Отзывы о работе в билайн — Ярославль

Заботятся о сотрудниках - хорошая соц поддержка, много обучений, есть ДМС и больничные оплачиваются. Платят за связь 1500р в месяц, можно страховку оформить по корпоративному тарифу. Пусть будет больше мотивации, соревнований между сотрудниками, помогает встряхнуться.

Трудоустройство по трудовому договору, новенькие принимаются на обучение, которое компания оплачивает. Дальше выводят на стажировку в офис, тоже все идет в з/п.
Мне на этапе стажировки здорово помог директор офиса, все-таки на месте всегда появляются вопросы, которые поначалу были неочевидны. Я бы хотел, чтобы в нашем офисе отремонтировали подсобку, хочется отдыхать в красивой, приятной для глаз обстановке.

Непосредственное руководство, ДМС, оплата мобильной связи, в целом условия труда в ЦОДе Вознаграждение за труд, процессы внутри компании, оторванность ТОПов от реалий рынка труда

Работа интересная, коллектив дружный. Отличное место для старта в профессии Коммуникация между руководством и сотрудниками

График, местоположение, вовремя выплата заработной платы, лояльность руководителя Заработную плату, больше выездных мероприятий

Хорошая социалка, нормальный отпуск 30 дней, ДМС со стоматологией, достаточный перечень специалистов и ЛПУ. Коллектив устоявшийся, надежный. Сотрудникам, по результатам превосходящим других, платить больше премию.

Подходит для подработки, всегда интересно, нет рутины и обыденности. З/п от сделанного объема. Нужно много двигаться и много общаться, не компенсируют за мобильную связь.

Удалённый формат работы, дмс, служебная связь, коллектив, график Уровень зарплаты, корпоративная жизнь

Удобное расположение офиса, гибкий график. Понятная постановка задач, созданы все условия для работы. Стабильная зарплата. Поддержка компанией обучения для повышения квалификации. Обширный соц.пакет Более строго подходить к отбору новых сотрудников в большие проекты

Возможность карьерного роста , хорошее школа обучения сотрудников. Интересные задачи Ниже рынка уровень дохода , внимательно относится к жалобам сотрудников

Для меня была ценна возможность работы в крупной, быстро растущей компании. Системная работа, уникальная атмосфера в команде. При этом сотрудники имеют хорошую з/п, премии, социалку. Привлекать сотрудников на конкурсной основе, считаю, что Билайн очень достойный работодатель.

Нигде раньше не видела столько заботы со стороны работодателя. Медицинская страховка, компенсировали мобильную связь, платили хорошо и премии шли регулярно.
Обучение все бесплатно.
Для людей инициативных - отличное место работы, все условия для развития. Работа с людьми много энергии забирает, но это ритейл и его специфика, никуда от этого не деться

Билайн помогает развиваться, обучение всегда бесплатное. З/п и соц.пакет лучше, чем в других аналогичных компаниях.
Дают скидки для сотрудников на технику и продукты Билайн. Дополнительные 2 дня отпуска от Билайн, хотя официально отпуск и так 28 дней, в итоге отдыхаем целый месяц, можно делить отпуск на части. Особых недостатков пока не вижу.
Но работа с людьми никогда не бывает полностью легкой.

Работодатель чтит трудовой кодекс. Была полная прозрачность в плане з/п и юридических аспектов взаимоотношений. Бесплатная связь, давали возможность частично работать из дома. Серьезных недостатков уже не упомню. Бюрократии была но где ее нет? Сейчас многие процессы упростили, скорее всего.

Своевременные выплаты, очень дружный и прекрасный коллектив, как и руководитель отдела. Заработная плата в сравнении с тем, что от тебя требуют, просто крошки хлеба на столе.
Отношение высшего руководства к отделам (подчинённым), практически не слышат, слышат только себя. Офис плохой, летом холодно, зимой жарко даже дышать нечем. Постоянно бьёт током.

Получила интересный опыт как руководитель.
Ребята приходят разные, многие остались и стали надежными членами команды.
Пятидневка, два выходных, работаю по 8 часов, без переработок.
Оклад, бонусы, соц.гарантии и ДМС. Хочется больше разнообразия в форматах корпоративных активностей - вылазки на природу, спорт, активный отдых.

