Очень надежный работодатель. Многое делается для комфорта сотрудников. Есть возможность расти в доходе, выполняя долгосрочные цели. Компания про стабильность! Всем желаю такого работодателя.
Что можно улучшить?
Смены могут начинаться очень рано - 6 утра, но всегда есть корпоративный транспорт. Результат премии зависит от всего магазина
Все было хорошо, потом график испортился, невозможно работать с таким графиком, зп не соответствует такому графику. Коллектив не очень. Премии не всегда бывают квартальные, добираться сложно если не рядом живешь
Близость к дому, хорошие условия труда - комфортный офис и зоны отдыха, зона для приема пищи, раздевалка, душ, в доступе даже тренажерный зал
Что можно улучшить?
Нет карьерного роста для новичков, вопреки обещаниям компании. По факту все возможности предоставляются сотрудникам с опытом, начиная с выбора удобного графика, заканчивая возможностью работы удаленно в любое время. Всей рутиной с документами и решением проблем занимаются другие, пока топовые сотрудники делают себе товарооборот. Получается замкнутый круг, из которого новичку крайне сложно выйти.
Удобный график 2/2, парковка, стабильные выплаты, кафетерий, приятный коллектив
Что можно улучшить?
Совершенно не конкурируемая заработная плата, квартальные премии ниже плинтуса, начальство кормит завтраками о повышении оклада, дабы остановить утечку сотрудников
Леруа мерлен (теперь уже Лемано про) всегда в первую очередь привлекал своей корпоративной культурой и социальными привилегиями. Здесь ты можешь общаться на одном уровне как с директором так и с простым сборщиком. Со стажем у тебя появляется больше возможностей пользоваться льготами, в последнее время их достаточно много. От возмещения сретст за отдых до полноценного дмс
Что можно улучшить?
Так как компания постоянно развивается, постоянно появляются новые фокусы на те или иные задачи. И так как с приходом новых задач старые никто не отменял нагрузка на сотрудника, будь то линейный персонал или управленец растёт и увеличивается
ЗП не соответствует уровню жизни. Есть свобода действий. Дружелюбная команда,лояльная дирекция.Повышения зависит от позиции руководителя сектора.Повышения не превышают 13% от первоначальной ставки.
Что можно улучшить?
Заработную плату! Оценки сотрудника по его реальному вкладу в компанию.
Вовремя выплачиваемая зарплата. В остальном ниже среднего, много заморочек и ненужных задач, которые не влияют на результат работы. Но за невыполнение будут ругать.
Что можно улучшить?
Поувольнять ненужную прослойку в виде руководителей, они все равно ни чего полезного не делают
Условия труда,множество плюшек в виде возмещения д.с.,удобный дмс,предоставление формы,мобильной платформы,хорошее человеческое отношение между руководства и линейных сотрудников
Что можно улучшить?
Заработную плату или премирование и возможность выбора графика работы 5/2 или 2/2.
Социально-ориентированная компания. Забота о сотрудниках. Хорошие условия труда. Карьерный рост. Возможность при реализации проекта, совершить ошибку.
Что можно улучшить?
Очень требовательная система оценки сотрудников. Мне кажется, что система постановки целей претерпела изменения - сейчас нет твердых целей, а есть целевые показатели. И особенность в том, что эти показатели не двигают нас к достижению этих целей.
корпоративы, весёлый дружный коллектив, выделенные финансы на обед
Что можно улучшить?
понимания, где работа, а где личное, к сожалению там не умеют разделять это. Менеджеры и тд по возрастанию должности, весь свой негатив приносят на работу, а как всем известно, хороший руководитель никогда не будет личное выносить на рабочие моменты