Отзывы о работе на должности Продавец-консультант в компании Леруа Мерлен — Новосибирск

Полная открытость с работником.
Отличное отношение.
Хороший список ДМС
Очень хорошее оснащение зоны отдыха и столовой.

На мой взгляд ничего такого не нашел

Отличное мужество работы, постоянное обучение, карьерный рост

Позволять сотрудникам не создавать «вид рабочей деятельности», если вся работа на день и правда закончилась

Свобода в выборе рабочего графика! ДМС,молодой коллектив, прозрачное начисление заработной платы, корпоративное обучение, зоны для отдыха и обеда!

Лояльность к сотрудникам

Ответственные и понимающие
Всегда лояльны к сотрудникам
Всегда помогут если нужно

Разве что З/П
Остальное все круто и без претензий

Понравилось что работодатель проводит регулярные обучения, повышения квалификации. Много теории и практики, что очень радует. Коллеги всегда готовы помочь в сложных моментах.

Было бы не плохо улучшить уровень дохода сотрудников, это единственный но большой минус.

Близко к дому, выделяют деньги на обеды, автоматы кофе и вкусняшками

За, руководство, условия труда и отдыха

Удобный график, расположение работы. Своевременная оплата труда, ДМС как во всех крупных организациях. Есть малое количество грамотных сотрудников, кто знает и ценит свою работу и справляются с ней.

Отсутствие конструктивной оценки работы от руководства. Руководители на любой вопрос отвечают шаблонными фразами, не углубляясь в суть проблемы, линейный персонал сам за себя, но должен выполнять помимо своих обязанностей ещё и обязанности менеджеров. Низкий уровень компетенции во всем магазине где работал. Еда в столовой отвратительна и огромные очереди, по причине того, что руководители и менеджеры идут одной большой толпой. Дирекция не заинтересована в решении проблем внутри магазина, бардак на складе и в торговом зале. Не рекомендую данного работодателя.

Свобода выбора графика работы. Далеко правда от дома. В целом меня все устраивало. ЗП только по больше.

Заработную плату. И отношение к работникам.

Соблюдение ТК РФ и Охраны труда во всех смыслах. Всё изменения в графиках имеют заявление с подписью сотрудников.

Повысить начальный оклад, для старта работников.

Дружелюбная атмосфера на рабочем месте, комната отдыха, питание в столовой, оклад.

Более удобную обувь.

Коллектив, с которым день проходит легко

коммуникацию между отделами, обращение внимания руководящего состава на комментарии и предложения подчиненных

Коллектив, комната отдыха, компенсация питания, близкое расположение к дому.

Размер заработной платы, возможность карьерного продвижения.

Близость к дому
ДМС
Спортзал
Питание

Систему карьерного роста

Уверенность в ЗП. Хороший коллектив в торговом зале. Всякие плюшки

Возможность карьерного роста среди своих сотрудников

Своевременная зарплата льготы на питание форма и мобильная связь

Коммуникация между сотрудниками

Близость к дому, развозят вечером домой. Дают на обеды 3400, дмс.

Измерили график работы до 11 вечера, не кого об этом не спросив. За вечерний час после 22:00. Доплата 60 руб)
Карьерного роста нет. Поднимают по лестнице только «протеже».
Зп меньше чем у спп. Хотя работает как конь. И сейчас сезон начинается, в каждом отделе людей не хватает. Леруа 6 лет назад и сейчас это разные магазины.

Честность, свобода в графике, всегда помогут и научат всем процессам

Коммуникация между сотрудниками, очень часто бывает сложно себя показать не только в рутинных обязанностях, но и в других интересных задачах.

Стабильность, дисциплина, соблюдение условий. Социальные гарантии.

снизить нагрузку. ( увеличить штат, распределить обязанности)

Стабильный доход, коллектив, обучения и мастерклассы.

Дать возможность развиваться и повышаться своим сотрудникам по вертикальной полосе - от ПК до МО хотя бы.
Не брать некомпетентных руководителей на данную должность.

Стабильность, так как компания полностью предоставляет всё, что обещает!

Карьерный рост! Добиться вертикального развития могут единицы сотрудников

График. Близость к дому. Умение налаживать здоровую атмосферу в коллективе.

Все хорошо. Что
Нужно улучшить, улучшается . Компания не стоит на месте. Соответсвенно и руководители.

Хороший сплочённый коллектив, условия труда и отдыха, отличный персонал

Коммуникации между руководством

Близость к дому и своевременные, чистые выплаты.
Без обмана.

Руководство и рост сотрудников

Близость к дому
Своевременная зарплата и аванс

Отношение руководства к сотрудникам должно быть честное и лояльное
Компромиссное решение всех проблем

Условия труда ДМС отдых

Заработную плату график

Хорошо продуманная структура компании, открытость, готовность сотрудников и коллектива помогать друг другу, сплоченность

Больше возможностей для роста, доход

Стабильная работа, полный соц.пакет, премия раз в квартал (не всегда, зависит от показателей), хороший, дружный коллектив, теплое помещение, официальная з/п полностью и еще много разных "плюшек" .

График работы при таком потоке народа

Раньше было отличное отношение как и к сотрудникам, так и к покупателям, сейчас осталось такое отношение к покупателям, сотрудники отошли на второй, а то и на третий план. Хорошие условия для отдыха, но выбор во времени отдыха определяется руководителем, а не сотрудником. Служба персонала всегда поможет решить возникшие вопросы. Зарплата удовлетворительная для продавца-консультанта.

Толковая обратная связь от руководства, диалог с сотрудниками, а не ультимативное навязывание. Проверка компетенций сотрудников и помощь в их развитии, а не слепое требование.

стабильность, условия труда

Хотелось бы график 2/2

Прекрасные условия работы и отдыха для сотрудников, весёлый коллектив и реальная возможность карьерного роста

Коммуникация между сотрудниками и руководством прихрамывает. До сих пор не понимаю, почему из-за неприязни руководителя я должна была уйти