Белая заработная плата, всегда вовремя и престиж банка и на этом все
По факту сидишь за мизерный оклад, требуют небывалых планов продаж, платят мало, мотивация работать сразу падает, начальство только и делает что разносит в "пух и прах"
Что можно улучшить?
Повысить оклад
Сформировать нормальную мотивацию
Сделать удобную систему для сотрудника
Замечательный коллектив, высокий уровень профессионализма у руководящих сотрудников, зарплата была хорошая на время моей работы в организации, выше среднего по Москве. Много интересных мотиваций для сотрудников.
Что можно улучшить?
Пересмотреть (возможно это уже сделано) схему премирования. Чем на больший процент выполнен план - тем больше он в следующем месяце. В итоге упираешься в потолок.
Легкость в трудоустройстве и корпоративная система обучения, сводящаяся к самостоятельному изучению материала, слегка компенсирует имеющиеся недостатки.
Что можно улучшить?
Коммуникации между группами и решение нетипичных задач, с которыми менеджер по работе с клиентами мог не сталкиваться. Более того, в офисе никто может не знать как решить вопрос клиента.
Хорошая компания, отличный соц. пакет. Удобный график. Адекватное и понимающее руководство. Делаем вместе общее дело! Все нравится. Интересно работать и развиваться внутри организации.
Что можно улучшить?
Из минусов для себя могла бы отметить расположение офиса (конечно все зависит от вашего места проживания), но тут спасает гибридный формат работы.
Отсутствие надзора, хорошие условия труда. Есть простор для творчества. Много бонусов для сотрудников.
Что можно улучшить?
Мало компитенций т.к. ты винтик в огромной машине. Комуникация налажена слабо. Есть барак в процессах. Попытка импортозаместить все информационные системы в короткий срок приводит к бараку и невозможности эффективно выполнять свои обязанности.
Руководящий состав оставляет желать лучшего, далее по цепочке, зп будет хорошей только у лиц которые отдельно выделились перед директором. И если вас не "попросят" за неугодность, а просят очень часто, можно работать.
Что можно улучшить?
Лояльнее относиться к подчиненным, видеть в каждом личность, прислушиваться, идти на встречу, индексировать зп вовремя
Оплата своевременно, банк есть банк , платят всегда во время. Спортивные мероприятия отличные
Что можно улучшить?
Можно сделать зп 15 и последнего дня месяца, а не 1 и 16 , конечно это мелочи. Самое ужасное, когда тебя берут на работу, говоря о золотых горах, а по факту ты не менеджер по продажам, а операционист, который не может не то что выполнить план, а даже позвонить клиентам и продать продукты банка. Обучение самое интересное, руководство ( обобщаю, потому что у каких сотрудников не спрашивал , все отвечают так ) просто забивает на тебя как на сотрудника, прошёл курсы и вперёд к клиентам, на помощь реагируя всегда одним и тем же действием , звони тому , звони туда . По поводу карьерного роста, если вы потерпите и будете каким либо образом выполнять план , либо просто хорошо работать и понимать все процессы , через пол года или год Вас повысят . Условия труда, элементарно принтер сломанный , как устроился он не работал, так и ушёл, никто его так и не поменял, возможно до сих пор он там стоит сломанный. Выбор за Вами всегда , оклады маленькие , планы не до конца понятны. Удачи