Свобода выбора рабочего графика, стабильные выплаты ЗП без задержек, возможность карьерного роста, ДМС, оплачиваемое питание, хорошие условия проживания, быстрая обратная связь, руководство положительно воспринимает и рассматривает любые предложения, предоставление обучения работников и повышение квалификации, качественное СИЗ.
Что можно улучшить?
Организация всегда думает о работниках и любые новшества на пользу как для работников, так и для организации в целом. Работодателя однозначно рекомендую!
Своевременное выполнение обязательств по ТК РФ. Возможность повышать свои личностные и профессиональные компетенции. Рост и развитие навыков общения и переговоров.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между отделами/блоками. Своевременную передачу информации до исполнителей.
Стабильная заработная плата, хорошее питание, есть выбор. Баня, прачечная, спортзал, всё в шаговой доступности. Магазин, цены правда в два,три раза выше.
Что можно улучшить?
Коммуникации между руководством и сотрудниками, хотелось бы чтобы прислушивались к просьбам работников, в плане ремонта и запчастей, для автомобилей, всё таки это работа в основном на севере, и автомобиль должен работать, и в нем должно быть тепло.
Обустроенность офисов, возможности для отдыха и питания, на работе комфортно находиться. Вовлеченность блока персонала во взаимодействие с работниками
Что можно улучшить?
Запутанность организационной структуры. Очень своеобразные программные решения, собранные «на коленке», сложности в процессах изменения из-за нюансов организационной структуры
ДМС, индексация заработной платы, если есть желание расти и развиваться - для этого есть все условия условия
Что можно улучшить?
В связи с нехваткой оперативного персонала присутствуют переработки при том пропасть может 3-4 выходных за месяц, все естественно оплачивается, для кого то это плюс для кого то минус решать уже вам
Соц. пакет. Регулярная индексация ЗП. Возможность развиваться в различных проектах.
Что можно улучшить?
К сожалению приходится выполнять ряд функций, не относящийся непосредственно к профессиональному роду деятельности, несмотря на то, что профильные структурные подразделения в Обществе функционируют. Было бы справедливо если-бы каждый занимался своим делом.
Белая зп, график, обучения, спец. Одежда, цены в своих столовых.
Что можно улучшить?
На очень очень задуматься работодателю:
1. При трудоустройстве нужно пройти мед. Комиссию за нее ничего платить не нужно, НО есть требования к прививкам в купе чтобы их поставить и сдать анализ на антитела, если у вас нет их в прививочном сертификате, стоит примерно 5 т.р. - их обещают возместить.....
2. Билеты купите сами- возмещение в зарплату и не факт что в ближайшую, а когда отчетные периоды открыты! Плюс если нет твоего города сразу в базовом городе, то только от ближайшего базового посчитают и по ценам железной дороги, для этого надо взять справку в кассе жд за свои деньги цена-800 р. Билет примерно 17 т.р. самолетом да и по железке;до главного здания в Ноябрьске тоже за свой счет добирайся от аэропорта- примерно 300р на такси. Итого дорога и справки- 18.200
3. Общежитие и столовая на ремонте, хорошо если получится кушать в столовых на месторождениях- там цены приятные, НО компенсацию за питание дадут тоже в ближайшую зп, а до этого кушай на свои! Примерно 700р в день.учитывайте
Есть возможность устроиться в компанию без опыта. Бесплатный кофе. Подарки на новый год.
Что можно улучшить?
Выдавать надежную технику.
Использовать надежное ПО.
Уменьшить безграничное давление со стороны ИБ.
Разрешить удаленный формат работы, а не маскировать офис под «смешанный режим», либо улучшить офис на Дегтярном: убрать опенспейсы, добавить зоны для отдыха, добавить спортивные зоны, увеличить столовую
Поменять управленческий подход: без эмоций, разделить компетенцию между сотрудниками, не давать начальникам чрезмерные права на подчиненных, разграничить должностные обязанности(все не должны заниматься всем)
Отзывчивость, возможность карьерного роста, график работы. Стабильность!
Что можно улучшить?
Смягчить условия проверки службой безопасности, иэ-за этого специалисты, которые соответствуют должностям не могут их занимать, так как служба безопасности не пропускают их по той или иной причине
Хороший и дружелюбный коллектив и руководи, помогут в любой ситуации
Что можно улучшить?
Коммуникацию между отделами, повешение заработной платы, возможности карьерного роста. Предоставление корпоративного транспорта в период закрытие (возвращение в позднее время после работы - после 22:00)
Близость к дому , хороший социальный пакет . Никаких задержек в заработной плате .
Что можно улучшить?
Возможность карьерного роста для всех работников . Свести к минимуму работы в одном структурном подразделении близких родственников , так как это негативно сказывается на рабочий процесс .
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Газпром нефть
Рекомендуют ли сотрудники компанию Газпром нефть для трудоустройства?
77% сотрудников рекомендуют компанию Газпром нефть для трудоустройства, на основании 2 400 оценок.
Какая оплата труда в компании Газпром нефть?
Сотрудники компании Газпром нефть оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 2 400 оценок.
Как сотрудники Газпром нефть оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Газпром нефть оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 2 400 оценок.
Как сотрудники Газпром нефть оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Газпром нефть оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 2 400 оценок.
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.