Отзывы сотрудников о компании ADAMAS

Всё было шикарно, руководство и коллеги, удобный график и хорошая зп Можно было бы и не закрывать магазин, а помочь в раскрутке рекламой на региональном тв, а не сваливать всё это на неопытного директора. Магазин простоял 9 месяцев, очень мало для раскрутки.

Часы работы как у торгового центра
Хороший коллектив
Возможность зарабатывать больше
Отличное приложение для обучения Разрешить перешивать форму под себя, т.к. форма не всем подходит по росту или по фасону

Достаточно стабильный график, хорошая мотивация, руководство и коллектив. Приятно работать с ювелирными изделиями Заработную плату, ассортимент в магазинах (не везде большой)

Понравилось то , что не пришлось по 12 часов стоять на ногах, было время на отдых ,коллеги не отказывали в помощи. На собеседование управляющая озвучивает одну зарплату, на деле ровно в два раза меньше. Новым сотрудникам не дают шанса продавать, как управляющая сказала-"все равно не продашь", то есть она это и поощряет. Когда сказала , что надо бы продавать по очереди, неадекватная реакция со стороны управляющей.

Гибкий график .
Прекрасный руководиль просто One love!
Оплата труда соответствует компании.
Адекватные клиенты !!!!!! Что очень важно тоже.
Обучение достойное !
Коллектив прекрасный ! Интернет магазин

Близость к дому. Красивое рабочее место. Стабильная зарплатная плата без задержек Все хорошо, повысить заработную плату)

Комфортные условия работы.
На этом ,пожалуй, всё. Хорошее обучение. З/п сотрудника, минимальный оклад, львиню долю з/п составляют личные продажи.
Хотелось -бы новую форму для персонала.
Ассортимент тоже можно расширить.
Коллектив неплохой, но, если ты новый сотрудник, то тебе просто "не дадут продавать", т. к личные продажи и свои постоянные клиенты, даже, если ты хочешь и умеешь продавать!

Своевременная оплата труда Перерывы для обеда и отдыха

Ответственность, отношение к сотрудникам.
Скидки и ассортимент Оплату заработный платы

Отлично проводится обучение сотрудников, даже если в компанию приходит человек с опытом в ювелирном 0, после обучения можно подумать , что вы там работаете уже 2 года ) Зону отдыха для сотрудников

В магазинах по большей части хорошие коллективы, всегда готовы помочь по любому воппосу. Скидки для сотрудников тоже есть, иногда очень большие. Нет штрафов. Я просто перечислю то, что вызывает у меня бесконечное негодование
1. Вы всегда обязаны находиться в велком зоне, даже если никого нет, посмотрят по камерам - заставят отчитываться.
2. Начиная с территориальных управляющих и выше - люди становятся неприкасаемыми, их не волнует, что вы не сможете поесть ни разу за 12 часов, потому что они сидят в подсобке и занимают абсолютно все место.
3. Бесконечные видеоотчеты, которые вас заставят записывать на любую тему, их её волнует, что в зале могут быть люди, если не сдано вовремя - начинаются бесконечные звонки с требованиями СРОЧНО ОТПРАВИТЬ ВСЁ.
4. Уровень дохода кардинально отличается от заявленного. Вам обещают порядка 80.000, а получаете 3 копейки. При чем вам не говорят сначала, что это зависит от магазина, вы это узнаете уже в процессе работы.
5. Обещаемая "подушка безопасности", пока вы стажёр, которая должна быть на протяжении всех 3 месяцев. На деле выплачивается так: в первый месяц вы получаете 9.000 прибавку, во второй 6.000 рублей. На этом все.
6. Личный план продаж, который не меняется, если вы болели, это уже будет только ваша проблема, что вы заболели.
7. Выплата больничного : 1.500 рублей.
8. И моё любимое - это график работы. Руководству все равно, что вы можете работать без выходных, что у вас на точке из заявленных 5 сотрудников всего лишь 2 или 3. Это тоже будет только вашей проблемой.
9. С очень большой неохотой набирают новых сотрудников на точки, где работают те же 2-3 человека. Не ищут замены. Всё только в ваших руках.
10. Ужасная форма, на которую начинается аллергия.

