Отзывы о работе на должности Продавец-консультант в компании Леруа Мерлен — Екатеринбург

Близость к дому, компенсация обеда, своевременно выплата ЗП, отсутствие штрафов

Обратную связь создать и порядок навести

Отличная компания, предоставляет возможность карьерного роста, хороший соц пакет (страхование жизни, ДМС+в зависимости от срока работы на выбор компенсация отдыха и т д)

Очень сильно не хватает персонала

соц пакет, вся необходимая спец одежда,бесплатное обучение на погрузчик,спортзал,горизонтальный рост

набрать больше персонала

Льготы. Наличие спортзала.

Коммуникацию между руководителем сектора и пк

Близость к дому. Соц. пакет ( ДМС, такси, питание и т.д). Индексации ЗП. Дружный коллектив. Наставничество.

1.Убрать скользящий график 5/2 с сменамм то с 6:45, то с 14:15 на работу. Хоть пожелания по графику пишешь, а толку нет.
2. Людей не хватает в отделе. В будни 5-6 в отделе. В пятницу и в выходные 2, а в лучшем случае 3 человека на смене.
3. Большая нагрузка на продавцов- консультантов ( отзыв делаешь со склада клиенту товар и говоришь ожидать 30-60 мин. По факту могут логисты позвонить и сказать на нашли товар или просто отменят товар. А покупатель ждёт и все тебе выговаривает... или сам идёшь на склад и ищешь его, хотя в твои обязанности это не входит). При этом ты 1 в отделе максимум в 2-ем и куча народу.
4. Просят собирать сборки товара ( онлайн магазина ) хотя для этого есть специальные люди в магазине. Но они не справляются ( приходят и дают бланк сборки тебе и ты должен собрать товар со своего отдела да и ещё отвезти к ним...а то у них времени нет собрать уже приготовленный товар) тоже тебе за это не платят. И так своего беспорядка в отделе хватает ( если посмотреть 2;3 пункт).

Близость к дому, кафетерий льгот, белая зарплата, компенсация питания

Улучшить можно в целом все: нормализовать полноценный график (не 3/1, 7/2 и т.п.). Хотелось бы нормального отношения со стороны руководства.

Приятный коллектив, интересная работа, предоставляют бесплатное такси до работы

Более лучшую систему финансогого поощрения

Прекрасное место работы. Хороший коллектив, достойные условия труда, полностью белая зарплата. Ответственная компания, которая ценит сотрудников.

Процветания , пусть расширяются

Честность лояльность справедливость по отношению к сотрудникам, свои временная зп

Честность между сотрудниками и руководством

Крупная иностранная компания. Молодой коллектив. Возможность поработать на разных группах товара.

Более стабильный график

Прозрачность в ведении работы, обучение по продуктам, развитие в компании

Программное обеспечение процесса работы идёт неплохо, но хотелось бы лучше

Лучший работодатель. Лучший коллектив. Всегда можно надеется на помощь от компании. В компании есть доставка корпоративным транспортом, компенсация питания, ДМС, интересная работа.
Желаю Леруа процветания.

Между сотрудниками дружеские отношения.

1)Оплата на покушать.
2)Скучно никогда не бывает! Найдется много всякой основной работы. А если быть точнее на дню 100+
3) ЗП

1) Основной минус- это не очень хорошие РС и МО. Люди в основном не работающие в зале с покупателями, но думающие что лучше знают, что нужно делать в отделе, не считаясь с мнением ПК. Советовались бы с ПК всем было бы намного проще. В общем если вы любите спорить вас выпрут.

Утренний и вечерний развоз, учебный портал, компенсация питания.

Обратная связь с руководством, контролировать умение руководителей отделять личную неприязнь к подчинённым от качества выполнения ими работы.

Развоз до дома, хорошая з.п и отличные льготы. Коллектив очень молодой и дружный, компания бережет своих сотрудников и дает им очень много.

Границы между дом и работа очень сильно стираются.

Развоз до дома, дружный коллектив всего магазина, дмс и участие в прибыли компании

Добавить совместных развлечений всего магазина, в остальном все отлично

Прекрасная компания с возможностью развития. Все четко по ТК. Выплаты вовремя и без опозданий.

Увеличить мотивацию и возможность плавного карьерного роста.

