Лента, федеральная розничная сеть: отзывы о работе на должности
Заместитель главного инженера

Близость к дому. Служебная столовая с очень приятными ценами на комплексный обед. Отличный коллектив Отказаться от оптимизации работников, хотя в нынешних реалиях, наверное, это сложно

Коллектив,который всегда поможет разобраться в сложной ситуации по работе. Увеличить штат.На одного сотрудника возлагает обязанности шестерых.

Льготное питание, больше ни чем данная организация не запомнилась Зарплату, скидки для сотрудников по карте. Не использовать в своих поручениях слово "срочно", это надо сделать ещё вчера

Стабильность компании. Во время выплачивают зарплату. Оплачиваются переработки. Отношение к техническим вопросам эксплуатации и обслуживанию зданий.

Зп вовремя, переработки оплачиваются, практически бесплатное питание 40р. За полноценный обед. Слишком много ненужных обучающих программ, организация рабочего процесса.

Зарплата вовремя. ДМС. Подарки детям на праздники но зависит от директора. Сокращают штат рядовых сотрудников. Их обязанности вешают на тебя без всяких доплат и изменения графиков но спрашивают за две должности сразу. Руководству все ровно на вас им главное выглядить перед вышестоящим хорошо.

Близость к дому, возможность роста в карьере, обучения новым програмам Проводить тестирование сотрудников на проф. пригодность под камеру, что бы не подтасовывали результаты. За хорошее прохождение тестов назначать повышенную премию, как результат повышение по карьере. Оздоровление компании в целом от проф. не пригодных, стагнирующих развитие компании в целом. Уровень оплат, держать чуть выше рынка.

Стабильная компания федерального уровня, комфортные условия, компетенции руководителей Увеличить зарплату, проводить корпоративные мероприятия

Прекрасный трудовой коллектив, возможность гибкого графика, отличные условия труда. Корпоративные льготы и возможности предоставления детских летних лагерей.

Практически бесплатные обеды, 45 рублей за обед, это первое, второе и салат, а потом есть небольшой перерыв на чай с выпечкой, который стоит 10 рублей, в общем берегите фигуру, у многих не получилось, кто работает. Относительно неплохой коллектив, все заняты своей работой поэтому времени на какие то сплетни, интриги, обсуждения за спиной и тому подобное нет, отработали и ушли домой. Соблюдение труда и отдыха, но отдых только дома, т.к в торговом комплексе места не предусмотрено для этого. Выдаётся спец одежда, все кроме обуви, но пошито убожески и материал тонкий, тепло не держит, что плохо в зимнее время. Уровень зарплаты оставляет желать лучшего, она складывается из часовой тарифной ставки плюс премия магазина, минусуйте ещё праздничные дни, если таковые имеются и на руки вы получите процентов на 25-30 меньше того, что написано в объявлении. Есть доплата за выслугу лет, с каждым годом прибавляется где то на 1000 рублей, максимальная в районе 5000 рублей, дальше не растёт, если вас повысят и переведут на должность с фиксированным окладом, то выслугу убирают. Красивое название должности, а по факту вы рангом чуть повыше того же рабочего по ремонту, на вас вся его работа, если он не успевает в связи с большим объёмом заявок или работа главного инженера, которая сводится к работе с компьютером и электронной почтой, в основном это все бухгалтерия, здесь тут ты и Петя ты и Вася и бухгалтер и разнорабочий и электрик и сантехник, а доплата только за замещение должности главного инженера, когда он будет в отпуске.

Отличный работодатель, хороший коллектив, все прозрачно и ясно Карьерный рост, обучения по направлениям

Близость к дому. Отзывчивость коллег. Компетентность руководства Торгового комплекса. Коммуникация между сотрудниками. Увеличение заработной платы.

Близость к дому, белая зарплата, дешёвый обед, федеральная сеть Руководство , повысить зарплату.

Своевременные выплаты Сменить политику компании

Хороший коллектив, близость к дому,стабильная и своевременная зарплата Заработная плата и внедрение современных технологий в процессе работы

Обеспечивает социальную защиту и стабильность выплаты зарплаты Плохое отношение к сотрудникам, некомпетентное региональное и непосредственное руководство

Отлично построенная система обучения. Новый сотрудник в первые дни работы полностью погружается в среду обучения. Можно глубже проработать обучение на рабочем месте.

Возможность роста по карьере, условия труда, коллектив. Зарплату надо платить за мой труд.
Оценивать мою работу достойно
Из-за накопившиеся долгов по работе, я не могу получить премию. Почему исправляю недоработки предшествующих коллег, я не получаю премию.

Хорошая программа развития , хорошие условия работы вкусные обеды и ужины Увеличить количество магазинов

Стабильная выплата з.платы. подарки на нг праздники. Помощь в сложных ситуациях.
Хороший коллектив. Обеды. Мед.страховка. Отставание по индексации заработной платы. Заместитель главного инженера по факту, старший электромеханик. В кабинете не посидишь, ремонт лампочек, сантехники, и др. оборудования. Работа за 3х человек.
Ожидания-реальность не совпадают.

Дружный коллектив, лояльность руководителя, близость к дому, достойная зарплата, доплаты за выслугу, медицинское обслуживание, страхование Коммуникации между сотрудниками

Близость к дому. Соцпакет. Четкое и понятное объяснение всем сотрудникам компании, чем должны заниматься сотрудники службы эксплуатации согласно должностных обязанностей

Отсутствие задержек по заработной плате, дмс, льготное питание Взаимоотношения с руководством, низкая зп, работа не по профилю

Своевременно платят зарплату, рабочая атмосфера, дёшево питаться Коммуникация между сотрудниками, ответственность за порчу имущества.