Высокая зарплата с учетом премий и надбавок. Новая техника на маршрутах. Полное соблюдение режима труда и отдыха. После рейса всегда есть время на восстановление.
Что можно улучшить?
Ночные смены выматывают, особенно зимой. Высокая ответственность за состав и груз. Длительные рейсы иногда затягиваются из-за погодных условий.
Всегда была по душе атмосфера поездов и вагонов, наконец мечта сбылась, я проводник. За пол года утомленности вообще нет, работа в кайф. ЗП нормальная, коллеги нравятся, обучение стажировка и освоение в команде легко дались. В общем и целом я в восторге от всего!
Что можно улучшить?
Минус люди, пассажиры бывают довольно специфичны, к этому привыкаешь, но настроение порой портят не слабо.
Всегда была по душе атмосфера поездов и вагонов, наконец мечта сбылась, я проводник. За пол года утомленности вообще нет, работа в кайф. ЗП нормальная, коллеги нравятся, обучение стажировка и освоение в команде легко дались. В общем и целом я в восторге от всего!
Что можно улучшить?
Минус люди, пассажиры бывают довольно специфичны, к этому привыкаешь, но настроение порой портят не слабо.
Стабильный высокий доход, адекватное начальство, возможности для карьерного роста, есть ротация внутри компании в другие города. Предоставляют льготы на жильё, скидки на проезд, медстрахову.
Что можно улучшить?
Высокое давление из-за строгих норм и регламентов, но это неизбежно, всё-таки такая большая ответственность.
Однозначно привлекает стабильность, понятные задачи, отлаженная работа коллектива. С обоорудованием и материалами проблем нет, стараются поставлять вовремя. Рабочая одежда удобная.
Что можно улучшить?
После позиции машиниста карьерный рост даёт неоднозначное развитие. Вот бы какие-то ориентационные встречи проводили или что-то подобное, тчобы понимание складывалось более чёткое.
Активный коллектив, помощники молодые и легко обучаемые. Медстраховкой пользуюсь, штука удобная. Оплачивают обучение, дают скидки на проезд, можно получить льготу на жильё.
Что можно улучшить?
Обработку запросов от персонала руководителями, они реагируют не всегда радушно на какие-то наши замечания.
Кабины у нас с климат-контролем. Выдают качественную форму два раза в год. Дополнительный отпуск 14 дней. График работы 2/2. ДМС включает обследования у всех специалистов. Отличная столовая в депо.
Что можно улучшить?
Много ночных поездок. Иногда долго ждешь отправления на станциях. Частые медкомиссии отнимают много времени.
Достойная зарплата, ощутимая забота со стороны компании, продуманные стратегии роста для каждой позиции (я сам лично вырос из помощника). Оплачивают повышение квалификации, дополнительно оформляют дмс (санаторное лечение входит).
Что можно улучшить?
Пересмотреть почасовку в сменах, хотя бы разбросать часы на 1-2 часа вперёд для каждой смены, чтобы комфортнее было по биоритмам организма.
Продуманная система обучения, хорошая зарплата, есть премии, бонусы различные. Медстраховку оплачивают, отпуск очень большой, можно при желании воспользоваться льготами на жильё.
Что можно улучшить?
У меня стопорится карьерный рост. Теряюсь в догадках, это я плохо стараюсь или у нас недостаточно позиций для роста каждого...
От дома недалеко. Профсоюз, который всегда поможет и проконсультирует ( их 2). С графиками тяжело, по-скольку работаю в грузовом движении, но в целом с нарядом и начальством всегда легко договорится. Отпуск 42 не всегда получится брать летом.
Что можно улучшить?
Условия труда приемлемые, ну такая работа, чтобы поделать.
Своевременная зарплата, есть хорошая возможность зарабатывать, проводят обучение за счет работодателя, есть пакет ДМС
Что можно улучшить?
Начальство может перекинуть на другой тип поезда, а перед управления им надо переучиваться. Не понимаю, в чем проблема переводить в рамках имеющейся компетенции
Работа где надо думать, уметь четко реагировать на нестандартные ситуации
Что можно улучшить?
Повышение заработной платы. Условия отдыха. И выполнение инструкций руководящим составом. Повысить качество приемки локомотивов при выходе с ремонта( в первую очередь руководителем депо). Уменьшить требования при прохождении мед комиссии (требования как космонавтам)
Вырос здесь из помощника в машиниста, планирую и дальше идти на повышение, благо для этого здесть всё есть. Можно повысить квалификацию и пройти обучение за счёт компании. ПЛюсом идёт ДМС и длительный отпуск.
Что можно улучшить?
Взаимоотношения в коллективе натянутые, мне сложно с помощником общатсья на одном уровне. Вот если бы при отборе персонала учитывалось мнение будущего наставника или руководителя, результат мог бы быть куда лучше.
Полный социальный пакет. Большой отпуск. Ну и на этом все заканчивается.
Что можно улучшить?
В руководство побольше адекватных людей, уважения к подчиненым, которые приносят основную прибыль. Уменьшить штат ЭТР, увеличить числиннось локомотивных бригад.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Российские железные дороги
Рекомендуют ли сотрудники компанию Российские железные дороги для трудоустройства?
74.3% сотрудников рекомендуют компанию Российские железные дороги для трудоустройства, на основании 19 649 оценок.
Какая оплата труда в компании Российские железные дороги?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 19 649 оценок.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 19 649 оценок.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 19 649 оценок.
ОАО "РЖД" учреждено Правительством РФ.
Хозяйственная деятельность компании началась 1 октября 2003 года. Сегодня она входит в тройку самых крупных транспортных компаний мира.
Компания занимает 2-е место в народном рейтинге привлекательных работодателей ВЦИОМ.
Миссия компании состоит в удовлетворении рыночного спроса на перевозки, повышение эффективности деятельности, качества услуг и глубокой интеграции в Евроазиатскую транспортную систему.
Главные цели деятельности общества - обеспечение потребностей государства, юридических и физических лиц в железнодорожных перевозках, работах и услугах, оказываемых железнодорожным транспортом, а также извлечение прибыли.
Стратегические цели компании:
увеличение масштаба транспортного бизнеса;
повышение производственно-экономической эффективности;
повышение качества работы и безопасности перевозок;
глубокая интеграция в Евроазиатскую транспортную систему;
повышение финансовой устойчивости и эффективности.
Имущество компании было сформировано путем внесения в уставной капитал ОАО "РЖД" по балансовой стоимости активов 987 организаций федерального железнодорожного транспорта, принадлежащих государству.
Единственным акционером ОАО "РЖД" является Российская Федерация.
Виды деятельности:
грузовые перевозки;
пассажирские перевозки в дальнем сообщении;
пассажирские перевозки в пригородном сообщении;
предоставление услуг инфраструктуры;
предоставление услуг локомотивной тяги;
ремонт подвижного состава;
строительство объектов инфраструктуры;
научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы;
содержание социальной сферы.
Корпоративная структура включает в себя филиалы и представительства компании, дочерние и зависимые общества, чьи акции и доли были внесены в уставной капитал компании при ее создании, а так же дочерние общества, созданные в процессе реформирования.
По видам осуществляемой деятельности филиалы компании подразделяются:
филиалы – железные дороги;
функциональные филиалы;
филиалы – перевозочные компании;
филиалы в области технико-экономического и финансового обеспечения;
филиалы в области капитального строительства;
филиалы в области ремонта подвижного состава;
филиалы в области путевого хозяйства;
филиалы в области информатизации и связи;
филиалы в области социальной сферы;
филиалы – проектные бюро;
иные филиалы.
Представительства компании работают в Северной Корее (г. Пхеньян), Китае (г. Пекин), Польше (г. Варшава), Чехии (г. Прага), Финляндии (г. Хельсинки), Германии (г. Берлин), Венгрии (г. Будапешт), Эстонии (г. Таллинн).
Среди дочерних обществ наиболее значимы для ОАО "РЖД" являются строительно-ипотечная компания ЗАО "Желдорипотека", телекоммуникационная компания ЗАО "Компания ТрансТелеКом", электротехнические заводы ОАО "ЭЛТЕЗА".
Органы управления ОАО "РЖД":
Общее собрание акционеров
Совет Директоров
Правление
Органы контроля ОАО "РЖД":
Ревизионная комиссия общества
Техническая характеристика ОАО "РЖД":
Российские железные дороги являются одной из крупнейших транспортных систем мира - эксплутационная длина – 85,5 тыс. км.
ОАО "РЖД" занимает первое место в мире по протяженности электрифицированных линий – 42,3 тыс. км.