Условия и отношение к труду работников
Чистые и белые зарплаты

Организацию рабочих процессов

Неоспоримыми плюсами компании является забота о своих работниках. Эта забота в ключари в себя корпоративное такси выделение средств на питание доступ в спортзал для работников. Оплата медосмотров страховка
Но к сожалению отношения между менеджерами руководителями отделов и простыми работниками зачастую далеко не идеальны

Большая коммуникация между простыми сотрудниками и руководителями

Близость к дому удобное расположение

Общение с сотрудниками

Прекрасные условия труда! Ценности компании! Обучение! Отношение к сотрудникам! Проекты внутри компании! Готов долго перечислять, но компания просто огонь

Не могу сказать, что это недостаток, но для кого-то может стать проблемой: совсем не гибкий график. Подмениться, даже заранее, будет очень тяжело.

близость к дому, система мотивации, перспективы развития

подбор сотрудников, формирование коллектива в отделах

Хорошие условия работы, человеческое отношение к сотрудникам. Хороший коллектив в каждом отделе.

Условия зарплаты и премий.

Работала в отделе декор. За это время у меня было 2 руководителя, и оба были чудесными. Второй руководитель был максимально вовлечен в жизнь отдела, команды. Общался со всеми сотрудниками каждый день, вникал во все процессы. Еще было 2 менеджера. С одним я не сразу нашла обший язык, поначалу было мнооого слез, но потом все наладилось. Мы нашли общий язык и я с теплотой вспоминаю ее до сих пор. В Леруа Мерлен я пришла маленьким беззащитным котенком со стрессоустойчивостью в минус. А ушла оттуда с мощной броней)
Да, работа с людьми это непросто, особенно когда они делают ремонт. Они не всегда на позитиве, но больше все таки было хороших и благодарных клиентов. В любом случае, я очень выросла в этом плане, и очень благодарна за это Леруа Мерлен.
Еще хочу отметить постоянные обучения для сотрудников. Для меня это было огромным благом, я с жадностью впитывала всю информацию, порой были очень крутые тренинги. И это все за счет компании. Что позволило прокачать многие полезные навыки.

Когда я пришла в компанию, текучесть кадров была намного меньше. Руководство ценило сотрудников по-настоящему, а сотрудники ценили свою работу и очень мало кто увольнялся. Но в процессе моей работы отношение менялось, и люди все больше стали увольняться. От этого неизбежно стало страдать качество консультаций и работы в целом, т.к. новенькие сотрудники (когда их много) не могут работать также хорошо, как те, что работали в компании по 3-5 лет. Да и мотивация у новичков к работе гораздо ниже.
Мне же не повезло с коллективом. (Не со всем, с одной его частью) Я была слишком инициативна. Слишком сильно любила свою работу, слишком хорошо ее делала, в следствие чего столкнулась с агрессивным моббингом. И, увы, никто не мог помочь мне с этим справиться. Хотя и моя вина тоже в этом есть. В любом случае, Леруа Мерлен я вспоминаю с большой теплотой. Я очень счастлива, что была частью этой команды. И желаю Леруа Мерлен только всего самого лучшего.

Все по ТК РФ, частично компенсируют затраты на еду. Есть спорт зал.

Отсутствие нормального карьерного роста

Приемлемая оплата труда, с возможностью ее увеличения (полностью белая), премия за усердие, квартальная премия, соц. пакет, льготное питание, комнаты отдыха, обучения за счет компании в рабочее время, много интересного контента для сотрудников (своя соц. сеть, онлайн обучения, видео-журналы и т.д.) ,возможность участвовать в интересных мероприятиях (мастер-классы, творческие мастерские, выездные мероприятия), возможность пробовать себя в новых амплуа (стать наставником, тренером и т.д.) корпоративы за счет компании, такси за счет компании, отличный коллектив, в котором практически каждый поможет тебе с каким то вопросом или ситуацией.
Конечно многое зависит от руководителя, мне с ним очень повезло.

Работа интересная, но непростая. Особенно в городах, где большой клиентопоток. Работы всегда очень много, порой выстраивается очередь из покупателей, которые ждут твоей консультации. Это работа для тех, кто готов работать.
Из того, что можно улучшить это наверное процесс интеграции нового сотрудника, уделить этому больше внимания, т.к. в таком бешеном темпе наставник просто не в состоянии уделять своему подопечному время. Из за этого очень тяжело на первом этапе, но зато вникаешь намного быстрее в таком стрессовом режиме :)