Отзывы о работе в Ozon — Москва

Стабильные выплаты, возможность карьерного роста, ДМС, гибкое отношение с сотрудниками. Места отдыха, отношение руководитель сотрудник. Плохая работа HR.

Взаимопонимание, выбор смен, отзывчивость, всегда пойдёт на встречу. Мало времени на перекур и на обед

Как и у всех галер, возможность неплохо прокачаться. Кому нравится - можно взять мак. На этом, плюсы заканчиваются Моя зп была в 2 раза ниже рынка, приходилось перерабатывать почти каждый день, и иногда на выходных. 4 месяца трубил, что не хватает сил, нужна помощь. В итоге, меня 4 месяца игнорировали, а потом сказали, что я плохо справляюсь. Из всех мест, где я работал - озон самое худшее.

Близость к дому, отличный коллектив , руководство . Больше нечего добавить Денежное довольствие можно увеличить

Близко к дому ,руководство все нормальные люди! Всегда можно поговорить и тебя выслушают ! Условия труда сделать более удобными

Можно работать удалённо. Это, пожалуй, единственное, что можно назвать плюсом. Меняют правила чуть ли не каждый день. Причём эти правила совершенно не важны для рабочего процесса - то здоровайтесь всегда в чате, то не здоровайтесь если бот поздоровался, то снова всегда здоровайтесь. За каждую подобную ошибку снижение. Зарплату урезали в два раза, показатели (для получения премии) увеличили в два раза, и теперь премию вообще не реально заработать, если не хочешь получить перманентный невроз ради увеличения зарплаты в месяц на несколько тысяч.

Мне повезло с руководителем группы. Она помогает решать рабочие вопросы и всегда идёт на встречу, если есть личные какие-то просьбы и проблемы. Коммуникацию между людьми, которые принимаю решение о переводе сотрудника в другой отдел, не спросим самого сотрудника, хочет ли он туда. Вместо нежелающего оператора, всегда можно найти добровольца.

быстрая обратная связь, подробное обучение, обучающие курсы, вебинары все и так устраивает
Площадка очень быстро развивается, можно было бы сделать продвижение немного подешевле.

График работы, условия работы,место нахождения, уровень дохода Не знаю, условия отдыха, ограничить вес доставляемых посылок

Возможность карьерного роста с нуля, компания ценит за личные качества и достижения. Стабильная компания, которая всегда двигается вперед и старается/улучшает все процессы. Работа в направлении улучшения не останавливается не на секунду.

Из плюсов:
1. Налаженная система аналитики - своя сплитовалка для аб тестов, качественный сбор данных
2. Возможности для обучения - за время работы можно сильно вырасти в скиллах за счет работы с сильными коллегами и лидом
3. Известный бренд в резюме
4. Сложные проекты, интересные задачи Из минусов:
1. Хаотичные процессы и отсутствие стратегии у руководства. Сегодня важен рост компании, завтра окупаемость, послезавтра средний чек.

2. Много политических моментов в коммуникации, из-за этого уходят сильные специалисты

3. Слабые продакты - делают задачи ради задач, просто чтобы отчитаться

4. Слабо налажен процесс передачи знаний - прошлая команда уволилась, пришла новая, все задачи делаем заново

5. Система ревью - отдельная песня. Описывается тремя словами: долго, несправедливо, безрезультатно. Чтобы получить повышение, надо много месяцев пахать как папа Карло. Даже если ваш вклад будет оценен, максимум, на что можно рассчитывать - повышение зп на 5-7%, и в редких случаях премия в ~1 оклад. Надо понимать, что премия будет не каждые полгода, это скорее исключение.
Не уволили - уже хорошо.
Также есть квоты на хорошие оценки, не могут же все в отделе работать на отлично.

Своевременная оплата труда и корпоративные решения, конкурсы. Карьерный рост и квалификации сотрудников

Интересные задачи, конкурентная зп, возможности роста, обучения, внутренней ротации Пересмотреть подход к изменению грейда сотрудников после проведения ревью

Свобода в выборе рабочего графика, профессионализм коллег, сложность задач Сложно сказать, личного психолога каждому члену команды добавить

Удобный график 2/2,достаточное удобное расположение места работы от дома,которое подбиралось индивидуально для каждого сотрудника Распределения нагрузки на сотрудника и систему логистики общую-в целом сильных возражений по логистике точно не имелось,коллеги с которыми была взаимосвязь по работе были вполне хорошими грамотными сотрудниками

удаленка, подход к обучению, у меня была обалденная куратор плохо оплачивается работа - это основное

Высокая заработная плата, работа не требующая особых знаний и подготовки Коммуникация хромает очень сильно. До курьеров не доносится бОльшая часть информации, которая важна для компании, на которую влияют курьеры

Свобода выбора рабочего графика, хорошее руководство, готово помочь постоянно Ну еще рано говорить об улучшениях, скажу позже, нужно больше поработать

удобный график работы, не большой объем работы. Дополнительное медицинское страхование. поднять заработную плату.
Бонусы за стаж можно добавить, либо скидки на продукцию компании.

Всегда шли навстречу. Комфортная здоровая среда. Нормированный рабочий день. З/п повыше. Обучение получше.

Официальная работа и заработок, оплата больничных, оплата отпускных, хороший коллектив и руководство, рабочий транспорт до работы, своевременная заработная плата Сделать перерывы чаще и чуть дольше. Снизить норму выполнения за смену для снижения нагрузки для рабочих

Свобода в выборе графика, недалеко от дома, своевременные выплаты Увеличить территорию доставок

Есть обеденная зона, перерывы строго в отведенное время, есть раздевалка Доставка транспортом только с Владивостока, в иных случаях добираешься самостоятельно, проезд не оплачивается если ты добираешься сам, коллектив так же, каждый занят своими делами и всем особо на тебя нет времени

Корпоративная развозка, много из каких районов города, всë по белому и соответствует предложенным условиям договора Нормальные отношения

Удаленная работа. Идея обучения хорошая. Коллектив с которым общаюсь и после увольнения Система обучения реализована не очень. Беспорядок среди всего руководящего персонала. Постоянные процессы переводов в другие группы, и то расторжение договоров то подписание. Платят очень! мало. Штрафы. И лично мне не все вознаграждение выплатили после увольнения. И много чего еще можно было бы улучшить.

Коллектив, зп, используемый стек технологий. Текущее состояние процессов далеко от идеала, что дает хорошие возможности поучаствовать в их развитии. Регламентация процессов

Все официально,есть ДМС, зачастую коллеги отличные,что безусловно положительно влияет на общую атмосферу. Систему наставничества,а также контроль за новыми руководителями,которые иногда не ведают, что творят.

График сменный, 4 перерыва на 12 часовой день, хорошее обучение, есть подработки, хороший коллектив и руководство идут навстречу. ДМС с первого дня. Технически доработать чтобы не было постоянных сбоев в программе

Близость к дому, нормальное питание и что есть развозка для отдалённых районов . Коммуникация руководителей по отношению к своим сотрудникам.

Условия работы, а также различные предлагаемые бенефиты и бонусы предоставляемые компанией и её партнёрами. Можно улучшить рабочие программы и убрать большое нагромождение в инструкциях.