1. Служебный транспорт
2. Компания предоставляет питание для сотрудников
3. Современный склад
4. Есть возможность выходить на подработки
5. Зарплата вся белая
Что можно улучшить
Трудоустроен как водитель погрузчика, но работаешь как универсальный сотрудник а именно: водитель, грузчик, кладовщик, комплектовщик. Постоянная спешка при погрузке/выгрузке машин, нормальной расценки за операции нет как на нормальной сдельной оплате. А есть система " процентовки за сделанные операции " в декабре перед новым годом дополнительно вышел на 4 смены, что бы получить больше, ушел в минус по премии в следствии того что система посчитала что плохо работал.
Загрузкой фур занимается все без исключения, для экономии сотрудников аутсорсинга.
Удобный график, приемлемая заработная плата в первые 2 месяца, пока не выкатывают план по ремонтам
Что можно улучшить
Полная смена руководства сервисного отдела, никакой аналитики, неудобство работы, невозможность улучшить логистику, только если самому в свой обед ездить за запчастями, нереальные планы по ремонтам, приходится вносить свои деньги в кассу
Близко к дому (если на авто - недалеко)
Больше постов на самом деле как таковых нет
Что можно улучшить
Нет реальной связи между залом и складом .
Продавец перекидывает половину своих обязанностей на склад и принципиально не хочет нести проданный товар в зону упаковки, хотя это его работа. Ходишь сам и ищешь по залу проданный витринный экземпляр, который неизвестно куда переложили. И таких моментов сотни и им подобные
Комфортные условия для труда и отдыха.
Дружный коллектив.
Понятная система мотивации.
Возможность доп заработка.
Трудоустройство по тк РФ, в том числе с 16лет.
Предоставление всех необходимых отпусков ( ежегодный отпуск 14дней + ученический отпуск).
Гибкий график
Что можно улучшить
Работа стрессовая. Хорошо бы добавить психолога в штат.
Обязанностей много, а времени их выполнять не всегда хватает. Было бы здорово увеличить штат сотрудников
Лучшее профессиональное руководство с максимальным зарядом? Отдел строительства, великолепный коллектив и лучший руководитель в истории! А руководитель департемента - пример, наставник с неугасаемым запалом!
Что можно улучшить
Высокая нагрузка, тут надо адаптироваться, адаптировался - все ок, не адаптировался под нагрузку - давай до свидания.
Дмс, система лояльности,удоброе месторасположение, открытая система премирования,
Что можно улучшить
Зарплаты меньше рыночных, рабочий инструмент ( сложности доработок), отсутствие обсуждений внутри отдела общих рабочих моментов, отсутствие корпоративов
К каждому сотруднику был свой подход, постоянно обучение новым навыкам и разбор товаров по тех характеристикам. Молодой коллектив, интересные мотивирующие проекты.
Что можно улучшить
Уровень заработной платы, условия труда, больше возможностей узнавать новые товары.