Есть своя платная столовая, в целом очень неплохой коллектив
Что можно улучшить?
Людей нет, потому что платят по рынку меньше всех сетей, сотрудников не ценят, график ненормирован, много переработок, полисы ДМС сделали номинальными и небесплатными
Гибридный график работы. Полностью белая компания. Все выплаты четко в срок. Автоматизация процессов.
Что можно улучшить?
Отношение руководства к линейным сотрудникам. Уровень нагрузки и количество задач на одного сотрудника. Офисные работники работают на удаленке по ночам, чтобы выполнить в срок все поставленные задачи.
Организация питания (столовая с горячим). Цена обеда по низкой цене. Много времени уделяется обучению. Наставник на период обучения помогает во многих вопросах.
Что можно улучшить?
Уровень зарплаты не соответствует огромному объёму работы. Времени на отдых нет.
Стабильность, открытость, комфортные условия работы, ДМС, корпоративы, вкусное питание, дружная команда в Компании, отзывчивые, добрые и компетентные сотрудники. Есть возможность расти и развиваться.
Что можно улучшить?
Увеличить количество штатных ставок в отделах офиса и ТК, в связи с объёмами работы.
Выбор графика работы. Спокойная атмосфера работы. Для студента удобства
Что можно улучшить?
Улучшить нужно начальство, чтоб понимали сотрудников. А так же, делать меньше заказов товара, чтоб не перетаривать склад, а то потом невозможно что-либо найти
Корпоративное питание, различные мероприятия, выплаты по больничным
Что можно улучшить?
Предвзятое отношение непосредственного руководителя, неудобный график работы, предоставление недостаточного количества униформы, невыполнимые требования к сотрудникам
Стабильность в выплате заработной платы;
Отдел персонала старается заботиться о сотрудниках, проводят конкурсы, мероприятия, подарки на праздники сотрудникам и их детям;
Компенсация обеда в столовой;
ДМС🔥
Лояльное руководство;
Возможности обучения и карьерного роста;
Что можно улучшить?
Повысить уровень заработной платы для сотрудников всех уровней;
Больше материальных бонусов для руководителей первой и второй линейки;
Коллектив - выборочно, субъективно;
Отличный наставник, руководство помогает быстро освоиться с ТСД, грамотно передает опыт.
Можно выбрать периодичность получения зарплаты - 2 или 4 раза в месяц. Даты выплат прописаны на год вперед, выплаты без задержек.
Подробное электронное обучение.
Электронный кадровый документооборот.
Вкусно кормят в столовой. Есть дополнительные перерывы на отдых.
Всю спецодежду выдают.
Удобная разыозка.
Что можно улучшить?
Техническую базу: ТСД, электротележки.
Новичкам стоит готовиться к тому, что 2-3 месяцы доход будет равен окладу.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Лента, федеральная розничная сеть
Рекомендуют ли сотрудники компанию Лента, федеральная розничная сеть для трудоустройства?
63.3% сотрудников рекомендуют компанию Лента, федеральная розничная сеть для трудоустройства, на основании 5 178 оценок.
Какая оплата труда в компании Лента, федеральная розничная сеть?
Сотрудники компании Лента, федеральная розничная сеть оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 5 178 оценок.
Как сотрудники Лента, федеральная розничная сеть оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Лента, федеральная розничная сеть оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 5 178 оценок.
Как сотрудники Лента, федеральная розничная сеть оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Лента, федеральная розничная сеть оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 5 178 оценок.
«Лента» – ведущий многоформатный продуктовый и FMCG-ритейлер в России.
Компания развивает форматы гипермаркетов, супермаркетов, а также недавно запустила новый формат магазинов у дома под брендом «Мини Лента». «Лента» также даёт покупателям возможность совершать покупки онлайн, используя свои сервисы «Лента Онлайн», сервисы онлайн-партнёров и платформы «Утконос». «Лента» является крупнейшей сетью гипермаркетов в России и четвёртой среди крупнейших продуктовых ретейлеров страны по выручке.
Компания была основана в 1993 году в Санкт-Петербурге. По состоянию на 30 июня 2023 года под управлением «Ленты» находится 260 гипермаркетов, 513 супермаркетов и магазинов «Мини Лента» общей торговой площадью почти 1,77 млн кв. м в более чем 200 населённых пунктах России. Средняя торговая площадь одного гипермаркета «Ленты» составляет около 5 500 кв. м, средняя площадь супермаркета – 800 кв. м, средняя торговая площадь магазинов формата «Мини Лента» – 500 кв. м. Компания располагает 15 распределительными центрами по всей России. В 2022 году выручка «Ленты» составила 537 млрд руб. (около 7,6 млрд долларов США).
Менеджмент Компании сочетает значительный международный опыт с глубоким знанием российского рынка и обширным опытом работы в России. Крупнейшим акционером Ленты является Севергрупп которая придерживается высоких стандартов корпоративного управления.