих ништяков; и которые с высокой вероятностью зависят от менеджеров проекта, и от того, как ты с ними общаешься (если ходишь в курилку; льстишь и лебезишь), потому что их слово весомее для партнеров и директоров, чем вся твоя огромная проделанная работа и затраченное время со всеми переработками.
Мало командировок.
Высокомерное отношение некоторых сотрудников (начиная с ассистентов и заканчивая директором) москвы к сотрудникам уфы.
Иногда менеджеров проектов приходится подолгу ждать, пока они проверят рабочие бумаг и и секции, из-за них остаётся меньше времени на качественную проверку и закрытие их не всегда разумных нот. Партнеры тоже самое.
Работайте эффективнее.
Внутренние политики применимые к сотрудникам не работают от слова совсем, сделано только для галочки и перед закорганами и регуляторами.
Многие процессы ведения аудита не проработаны.
Нужно больше работать над обучением всех сотрудников.
Обязательный РАЛ - на тебя постоянно давят, чтобы ты сдавал их, иначе будет что-то нехорошее, пока не выяснили что именно. Учить ты их должен в свободное время, а те жалкие дни выделенные на подготовку перед сдачей ( обычно один день = один экзамен ) сами попробуйте подготовится. Самое смешное, что сейчас стараются не повышать в должности до синьеров пока не сдал хотя бы базовый этап, а в компании есть менеджеры, которые либо только сдают базовый этап, либо только вот сдали этот этап. Как можно повышать сотрудников до менеджера, если у них даже нету аттестата аудитора?
Отношение менеджеров проекта и руководства к ассистентам (А1-А3): менеджеры проекта позволяют себе подолгу отвечать в скайпе, иногда даже игнорят; постоянно давят на тебя, заставляя сидеть, перерабатывать, несмотря на то что у каждого есть личные дела. После ухода из проекта тебе пишут и беспокоят.
Большая часть работы держится на ассистентах, чуть что не так, сразу он виноват.
Поэтому не рекомендую идти в компанию и в целом в аудит, это того не стоит.
Ответ представителя компании
Благодарим Вас за оставленную обратную связь. Мы обязательно учитываем опыт наших сотрудников. Комментарии, направленные на улучшение процессов, мы тщательно анализируем, принимаем во внимание и передаем ответственным лицам.
Мы активно развиваемся, в связи с чем сотрудники некоторых подразделений действительно могут сталкиваться с переработками в определенные периоды в течение года. В качестве компенсации мы предлагаем социальный пакет, включающий в себя добровольное медицинское страхование, дополнительные дни отпуска.
Хорошего дня!
Senior Software Developer
Старший консультант
Младший консультант
Специалист по подбору персонала
Рекомендую ДРТ тем, кто хочет получить опыт в крупной компании, подняться по карьерной лестнице и повысить свой профессионализм!
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Бизнес-аналитик
Отзыв сотрудника
Бизнес-аналитик
Consultant Corporate Tax (Retail) in Tax&Legal
Ведущий консультант
Административный помощник
Младший консультант
Аудитор
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Senior Consultant (IFRS)
Отличный коллектив
Отзыв сотрудника
Консультант
- отличный молодой коллектив
- дмс
- стабильная выплата зп без задержек
- странные грейды и система повышения сотрудников
- непрозрачная система премирования (за 2 года работы ни разу не было премии)
- очень много переработок
Отзыв сотрудника
возможностей роста с позиции внутри мало
Бухгалтер
Менеджер проектов
Отзыв сотрудника
Старший консультант, департамент консультирования по налогообложению и праву
Раскрытие своего потенциала очень зависит от проекта.
Ассистент аудитора
Отзыв сотрудника
- дружный коллектив
- различные мероприятия, посиделки с коллегами, направленные на сплочение коллектива
- условия оценки сотрудников непрозрачны, неадекватные
- карьерная лестница оставляет желать лучшего. До уровня А3 есть шансы подняться за 3 года, дальше нужно максимально постараться понравиться начальству для повышения. А так как твоим начальством являются несколько сотрудников, понравится надо сразу всем. Никто не станет слушать твое мнение. Оно никому не интересно. Прозрачность о которой говорят все, на практике отсутствует.
- переработки, из-за который нет времени на личную жизнь, а так же на сдачу обязательных тестов и тренингов. Тесты обязательны, время на них - твои выходные дни. Итог: личная жизнь полностью отсутствует.
Консультант
Старший консультант
Отзыв сотрудника
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Деловые Решения и Технологии
Рекомендуют ли сотрудники компанию Деловые Решения и Технологии для трудоустройства?
79.3% сотрудников рекомендуют компанию Деловые Решения и Технологии для трудоустройства, на основании 420 оценок.
Какая оплата труда в компании Деловые Решения и Технологии?
Сотрудники компании Деловые Решения и Технологии оценивают оплату труда на 2.9 из 5, на основании 420 оценок.
Как сотрудники Деловые Решения и Технологии оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Деловые Решения и Технологии оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 420 оценок.
Как сотрудники Деловые Решения и Технологии оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Деловые Решения и Технологии оценивают возможности карьерного роста на 4.2 из 5, на основании 420 оценок.
Our Company:
Deloitte is one of the leading professional services firms, providing audit, consulting, financial advisory, risk management, tax and legal services through around 3 000 people in 16 offices across 10 countries of the region. Our goal and strategy is to build the premier national professional services firm in the CIS, to provide a full range of services to our international clients, and to develop a dynamic practice to serve national clients. We are one of the largest international professional practices in the CIS, where local and expatriate professionals work closely together as mixed teams, to ensure the right balance of skills and provide premium client service.
Throughout more than twenty years of operations in Russia and the CIS countries, the firm has successfully executed numerous projects for financial institutions, public sector organizations, trade and industrial enterprises, and media and hotel business enterprises, gaining a reputation as a company that observes high professional standards and independence in evaluation, along the way. Our understanding of the specific nature of the CIS market, combined with the 150 years’ experience of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, enables us to use our unique knowledge and methodologies to meet our clients’ needs. Our business is our good name.
What we can offer you:
At Deloitte we are completely committed to attracting and retaining highly skilled, professional and ambitious talent and as such we are absolutely dedicated to investing in and helping our people to excel. The fact is; we believe building strong relationships with our people is as important to the success of our business as building strong relationships with clients. And it's that belief that drives ongoing efforts to develop a talented, passionate and engaged workforce - a workforce that will continue to make Deloitte the standard of excellence around the world.
We are flexible in our approach and are committed to changing, adapting and improving both internally and with regards to the services we offer our clients. As a result we look for people who are not only skilled professionals in their field, but candidates who can partner with us – candidates who are able to adapt, change and drive this exciting improvement with us moving forward. We are passionate that you are given all the tools available to fulfill your potential and we are able to offer you our 100% commitment as your career partner for the journey!
Some of our benefits include (but are not limited to): Referral bonus program, Insurance – dental, health, flu vaccination, coverage for families (from Manager grade), International travel insurance, Mobile phone reimbursement (from Senior grade ), Corporate discount on bank loans\travel agencies\gym, Late taxi reimbursement, Meal delivery to the office, Charity events, Professional qualifications – full coverage, Technical and cross-functional training, Access to global e-learning resources, English language classes, Mobility programs etc.
Информация о Деловые Решения и Технологии
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 2000
Сайт: https://delret.ru/
Категория: Финансовый сектор