Отзывы о работе на должности Продавец-консультант в компании Леруа Мерлен — Санкт-Петербург

Расположение в шаговой доступности от дома, кафетерий соц. льгот Стартовая заработная плата, расширить возможности роста работников

Близость к дому. Своевременная оплата труда, больничного и отпуска. Всегда и везде помогать стажёру, не ссылаясь на занятость поставленных задач высшим руководством.
На время испытательного срока, меньше уделять внимания на ошибки. Новичок только учится, набирает опыт, чтобы быть наравне или лучше своих коллег.
Работать в команде, показывать пример.

Работа рядом с домом,отличный коллектив, отличные условия для сотрудников Коммуникация между сотрудников

Близость к дому, адекватное руководство, хорошие условия отдыха график работы, система кондиционирования

Интересная работа,всегда есть чем заняться,хороший коллектив,есть своя столовая для сотрудников Очень часто приходится таскать тяжести,помогать покупателям загружать товар и тд,зарплата низковат для большого круга обязанностей

Стабильная средненькая ЗП,если по показателям дотягивали,то с премией жить можно
В моем отделе был отличный руководитель,но это скорее исключение,чем правило
ДМС Построить прозрачную систему карьерного роста,на момент увольнение был полнейший цирк
Ужасная рабочая обувь с металлическим носком,8 часов в ней похожи на средневековую пытку
В идеале можно добавить график 2/2 по 12,запрос у сотрудников в компании присутствует

График, иностранная компания, многолетний опыт успешной работы. Зарплату как в Европе в магазинах Сети Леруа Мерлен.

Надёжность. Стабильность.
Огромная дружная команда.
Забота о сотрудниках.
Повышение зарплат. Квартальные премии. Больше сотрудников на каждом отделе.

Адекватность и гибкость начальства, всегда есть возможность договориться. Интересное место работы на должности продавец, работа не рутинная. Хорошие условия труда: столовая, приятный соц пакет. Много корпоративных мероприятий(обучения, корпоративы) Низкая оплата труда в наше время, низкая индексация. Тяжело расти вверх, очень долго и не прозрачно. Ты сразу знаешь, что нужно делать, но даже сделав это твои шансы малы.
Копания слишком резко реагирует на инциденты произошедшие с клиентом, принимая зачастую абсурдные меры.

Подход к обучению
Условия труда
Оплата - в зависимости от региона Распределение обязанностей, контроль работы сотрудников. Условия труда в отдельных регионах.

Условия труда.
Различные обучения повышающие квалификационные знания Ну в целом всё отлично.
Ну график работы

График, работа рядом с домом Уменьшить количество тренингов и тестов, больше уделять внимание рабочему процессу.

Приятный коллектив, близко к дому, относительная рутинность работы, возможность самостоятельно регулировать свои действия в течении рабочего дня К сожаления, большинство пунктов из «+» доступны благодаря коллективу; недостаточно сотрудников относительно кол-ва покупателей

Было интересно работать.
Много плюсов.
Есть столовая и скидывают денюшку на карту (на обеды) каждый месяц. Не устраивал график работы 5/2

Удобный график. Хорошие условия. Питание для сотрудников (столовая и деньги на питание ежемесячно) Коммуникацию со службой персонала

Квартальные премии, и то как повезет, оплата питания и больше ничего Заработную плату, отношение руководителей к сотрудникам, условия работы и рабочую форму, потому что в этой невозможно ходить

Оформление по ТК РФ, ЗП без задержек, лояльность руководителей Более удобный график

Возможность работать рядом с домом, официальное трудоустройство, оплата по тк РФ, есть столовая. Надо повысить зарплату сотрудникам, сделать ее конкурентной, т.к. колличество обязанностей и требований не соразмерно с заработной платой - платят слишком мало. На сотрудниках экономят - на место трех ушедших сотрудников - возьмут одного, если повезет. В отделах бардак, ценности компании не соблюдаются, особенно их не соблюдает руководство. Обещанные премии больше не дают(на Руставели). Не рекомендую работать в магазине Леруа Руставели.

Хорошие условия для сотрудников
(Питание, полный ДМС, кафетерий социальных льгот, график, премии, зарплата без задержек) Можно чуть побольше зарплаты

Близость к дому, форма, коллектив Повысить заработную плату, улучшить гибкость графика

Баланс работа и личная жизнь
Постоянное улучшение условий труда
Расширенный социальный пакет Коммуникация между подразделениями
Анимация нововведений и изменений
Повышение отплаты труда

Отличный коллектив и хорошие европейские стандарты. Начальство адекватное и идеи на встречу. Штрафов нет. Отличный работодатель Зарплату бы больше

Белая зарплата, 8 часовой рабочий день, компенсация обедов. Коммуникации между сотрудниками

Соблюдение ТК РФ, ДМС, возможность развития вертикально и горизонтально Отношение между сотрудниками и руководителями

Близко к дому , хорошее руководство, очень отзывчивые сотрудники Мотивацию, зарплату , обучение

Стабильность и честность в выплатах. Компенсация обедов и процентов по ипотеке Коммуникация между сотрудниками, высокий уровень стресса в торговом зале при работе с покупателями

Честный работодатель, соблюдающий ТК РФ, есть приятные бонусы для работников. В целом приятное место для работы График сделать стабильным, сменная работа то в утро, то в вечер, с плавающими выходными сказывается на здоровье.

Стабильная зп в виде оклада, график 5/2, оплата обедов, дмс, выдают форму Уровень дохода, зп абсолютно не соответствует выполняемой работе. Отношение руководства к персоналу, задач накидывают много, спроса много, нет повышения зп, карьерный рост ТОЛЬКО для приближенных лиц. Весь день на ногах, сесть нельзя. Часто меняют график смен без спроса, ставя перед фактом, аргументируя что некому работать больше, хотя график подписываешь за месяц. В летний период магазин работает до 23х, как персонал будет добираться до дома всем пофиг, ездите на такси за свой счёт

Принимают без опыта работы, хорошо обучают, относится как к равному, подстраиваются под нужды как коллектив так и начальство Упростить карьерный рост

Возможность роста тут есть вырост как вертикально так и горизонтально легко Зп маленькие, очень пассивно работает руководство проблем много решать их никто не желает, усложнить рост в компании и тогда возможно качество сотрудников будет лучше