График, обучение персонала, отношение к субординации, отношение к конфликту интересов на работе и взаимоотношения сотрудников на работе. Работа-есть работа, отношения - дома
У этой сети есть внутренняя звёздная система. Если вы попадёте в хороший ресторан то все будет хорошо, но если вы рассматриваете варианты территориально. Лучше для начала изучить конкретный ресторан сети
Что можно улучшить?
Зону раздевалки и обеденную зону для персонала (добавить её там где нет совсем). Лучше следить за подбором управляющего персонала.
присутствует карьерный рост, если зарекомендуете себя с положительной стороны.
адаптация ребят, кто приходит впервые, происходит успешно, относятся к ним как к своим детям(с хорошей стороны) как и к офикам, так и к админам.
корпоративное питание норм.
свобода выбора графика (выбирайте не больше 8 часов пж, тогда сможете пару дней подряд отработать|относится к официантам).
коллектив в сердечке
Что можно улучшить?
но не во всех ресторанах есть комфортная стафф зона, маленькие гардеробные комнаты.
бешеный график, когда работаешь как ишак 24/7
но это всё ваш выбор, контролируете свои часы, умоляю, не надо выжимать из себя последние соки.
Отзывчивый, всегда прислушиваться к работникам, помогает решить какие либо проблемы его зоны ответственности
Что можно улучшить?
Наладить взаимоотношения кухни и зала, также разграничить время отдыха. Также стоит изменить то, что администраторы просят официантов самим искать себе замену на какой либо день
Возможность хорошо заработать чаем и процентом! хорошая команда, сдружились с ребятами, ушел работать по профессии- чувствую, что теперь не хватает прежнего уровня быстрых денег
Что можно улучшить?
Больше зон отдыха и времени отдыха- очень много гостей иногда тяжело- ноги нужны запасные
Прекрасный коллектив, хороший директор, все милые и добрые, приятно работать с такими людьми. В работе тоже все четко и по делу. Была рада работать в этой компании, видела свой прямой рост, ощущала поддержку от руководства и ценность себя как сотрудника. Уволилась из-за переезда в другой город.
Что можно улучшить?
Возможно отношения между кухней и официантами, не всегда ладили, но так везде, как я знаю, тут уже ничего не сделаешь, но это и есть эстетика общепита.
Близость к дому, легкий и быстрый заработок, коллектив попался мне хороший. Руководство было хорошее, пока не сменилось.
Что можно улучшить?
Из за переработок быстро сгораешь. Да бывает хороший график, но это если по персоналу все хорошо, когда становится меньше - быстро сгораешь от большого количества работы.
Ставка у официантов маленькая, не понимаю почему до сих пор не сделают больше. Цены на меню подняли - ставку нет.
Официанты и так много работают и перерабатывают, а платят все также.
Надеюсь Евразия улучшится, если улучшит подход к персоналу)
ВПринципе работ официантом позволяет не плохо зарабатывать выше среднего, но будте готовы бегать и не всегда попадется легкий и позитивный гость, бывает по разному, но если нужны быстрые, реальные деньги - то топ
Что можно улучшить?
Для сетевого работодателя, можно меньше бесполезного обучения, которое в других местах не требует, просто душат постоянной сдачей экзаменов
Коллектив, но не весь, так как были кадры, которым не нравился лично я
Что можно улучшить?
Количество отдыха некурящих сотрудников сопоставимое с курящими. У курящих было больше отдыхов и "Перекуров", чем у некурящих. Я как некурящиий человек, обедал едой, которая была приготовлена в 14-14:30 вообще в конце смены: 23:00-24:00
Свободный график для официантов, возможность подработки по несколько часов в день и выходы 2-3 раза в неделю. Зачастую понимающее руководство, идущее навстречу. Хороший молодой коллектив
Что можно улучшить?
Нет оплачиваемых больничных и отпусков. Карьерный рост возможен, но крайне сложен