достаточно лёгкая работа в физическом плане коммуникация между сотрудниками

Белая зарплата, оплачивают вовремя. Иногда,не часто, придумывают конкурсы между продавцами или магазинами, чтобы получить бонус или премию Маленький оклад и проценты. За несколько лет не поднималась окладная часть и проценты от продаж, хотя она должна подниматься с каждым годом. Сильное давление от территориальных менеджеров. Постоянный стресс из-за конкуренции, как между продавцами магазина,как между магазинами этой сети, так и конкурентов других филиалов

Понравилось обучение, хоть я и знала больше половины -освежила знания легко (своя программа у компании)
Коллектив - девочки помогли освоиться, все рассказали и показали
Оплата такси после 22.00 Система оплаты труда как во многих ювелирках личная (то есть процент от личных продаж ). Зп от 13 до 35 как повезёт
Такая система оплаты труда хороша, когда есть трафик (работала в тц рядом с 5 другими ювелирками) трафик был очень маленький особенно в будни (кто бы что не говорил из руководства, но каким бы ты ни был классным продажником в таких условиях зарабатывать каждый месяц хорошо не получится ). Учитывая, что ценовая политика у Адамас очень отличается от представленных в тц ЮМ!
Есть конфликты с коллегами из-за того, что кто-то продал и заработал, а кто-то нет, потому что к клиентам подходишь по очередности и если тебе не повезло, то не повезло.
Очень маленькая каморка для обеда (по другому не назвать ) там и вещи и некоторые товары (коробки и прочее) и небольше местечко для еды.
Счетчик посетителей - из-за его расположения ты просто не можешь лишний раз выйти в туалет, потому что конверсия падает (а есть люди, у которых проблемки и все такое ну это уже другая история ).

Достойная зарплата, оплачиваемый отпуск, хороший коллектив, близко к дому График работы

Карьерный рост,прозрачная система мотивации,белая заработная плата Коллектив,оплата транспортных расходов для работников торговых центров

Нравился только коллектив консультантов
Всегда готовы помочь в любой ситуации Улучшить заработную плату, график( обещали 2/2, в итоге 3/1, 1/1)
И найти справедливого управляющего, которая разбирается в ювелирке.
Не хочется быть «наставником» управляющего

Изучение нового , коллектив Зарплату , и режим работы

Близость к дому, нормированный график, при условии полного штата в магазине. Отпуск и больничный Нет места для обеда (обедали на коленках), коммуникацию между руководителями

Комната для персонала нормального размера на этом всё.
График в основном 2/2.
По 2 сотрудника на смене. Коммуникация между сотрудниками.
Дополнить курс обучения на платформе (достаточно короткие, есть только азы, не понятны многие моменты, если из другой сферы пришёл)
Качественные подбирать управляющих, т.к. в наш магазин поставили управляющего, которая не разбирается ни в чём, соответственно ничего не спросишь, удобнее, если управляющая в теме происходящая или хотя бы какое-то представление имеет.

Хорошее отношение к персоналу, карьерный рост, обучение, мягкий график Зарплату, мотивацию, уменьшить цену за грамм

График удобный, рядом с домом. Условия оплаты труда. Условия работы, тёплый, красивый бутик. Мотивацию, оплату труда

Близость к дому. Возможность карьерного роста. Белая зарплата. Оборудовать комнату приема пищи

Полностью белая зарплата, все чисто, выплата 2 раза в месяц без задержек. Все официально по ТК РФ. Хорошая компания. Приятные люди. График 2/2, не считая усиления к праздникам, но это норма в такой сфере работы. Много возможностей личностного роста. Прекрасное обучение в компании, придя туда, с нуля, ты можешь стать действительно мастером своего дела. Очень приятный бонус в виде скидки для сотрудников. Немного улучшить внешний вид магазинов.

График, условия работы и отдыха, приобретение новых знаний Обучение сотрудников и начальству почаще посещать магазин

Своевременная оплата на карту единственный плюс, об индексации з/п и премии речи вообще не идёт, ежемесячные премии на постоянной основе выплачивают только руководящему составу! З/п для консультанта

интересная работа. коллектив маленький. узнаешь много нового. понравилось тут работать отношение начальства к своим сотрудникам

Надежность компании, стабильный доход, узнаваемый бренд, отличный сплочений коллектив. Условия отдыха, организация отопления помещений, увеличение ассортимента, пересмотр бренда компании в особенности устаревший дресс код.

Стабильность, адекватность, добросовестность, честность, прозрачность, хорошее обучение Прибавить зарплату, увеличить трафик клиентов.

Близость к дому, возможность при необходимости поменять график работы, выплаты без задержек, хорошие премии при выполнении показателей. Слишком явная конкуренция.