Белая зп, график, обучения, спец. Одежда, цены в своих столовых.
Что можно улучшить?
На очень очень задуматься работодателю:
1. При трудоустройстве нужно пройти мед. Комиссию за нее ничего платить не нужно, НО есть требования к прививкам в купе чтобы их поставить и сдать анализ на антитела, если у вас нет их в прививочном сертификате, стоит примерно 5 т.р. - их обещают возместить.....
2. Билеты купите сами- возмещение в зарплату и не факт что в ближайшую, а когда отчетные периоды открыты! Плюс если нет твоего города сразу в базовом городе, то только от ближайшего базового посчитают и по ценам железной дороги, для этого надо взять справку в кассе жд за свои деньги цена-800 р. Билет примерно 17 т.р. самолетом да и по железке;до главного здания в Ноябрьске тоже за свой счет добирайся от аэропорта- примерно 300р на такси. Итого дорога и справки- 18.200
3. Общежитие и столовая на ремонте, хорошо если получится кушать в столовых на месторождениях- там цены приятные, НО компенсацию за питание дадут тоже в ближайшую зп, а до этого кушай на свои! Примерно 700р в день.учитывайте
Есть возможность устроиться в компанию без опыта. Бесплатный кофе. Подарки на новый год.
Что можно улучшить?
Выдавать надежную технику.
Использовать надежное ПО.
Уменьшить безграничное давление со стороны ИБ.
Разрешить удаленный формат работы, а не маскировать офис под «смешанный режим», либо улучшить офис на Дегтярном: убрать опенспейсы, добавить зоны для отдыха, добавить спортивные зоны, увеличить столовую
Поменять управленческий подход: без эмоций, разделить компетенцию между сотрудниками, не давать начальникам чрезмерные права на подчиненных, разграничить должностные обязанности(все не должны заниматься всем)
Отзывчивость, возможность карьерного роста, график работы. Стабильность!
Что можно улучшить?
Смягчить условия проверки службой безопасности, иэ-за этого специалисты, которые соответствуют должностям не могут их занимать, так как служба безопасности не пропускают их по той или иной причине
Хороший и дружелюбный коллектив и руководи, помогут в любой ситуации
Что можно улучшить?
Коммуникацию между отделами, повешение заработной платы, возможности карьерного роста. Предоставление корпоративного транспорта в период закрытие (возвращение в позднее время после работы - после 22:00)
Близость к дому , хороший социальный пакет . Никаких задержек в заработной плате .
Что можно улучшить?
Возможность карьерного роста для всех работников . Свести к минимуму работы в одном структурном подразделении близких родственников , так как это негативно сказывается на рабочий процесс .
Соц пакет и высокая заработная плата. Нет задержек выплат. ДМС включен
Что можно улучшить?
Отвратительная атмосфера в коллективе. Каждый сам за себя. Все готовы сожрать друг друга, постоянные интриги и заговоры. Ощущение, что находишься в террариуме со змеями
Если штат не полный то тут не особо свобода выбора графика работы .
Увеличить заработную плату и тогда укомплектуется штат, пересмотреть график сотрудникам.
Офис, ДМС, возможность поучаствовать в больших проектах, коллектив ( но это как повезет), корпоративная культура
Что можно улучшить?
1. Люди не уходят с работы во время, даже если у них нет задач, просто так принято. Иногда руководитель прямо говорит, вы должны уходить после меня, дико немного, особенно оглядываясь назад
2. Добавить гибридный формат работы
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Газпром нефть
Рекомендуют ли сотрудники компанию Газпром нефть для трудоустройства?
77% сотрудников рекомендуют компанию Газпром нефть для трудоустройства, на основании 2 385 оценок.
Какая оплата труда в компании Газпром нефть?
Сотрудники компании Газпром нефть оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 2 385 оценок.
Как сотрудники Газпром нефть оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Газпром нефть оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 2 385 оценок.
Как сотрудники Газпром нефть оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Газпром нефть оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 2 385 оценок.
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.