Отзывы о работе в Ozon — Екатеринбург

Работа вполне нормальная, есть свои плюсы. Зарплату платят вовремя, это радует. Есть возможность получить премию, если хорошо работаешь. График у нас обычный, но мне подходит - можно и с семьей время проводить, и подработку найти, если нужно. Начальство понимающее, можно договориться, если какие-то проблемы возникают.
Машину свою не гоняю, компания предоставляет. Это большой плюс не надо париться с ремонтом и бензином. Маршруты в основном нормальные, город уже неплохо изучил. Компания вроде старается для сотрудников. Есть всякие плюшки типа скидок и тп.
В общем, если не боитесь активной работы и хотите стабильный заработок вполне можно попробовать. Главное ответственно к делу подходить и всё будет нормально. Иногда, конечно, бывает сложно. То пробки, то клиент трубку не берет. Но это часть работы, привыкаешь. Зато когда всё идёт гладко и клиенты довольны чувствуешь что делаешь что-то полезное.

Свобода в выборе рабочего графика, наличие холодильника и микроволновки в столовой, зарплата на уровне. Улучшить питание в столовой, повысить уровень заработной платы

Приветсвую. Мне подходит, что трудоустройство полноценное и графики такие, что могу поменять если что . Во-первых работаешь по трудовой, отпускные, больничные соответсвено платят, какая никакая, а социалка есть. Во-вторых смогда в сезон перевестись на 2/2, потому что 3/3 не выаозила честно говоря. В ночь выходы компенсируют по деньгам, обеды тоже, так что неплохо все. Тормозит автобус корпоративный, это известная проблема. Отъезжает от остановки поздже.

Конкурирующая зп с ежегодной индексацией.
Склад работает на новом оборудовании.
Многозадачность. Опыт в работе с множеством сервисов Ответственность, Целеустремленность руководящего состава.

Свобода выхода в свой график, или можно не в свой что бы нормально получать нужно жить на работе Коммуникации, метод общения и здравое осмысление поставленных задач для выполнения

близость к дому, возможность подмены, своевременные выплаты. место для приема пищи, работу техподдержки, уравновешенных коллег без мании величия.

инициатива, амбиция- быть первыми на рынке, экспансия, брендинг вежливость руководства в общении с подчиненными на уровне Москва- регион

Всё что есть хорошего в этой компании, это предоставление обеда и транспорт от дом а до работы Условия труда
Выставление планов
Отношение руководства к сотрудникам

График строго 2/2, все переработки и работа в праздничные дни по двойному окладу Разделение обязанностей между сотрудниками

Кроме ДМС ни чего , сам работодатель не дает возможность на адаптацию если не понял материал твои проблемы Брать на должность руководителя взрослых адекватных людей со стажем , а не молодых 20 летних не опытных вообще в с сфере руководства и взаимодействия с работниками

Корпоративный транспорт. Дружный коллектив. Руководители меняются, долго не задерживаются. Поэтому у всех свои предпочтения в работе.
Если растешь по карьерной лестнице, то показать и научить толком не могут, "только бьют по голове со всех сторон", коммуникация на низком уровне между подчиненными и руководителем. Уровень мотивации, условия труда, коммуницировать по-больше с сотрудниками, а не отмахиваться от них.

коллектив, соц.пакет, льготное питание, корпоративный транспорт из всех районов города. Соблюдать корпоративную этику, исключить переход на личности и исключить в общении с подчинёнными ненормативную лексику. Разработать нормальную программу обучения "ввода в должность".

Понятные задачи, мотивация, лёгкая связь с руководством, качество подачи материала. Мотивацию по kpi, размер оклада.

Рабочий график, возможность дополнительного заработка Условия содержания оборудования

Только наличие корпоративного транспорта, удобно добираться до места работы Из минусов:
Задержки зарплаты;
Удержания из зарплаты в связи с "отсутствием по невыясненным причинам" при фактическом присутствии сотрудника на рабочем месте;
Отсутствие зимней рабочей одежды;
Завышение показателей работы за смену при уменьшении зарплаты

Свобода выбора рабочего графика
Оформление трудового договора Например повышение зп

Выплаты без задержек, ответственные руководители, возможность подстроить график под каждого водителя Коммуникации между супервайзером и водителем

Рабочий график, наличие дополнительных смен, оплачиваемый больничный и отпуск Зону приёма пищи, рабочие зоны, служебный транспорт

Доступность. Корпоративный транспорт практически во всех районах и ближайших городах. Зарплата приемлемая. Эта работа многим по силам, но она не лёгкая. Чистоту туалетов. Поставить мыло и бумагу. Чистота в столовой и в раздевалке. Условия труда. Порядок на складе. Нормы производительности - создать для их осуществления условия. Организовывать рабочую деятельность.

Свобода выбора работа рядом дома и отношений к работе режим работы Отношения, На работе

Близость к дому, выбор графика, коллектив, лояльные клиенты) Нужно увеличить зарплату

Легкость обучения, дружный коллектив, высокая оплата, начальники и старшие отзывчивые, всегда помогают Больше маршрутов до озона на корпоративном транспорте

Здесь мне нравится то, как организованы процессы обучения и насколько качественно проработаны инфо-источники для работы.
Также сам формат работы = удалённая.
Есть хороший корпоративный мессенджер, где качественно организована коммуникация между подразделениями.
Хороший Супервайзер, который мотивирует на работу.
Да, могут возникать рабочие моменты, которые не очень приятны, но здесь этого минимально просто и всё решаемо. Многое зависит от настроя самого сотрудника = насколько он хотел бы решать возникающие вопросы. Увеличить перерыв на 15 минут в день, увеличить постобработку на 30 сек, добавить компенсации для удаленных сотрудников = хотя бы интернет.
Остальное решаем в рамках корпоративных коммуникаций)

Близость к дому, удобный график, наличие парковки, своевременные выплаты Оптимизация процессов
Более строгий контроль наемного персонала

Обычный. В моментах серьёзный и строгий. В моментах весёлый и добрый Условия для питания(столовая без связи, слишком большие очереди и очень мало времени на обед остаётся). Убрать штрафы за опоздания с перерывов (опять же из-за очередей в столовой не успеваешь поесть). Не повышать выработку нормы из-за одного человека.

Свобода выбора рабочего места и графика,приятные бонусы в виде доп.смен. Раздевалку для штата нужно срочно улучшить

Своевременная оплата. Доставка до работы. Хорошая спецодежда. Столовую.Очень не вкусно готовят. Побольше электрических рохлей. Отношение нач. смены к подчинённым.

Отсутствие принудительных подработок, лояльное руководство, небольшое количество обязанностей, комфортные условия труда, отсутствие штрафов Работу техподдержки (клиентской) можно улучшить, во избежания огромного количества неуместных вопросов в сторону сотрудников пунктов, улучшить качество ответов и их оперативность

Стабильность,неплохая зарплата,обучение,молодой коллектив,современный склад. Адаптация сотрудников на первом месте работы.

Лучшее место для работы. Охрана всегда помогает в случае экстренных ситуаций. Отличная команда. Работы всегда предостаточно. Руководство всегда выслушает твои идеи и обязательно если идея хорошая её протестируют и внедрят. Столовая оплачивается и там всегда вкусно, разнообразно готовят. Пока я не встречал место лучше этого. Работать есть над чем и Озон прекрасно справляется с тем, что всегда внедряются новые технологии производства, тестируют и пробуют разные варианты руководства и производства. Иногда спрашивают сами у тебя что не так и что можно сделать по другому и это протестируют.