В первую очередь это семья ( команда ) которая показала за все это время с плаченное, дружеское и очень продуктивное продвижение. Руководство с которым я прошел путь от сервис инженера до старшего продавца всегда готова помочь в развитии каждого сотрудника. И это круто. Своевременная выплата зарплаты, различные конкурсы и мотивации которые заряжают тебя на драйв. Да и всегда люблю видеть счастливые лица людей после покупки и которые потом возвращаются именно к тебе и приводят своих друзей.
Что можно улучшить?
Думаю это лишнее . Все супер! Хотя можно побольше конкурсов, мотивации.
Отличное место работы, зарплата всегда без задержек,на уровень дохода влияешь сам. Есть перспектива карьерного роста. Адекватное руководство. Удобный и гибкий график
Что можно улучшить?
Коммуникации между сотрудниками. Смена ценников на ежедневной основе, не понятно зачем менять цены каждый день на один и тот же товар
Возможность развиваться, расти в меру по карьере, учишься преодолевать все тяготы и сложности, выполнять поставленные цели или анализировать, что мог сделать именно ты для улучшения качества своей работы и команды
Что можно улучшить?
Условия труда. Если перенестись в прошлое и сравнить с чего я начинал, работа на заводе, физический труд - то условия очень хорошие.
Но если смотреть на текущие реалии, многое поменялось. Сейчас ты не понимаешь, как поведет себя рынок и куда может это все придти.
Я доволен своей работой на 4/5, но этот 1 недостающий балл - то что в любой момент, ты можешь не устроить своего работодателя,
Не выполнить план, по разным обстоятельствам
- но виноват в этом не окружающий мир, а ТЫ.
Компания всегда топит за команду. Только вместе возможно достигнуть поставленного результата.
Работаю уже 3 года. Всё устраивает. ЗП самая высокая из тех работ, где ранее работал.
Что можно улучшить?
Постоянно меняется мотивация, приходится очень быстро подстраиваться. Очень много показателей, за которыми нужно постоянно следить.
Это крупная компания, которая оперативно реагирует на изменение рынка и общества. Ценности компании разделяю. Взаимное уважение при коммуникации, обратная связь при обращение - для меня это важно и это есть. Бонусы, активности, подписки на библиоресурсы, рассылка дайджестов- признаки живой и открытой компании. Индексация заработной платы ежегодно.
Что можно улучшить?
Активности, жаль, что только в Центральном офисе.
К сожалению, уровень индексации заработной платы ниже уровня инфляции.