Удобный график, ребята в офисе всегда были готовы прийти на помощь. До дома недалеко, могла ходить пешком. Радовало, что начальство погружается в каждую проблему, помогает найти решение. Можно было работать и дальше, но захотелось более динамичную работу, подустала от монотонности.

Условия работы, удобный график, бонусные программы, возможность работать удаленно В моем случае заработную плату, уровень повышения заработной платы , а в остальном в порядке

Коллектив, руководство, интересный продукт, корпоративные мероприятия. Внутреннюю схему работы, очень много времени уходит на контроль за работой других, а не на свои прямые обязанности от которых зависит доход. Слишком много лишних процедур и градаций.

Отличный коллектив, интересная работа, достойная заработная плата, ДМС Недостаточно проработано регламентная база, неточные инструкции

Полностью удаленный формат работы, что позволяет работать из удобного места и использовать собственное оборудование или оборудование компании.
Регулярные выплаты заработной платы в срок и соблюдение трудового кодекса.
ДМС со стоматологией -Отсутствие карьерного роста и повышения зарплаты, несмотря на растущие объемы работы и периодические угрозы оптимизации, которые привели к сокращению половины сотрудников. Повышение должно основываться на реальных заслугах сотрудников, а не оставаться лишь делом случая.
-Отсутствие поддержки и интереса со стороны руководства к сохранению опытных сотрудников, что подрывает мотивацию и доверие к компании.
-Все корпоративные мероприятия за свой счет

Создание комфортных условий труда для сотрудников, работа с современный софтом.
Премии при активной работе. Открытое к диалогу руководство.
Компетентные, готовые помочь коллеги.
Понятные условия для карьерного роста У меня нет идей, что можно улучшить, на мой взгляд, в компании все очень органично.

Очень повезло с коллективом и начальником, доставка до места работы Уровень доходов, возможности карьерного роста, условия труда

В рамках компании каждый может найти работу себе по душе, развиваться и подниматься по карьерной лестнице Чаще организовывать коммуникации (видео-созвоны, конференции) для удаленных сотрудников

Развозка до работы, стабильные выплаты ЗП, наличие ДМС, хороший руководитель, удобный личный кабинет сотрудника › Несправедливая KPI-система, игнорирующая закон Гудхарта: учитыает лишь количество отработанных тикетов, но не учитывает качество твоей работы. Вдобавок систему можно абьюзить разными нечестными способами, что порождает конфликты в коллективе.
По итогу премию получает тот, кто больше набил количество, а не тот, кто эффективней работает.


› Отсутствует нормальная система повышений. Ты можешь год отработать и научиться работать на уровне старшего инженера, но повышение невозможно получить, если соответствующая должность не освободится.
По итогу твои способности не вознаграждаются должным образом.


› Исходя из двух пунктов выше отмечу в отдельный минус, что система мотивирует тебя работать только на кривую отсчётность KPI, а не развиваться, как специалист.


› Слабые компьютеры. Устаревшие требования к системным мощностям, из-за чего работать некомфортно.

Удаленная работа, обучение на рабочем месте и не только, коллектив, корпоративная связь. Заработную плату, ДМС, центральный офис находится далеко,нет корпоративов.

ДМС, удобный офис, хороший коллектив, обучение за счет компании Руководство, оплата труда, распределение обязанностей, исполнение внутренних регламентов

Честный подход к сотрудникам, работала год назад, потом ушла в другую сферу. Выплатили все премии и бонусы, на отработку ушло ровно 14 дней, получила все документы на руки без проблем и манипуляций. Не успела воспользоваться ДМС ни разу, при увольнении, естественно, потеряла возможность. Сейчас жалею.

Сменный график, в выходные приходится выходить, но в исключительных случаях. Все оплачивается, даются отгулы. Коллектив опытный, проверенный. Хотелось бы, чтоб новички приходили лучше подготовленными. Некоторым приходится азы объяснять.

Повезло, что попал сюда - очень крутой профессиональный старт, возможость работать в одном коллективе с матерыми профи, учится, прокачивать как soft skills, так и hard skills. Цифровые продукты билайн очень высокого уровня. Хотелось бы в качестве поощрений возможность получать детские путевки в летние оздоровительные лагеря..