Отзывы о работе на должности Продавец-консультант в компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен) — Санкт-Петербург

График , коллектив , неплохая форма в остальном плюсов больше нет Уровень дохода , условия работы, обучение стажёров , коммуникации, процессы внутри компании, мотивацию сотрудников и многое другое

Отличное отношение к персоналу, отсутствие формальностей, хорошие возможности для обучения и роста Распределение нагрузки

Хороший коллектив, есть комната отдыха с массажным креслом, столовая для сотрудников и бесплатный спортзал, дмс и другие льготы после более длительной работы в компании. Работа активная и многосторонняя. Можно получить разнообразный полезный опыт. Есть программы по интеграции новых сотрудников. Выдают рабочий телефон, что очень удобно. Не всегда адекватное руководство, которое иногда не понимает реальную ситуацию в отделе и приследует только личные цели. Очень маленькая зарплата относительно нагрузки и объёма обязанностей. Постоянная нехватка сотрудников. Вертикальный карьерный рост практически невозможен, тк скорее возьмут человека из другогой компании, чем будут продвигать своего сотрудника, который заинтересован в развитии. Много пустых обещаний по поводу повышения зп, поэтому мотивация работать лучше со временем пропадает. Программы для обучения устарели и затрагивают уже не актуальный ассортимент. Квартальные премии во многих магазинах - крайне редкое явление.

Открытая, дружелюбная атмосфера, действительно хороший коллектив, понимающее и лояльное начальство В зале душно, консультант несёт в себе много функций: разгрузка паллет, формирование стока и z-адресов, вывешивание информационных табличек, наклеек и пр. + основная деятельность в виде консультации. Можно и подразгрузить)

Корпорация: все прозрачно и никакого обмана, взамен просит лишь соблюдать условия и корпоративную этику. Возможность роста и полное обучение продажам с нуля Рабочий график и систему смен. Также решить вопрос с платными обедами, на которые все же выделяются деньги, но некоторым отделам этого не хватает

Хорошая атмосфера в коллективе, возможности в развитии как горизонтально так и вертикально Программное обеспечение, зп

График
Коллектив
Полис ДМС
Понятное и интересное обучение
Стабильные выплаты Условия для карьерного роста
Условия выплаты зп

Организация рабочих процессов, корпоративная этика, предлагаемый ассортимент. Были проблемы по организации доставки и сроки доставки, возможно улучшить контроль качества доставки товаров на адрес.

ДМС, могут закрыть глаза на некоторые недочеты, можно опаздывать, если на работе нечего делать, то значит ты ничего не делаешь Зарплату, условия отдыха, место обеда, условия труда в торговом секторе

Дружеский коллектив во всех смыслах, достаточно легко общаться даже с руководителем, хорошие условия труда( высокий уровень безопасности, лёгкая программа на компьютере), много различных льгот Кривое обучение(устаревшие во всех смыслах программы которые не кто не редактирует, а пройти даже опытные работники не могут( обучение для новичков проходят всем магазином). На данный момент маленький зарплатный уровень, кучанароду увольняется, но зарплату поднимать не хотят

Стремление к совершенству , помощь сотрудникам в карьерном росте , сопровождение по обучениям Повышение заработной платы

Четкость, есть возможность саморазвития, питание, плюшки, подарки детям Зп, распределение нагрузки, количество персонала, качество персонала,

Вполне сносная рабочая униформа и обувь, наличие столовой в 134 магазине, дружелюбный коллектив Укомплектовать штат отделов до норматива, в противном случае один продавец в отделе с 7.00 до 11.00 и с 20.00 до 23.00, 08 отдел водоснабжение 134 магазин.
4 часа в одиночку считать аномалии товара, достоверность, печатать ценники и их расставлять, обслуживать клиентов и разбирать возвраты - это невыполнимая задача для одного.

Дружный коллектив, выплата заработной платы в срок, близость к дому, большое количество корпоративных плюшек Оплату труда, отношение и взаимодействие руководителя отдела с продавцами-консультантами, обучение менеджеров, цены на еду в отсутствии столовой

Стабильность, уверенность в завтрашнем дне, бесплатное питание и форма Условия труда на рабочем месте,качественная еда в столовой

Стабильность заработной платы. Четко поставленные задачи на рабочий день. Все по человечески относятся к жизненным ситуациям и готовы помочь. Не возникло сложности в получении выходных по необходимости и отпусков. Формулы расчета премии, не переходя на личности и конкретные магазины: определить конкретные цели для отдела, чтобы было куда стремиться...

Развитая корпоративная культура. Регулярные конкурсы. Стабильная компания с официальным трудоустройством, соц выплаты. Усиление программы наставничества, структурированное экспресс-обучение нового сотрудника, регулярные проверки знаний и защита проектов.

Компенсация питания, дружный коллектив, работа в команде(в большинстве случаев, когда работаешь не один на всю зону) коммуникация между сотрудниками, колличество сотрудников на отдел, повысить заработную плату

Хороший график, не сложно, хорошее отношение начальства. Форму дают, классная столовая. ЗП ниже рыночной, на работе много бонусов, част комп ипотеки, подарки на НГ, а сейчас даже премию не платят.

Крутая корпоративная культура. На высших уровнях придумывают неплохие программы для персонала. Зарплата средняя. Очень вовремя. Все оформление белое. Ужасный график работы. Личной жизни нет вообще. Из-за этого в коллективе все озлобленные друг на друга. В большинстве случаев руководителям на твое развитие плевать, по этому про карьерный рост можно забыть. Заявленно все красиво, дать на деле почти не работает.

К сожалению, кроме как ДМС и льготного питания , положительных моментов не нашёл. Как минимум нанять нормальных грузчиков, а не делать грузчика из продавца -консультанта.

Очень приятный коллектив, условия оплаты труда, условия отдыха. Взаимодействие руководства с продавцами

Расположение в шаговой доступности от дома, кафетерий соц. льгот Стартовая заработная плата, расширить возможности роста работников

Близость к дому. Своевременная оплата труда, больничного и отпуска. Всегда и везде помогать стажёру, не ссылаясь на занятость поставленных задач высшим руководством.
На время испытательного срока, меньше уделять внимания на ошибки. Новичок только учится, набирает опыт, чтобы быть наравне или лучше своих коллег.
Работать в команде, показывать пример.

Работа рядом с домом,отличный коллектив, отличные условия для сотрудников Коммуникация между сотрудников

Близость к дому, адекватное руководство, хорошие условия отдыха график работы, система кондиционирования

Интересная работа,всегда есть чем заняться,хороший коллектив,есть своя столовая для сотрудников Очень часто приходится таскать тяжести,помогать покупателям загружать товар и тд,зарплата низковат для большого круга обязанностей

Стабильная средненькая ЗП,если по показателям дотягивали,то с премией жить можно
В моем отделе был отличный руководитель,но это скорее исключение,чем правило
ДМС Построить прозрачную систему карьерного роста,на момент увольнение был полнейший цирк
Ужасная рабочая обувь с металлическим носком,8 часов в ней похожи на средневековую пытку
В идеале можно добавить график 2/2 по 12,запрос у сотрудников в компании присутствует

График, иностранная компания, многолетний опыт успешной работы. Зарплату как в Европе в магазинах Сети Леруа Мерлен.

Надёжность. Стабильность.
Огромная дружная команда.
Забота о сотрудниках.
Повышение зарплат. Квартальные премии. Больше сотрудников на каждом отделе.