Лента, федеральная розничная сеть: отзывы о работе на должности
Администратор

Стабильный доход(оклад) премия выплачивается в зависимости от показатели деятельности Отношения в коллективе не самые приятные, не налаживаться в нём ничего.

Коллектив, соотношение зарплаты/обязанностей, возможность карьерного роста, различного рода мероприятия для сотрудников, большая база знаний Коммуникацию между отделами оффлайн - онлайн сервиса, приложение для сотрудников

Коллектив , рабочий процесс, хорошие руководители, возможность карьерного роста Отношение компании к сотрудникам

Коллектив, непосредственный руководитель, отношения в команде. Снизить уровень бюрократии
Повысить вовлечённость менеджеров в решение проблем, а не перебрасывании их с отдела на отдел.
Внедрение SRE практик и IaC.
Подтянуть компетенции Руководителей IT Проектов в этих самих IT технологиях.

Близость к дому, коллектив, отзывчивый отдел персонала Возможность роста , место отдыха

График , выплата зп раз в неделю , удобно , коллектив , руководство Больше похожих вакансий в других городах , чтобы их открыть , нужно сделать доставку в других городах

Нравится, что близко к дому. Стабильность и гибкость графика. Идут на встречу в некоторых ситуациях. Советую улучшить отношение к сотрудникам. Больше понимания, ведь людей мало и ты работаешь за несколько человек. Особенно в этом случае зарплату побольше. Тратишь много нервов, а получаешь мало.
Беда с карьерным ростом в компании, можно годами ждать и не дождаться желаемого, зато человека, который меньше тебя вкладывается и меньше работает, по карьерной лестнице продвинем и зарплату больше сделаем.
Из-за того, что сотрудников мало, выкладка в зале очень страдает, как собственно и онлайн сфера.

Добросовестный работодатель, никаких претензий к материальной части у меня нет. Коллективы в основном хорошие, руководство лояльное. Коммуникация между подразделениями в какой-то момент дала сбой, подтянуть бы.

Белая зарплата, наличие столовой, душа и шкафчиков для спец одежды. Я думаю, вернуть старый подход к сотрудникам. Больше контроля с стороны дивизионого директора.

Хороший коллектив, приятная атмосфера, вкусные дешёвые обеды, близко к дому Коммуникация между разными отделами оставляет желать лучшего, указывать реальную зп при трудоустройстве

Близость к дому, коллектив, условия труда, график, руководство Повысить оплату труда

Стабильность, зарплата , график. Хроший коллектив, выплата за выслугу лет. Обучение новых сотрудников, а также ввести дополнительные выплаты лучшим сотрудникам.

Официальная зп, график 2/2, почти бесплатное питание. Больше ничего Секрет, но работы там масса. Это бы снизило бешеную текучку персонала.

Коллектив супер,директор на все 5 с плюсом( такие редко встречаются),магазин большой Побольше персонала,так как это главное

Выплаты з/п без задержек. Условия труда, полный штат сотрудников.

Своевременная оплата труда, оплачиваемый отпуск и б/л, карьерный рост, ДМС. Чрезмерная оптимизация.

Отзывчивость, условия труда Повысить заработную плату

Стабильность. Возможность карьерного роста. График работы. Развивается самостоятельно. Улучшить необходимо укомплектованность штата. Наличие грузчиков необходимо катастрофически

Близость к дому. Льготное питание. Удобный график. Возможность карьерного роста. Повысить заработную плату. Улучшить карьерное продвижение. Настроить системы персонала.

Зарплата вовремя, прилично приходит, обучение, скидка сотрудников, подарки на новый год, коллектив если более менее набран, работать нормально Не оставлять только гиперы, можно было сделать мини магазы у дома

Стабильная выплата заработной платы, корпоративные скидки и бонусы, соблюдение работодателем отпускных режимов, выплат, есть возможность карьерного роста внутри компании, льготное питание. В целом, всё на достойном уровне. Можно было бы добавить немного к зп за повышенную нагрузку, если уж таковая случилась.

Свобода в выборе графика работы, близость к дому, своевременная оплата труда Коммуникация между сотрудниками и сотрудниками офиса

Возможность получения ДМС за смешные 250 рублей в месяц, медицинская книжка за счет работодателя Коммуникациб между руководством и работниками, условия труда и ввести наконец нормальную плату за переработки

Работа рядом с домом, график работы, стабильная зарплата, лояльный подход руководства. Много времени занимают вебинары во время работы

Своевременная заработная плата, бонусы, бесплатное обучение, карьерный рост Увеличить количество сотрудников

Близость к дому, четкие и понятные задачи, ДМС просто отличный, компания хорошо относится а своим сотрудникам, супервайзер замечательный. Информированность сотрудников о нововведениях в компании.

Стабильность , придерживаются выполнения всех законов по ТК.Возможность карьерного роста. Уровень зарплаты недостаточен.При имеющихся вакансиях,работа за отсутствующих людей распределяется на всех сотрудников с наименьшими подработками.Много ненужной работы, которая делается по приказу вышестоящего руководителя,а по итогу все было сделано зря .

Стабильный заработок. Обед как положено. Обучение, коллектив нормальный Так всё нормально. Но хотелось бы уверенность о завтрашнем дне

График работы. Корпоративное такси. Не дорогое питание в столовой. Хочется написать, что все. Но на самом деле достаточно вернуть тот подход к работе, который был когда я устраивался на работу. Когда ценились работящие сотрудники и руководители сами показывали как нужно работать. На высокие должности ставят либо своих друзей, либо тех кто удобен.

Близость к дому, заплата и аванс вовремя, коорпаративное питание Объективный карьерный рост