Отзывы о работе на должности Продавец в компании Леруа Мерлен — Ростов-на-Дону

Премии, карта с помощью которой можно поесть в Меге, транспорт утром и вечером Зп маленькая, нагрузка большая, людей не хватает, приходится работать за полмагазина, директор думает что продавцы мало работают

Неплохие условия, хороший коллектив, зп вовремя, компенсация питания Работа для старта. Никаких перспектив, нехотят растить своих людей, ооочень редко назначают на должность выше. Но, правда, глядя как носятся менеджеры пропадает всё желание расти. Их не ценят, только гоняют. Работаешь сутки напролет значит отличный менеджер( на руководителей вообще больно смотреть. Зато директор всегда с улыбкой на лице. Не рекомендую, магазин Аксай.

Форма, транспорт, столовая, белая зп, коллектив, премирование Отношение руководства магазина ко всем сотрудникам (в том числе к менеджерам и руководителям), правильно оценивать и развивать персонал, давать возможность развиваться. Не катать квадратное, а круглое носить! Много чего обещают

Отличный коллектив, помогут и расскажут! Здорово придумали с картами питания Обучения. Все сводится к электронному каталогу в котором множество ошибок, затем по итогам года сдаешь тест основанный на неправильном обучении. От этого зависит твой рост зп.
Развития нет, одна рутина. Делаешь больше своих обязанностей - похлопают по плечу, а потом попросят выйти в выходной
Мне кажется все идет от руководителя магазина, поэтому так плохо. Магазин мега

Хороший коллектив, зп вовремя, есть возможность компенсировать отдых за счет компании, своя столовая, спортзал Продавцы как расходный материал. Работают и в зале с клиентом, и на сборке заказов в зале, и на выдаче заказов на складе - хотя есть те, кто только заказы собирают и больше ничего. Есть отдельная должность, те кто выкладывают товар - они не успели, значит продавцы обязаны доработать. А требуют потом результата как с продавца, а как его сделать если везде кроме своего отдела помогал? Менеджеры бегут, на их место назначают неопытных продавцов, они тоже потом бегут)
Необходимо улучшить менеджмент директора, не вешать все на тех кто торгует и приносит деньги компании