Приятная корпоративная культура, если не копать глубоко. Нет материальной ответственности, нет быстрых темпов работы, все плавно и размеренно
Что можно улучшить?
Низка заработная плата, непрозрачная система оценки сотрудников, медленный рост, который завит от взаимоотношений с руководителем. Не приветствуется споры с руководителем или вообще высказывание противоположного мнения. Чуть что ты сразу не в ценностях компании. Все что можно прикрывают тем, что тебе надо развивать компетенции. У руководителей из мотивации сотрудников только навязывание вины и обиды.
Лучшая компания в которой я когда-либо работала.Лояльное руководство,много социальных «плюшек»,возможность развития,белая зарплата,отличная корпоративная культура и уважительное отношение друг к другу на всех уровнях.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между магазинами и центральным офисом.
Возможность карьерного роста, работа удалено из дома, всю технику выдают, прекрасное обучение, коллектив настоящих профессионалов своего дела, все помогут, никто не бросит в беде, лояльное руководство, кристальная зп, возможность ее отслеживать, понимание что и за что получаешь
Что можно улучшить?
Возможно, сделать за чуть повыше, на рынке много предложений от 55к на руки минимум
Коллектив, перспективы роста, лояльное руководство с которым можно обсудить любые вопросы и предложить свои идеи
Что можно улучшить?
За два года работы еще не придумал что то улучшать, только подумал об поднятии заработной платы, как прошла индексация, второй год подряд, компания ценит и заботится о своих сотрудниках.
Развитая корпоративная культура, система мотивации и коммуникаций, участие в прибыли, бенефиты, разноплановые задачи, интересные мероприятия, комфортные условия, отношение к сотрудникам
Что можно улучшить?
Больше прозрачности и внимания к сотрудникам, больше индивидуального подхода
Очень нравился коллектив и корпоративная культура. Хорошее отношение ко всем сотрудникам. Помогли материально в сложной жизненной ситуации.
Что можно улучшить?
Повысить заработную плату. Выбирать новых руководителей из числа тех, с кем работаешь в одном отделе, а не привлекать со стороны. Поменять дизайн форменной одежды.
Социальный пакет, кафетерий социальных льгот, компенсация питания. Возможности для обучения
Что можно улучшить?
Объективное отношение со стороны руководителей, прозрачность карьерного роста для всех сотрудников. Искреннее следование ценностям компании, а не только тогда, когда это удобно конкретному руководителю
Удаленный формат работы, полностью соблюдение ТК РФ, вовремя выплачивается З/П, компенсируется питание, даже если работаешь удаленно, можно расценивать как дополнительную прибавку к з/п.
Что можно улучшить?
Не злоупотреблять возможностью заключений срочных трудовых договоров, пересмотра мотивационной части некоторых категорий сотрудников, где их доход на прямую связан с продажами, не хватает гибкости в выборе графика работы некоторых сотрудников.
Отличная коммуникация среди сотрудников. Лучшая система корпоративных ценностей, которую встречала!
Очень дружный коллектив и всегда лояльное руководство.
Лучшее место работы!
Замечательный работодатель. Лучший из всех, где мне приходилось работать. Максимальная забота со стороны компании, руководителя и коллег. Шикарно все. Условия труда, тренажёрный зал, питание, форма, техника для работы. Леруа Мерлен - это любовь.
Что можно улучшить?
Больше штатных вакансий (бессрочных трудовых договоров).
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен)
Рекомендуют ли сотрудники компанию Лемана ПРО (Леруа Мерлен) для трудоустройства?
78.8% сотрудников рекомендуют компанию Лемана ПРО (Леруа Мерлен) для трудоустройства, на основании 5 280 оценок.
Какая оплата труда в компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен)?
Сотрудники компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен) оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 5 280 оценок.
Как сотрудники Лемана ПРО (Леруа Мерлен) оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен) оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 5 280 оценок.
Как сотрудники Лемана ПРО (Леруа Мерлен) оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен) оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 5 280 оценок.
«Лемана ПРО» («Леруа Мерлен») — компания-ритейлер, специализирующаяся на продаже товаров для строительства, отделки и обустройства дома, дачи и сада. Лидер рынка DIY в России. Первый магазин «Леруа Мерлен» в России был открыт в 2004 году в г. Мытищи Московской области. В настоящее время сеть насчитывает 111 магазинов в 65 городах России и 1 магазин в Казахстане. Гипермаркеты предлагают своим покупателям широкий ассортимент товаров и услуг по ремонту и обустройству дома и сада по доступным ценам. В «Лемана ПРО» работает более 45 тысяч сотрудников.