Близость к дому. Стабильность. ДМС. 13 зарплата. На этом все.
Что можно улучшить?
Отсутсвие роста. Не работают кадровые инструменты (внутренняя ротация, кадровый резерв). Чудовищная бюрократия. Нет обучений. Повышения распределяются не за производственные показатели.
Офис на гороховой, кухня, диванчики, кофе-машины, ДМС, психолог.
Что можно улучшить?
1) недружный коллектив. 2) гибридный обязательный график. Периодические угрозы руководства всех вернуть в офис на 5/2. 3) при получении другого оффера, нет попыток удержать профессионального сотрудника, который получил существенно больше ЗП в другом месте. Бюджетов на повышения нет. Отпускают людей, повышать не будут. При этом новых людей нанимают на ЗП выше в 2-3 раза, чем люди работают сейчас в отделе.
Хорошие и добротные офисы (хорошая мебель, хорошее оборудование, орг. техника), бесплатные кофе-поинты с вкусняшками, трансферы от ст. метро до офисов.
Что можно улучшить?
Нет возможности для развития, постоянная ротация персонала операционного уровня, руководящий состав не меняется десятилетиями, развитая бюрократия, компания в целом больше ориентирована не на реальный результат, а на процесс, т.е. выбирая между хорошим отчетом и потерей денег компанией выбор всегда будет в сторону хорошего отчета.
Классный тимлид, отпуск в любое время, никто не тревожит в отпуске и по выходным. Всегда можно уйти с работы ровно в 6 вечера. Нет многочасовых созвонов и бесполезных дейли. Оплата обучений и конференций.
Что можно улучшить?
Индексацию хотелось бы почаще и пообильней. Возможность нормальной удаленной работы.
Комфортные условия труда: оснащение офиса, зоны отдыха на высшем уровне, удобный формат работы, возможность удаленной работы, ДМС, отличный коллектив, система наставничества на испытательном сроке, отсутствие переработок, возможность выбора графика работы, если стандартные с 9 до 18 тебе не подходят
Что можно улучшить?
Меня на моей должности все устраивает: и коллектив, и зарплата, и сама работа
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Газпром нефть
Рекомендуют ли сотрудники компанию Газпром нефть для трудоустройства?
76.9% сотрудников рекомендуют компанию Газпром нефть для трудоустройства, на основании 2 429 оценок.
Какая оплата труда в компании Газпром нефть?
Сотрудники компании Газпром нефть оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 2 429 оценок.
Как сотрудники Газпром нефть оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Газпром нефть оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 2 429 оценок.
Как сотрудники Газпром нефть оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Газпром нефть оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 2 429 оценок.
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.