Найдено: 6 из 219 отзывов
Администратор ресторана
Очистить фильтры
Евразия: отзывы о работе на должности Администратор ресторана
Оценка компании
3,7
Хорошо
6 отзывов
3
2
1
0
62%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Администратор ресторана
Санкт-Петербург,
июль 2024
Что нравится?
Лояльность руководства; Возможность выходить дополнительно;
Честная оплата труда;
Никакого обмана, всё кристально чисто;
Бесплатные ПОЛЕЗНЫЕ обучающие тренинги для любой ячейки персонала;
Прекрасные наставники, ведущие тебя от А до Я по твоей должности;
Что можно улучшить?
К сожалению, из-за текучки кадров в некоторых ресторанах - людей берут разных, и далеко не опытных, которые задерживаются так же ненадолго.
Преимущества и льготы
Администратор ресторана
Санкт-Петербург,
апрель 2024
Что нравится?
Работа в разных районах города, возможность подработать в одном из ресторанов в сети, если срочно нужны деньги и добить часы до процента
Что можно улучшить?
Поднять зарплату администратором за тот перечень требований который там существует платят неоправданно мало
Преимущества и льготы
Администратор ресторана
Санкт-Петербург,
ноябрь 2022
Что нравится?
Очень крутое место не только для посетителей но и для персонала!
Что можно улучшить?
Стафф, взаимосвязь всех цехов
Преимущества и льготы
Администратор ресторана
Санкт-Петербург,
июль 2022
Что нравится?
Много ресторанов-можно выбрать ближайший, есть обучение, хорошее руководство, всегда помогут в развитии и готовы помочь, бесплатное питание.
Что можно улучшить?
Маленькая зона отдыха, повысить з/п
Преимущества и льготы
Администратор ресторана
Санкт-Петербург,
июнь 2022
Что нравится?
Много точек по городу, корпоративная скидка на смене, если повезёт с директором, можно нормально работать
Что можно улучшить?
Неукомплектованность штата, основной контингент гостей ресторана - «у меня 500р обслужите меня как в ресторане класса люкс», зп не высокая для данных трудозатрат
Преимущества и льготы
Администратор ресторана
Санкт-Петербург,
июнь 2022
Что нравится?
Возможность брать подработки в любом ресторане сети. Корпоратив раз в год ( иногда оплачиваемый)
Что можно улучшить?
Упростить огромную кучу внутренних правил запретов и нормативов, которые постоянно меняются/добавляются/отменяются. Базовое обучение линейного персонала должен заниматься отдел персонала, а не работники на смене, которые чаще всего даже поесть толком не успевают. Укомплектовкой графика и подбором замен - так же в отдел персонала.
Популярные компании
Похожие компании в отрасли
Информация о Евразия
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 1000-9999
Категория: Продукты питания Розничная торговля Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг