Отзывы о работе на должности Директор магазина в компании М.Видео-Эльдорадо — Москва

Гибкое руководство, человечное, что не маловажно. Всегда помогут и вникнут в проблему. Тут - надо понимать, что молча - никто не услышит. Надо заявлять и просить - тогда со всем желанием отовсюду увидишь поддержку и развитие. Оптимизация процессов и программ , в которых приходится работать. Контрагенты и подрядчики, с кем, порой, нужно проделать целый квест, чтобы получить желаемый итог.

Официальное оформление, хороший коллектив, возможности для профессионального роста Коммуникацию между ЦО и розницей. Мотивацию снова сделать прозрачной и понятной.

Все отлично, хороший коллектив дружный. Всегда помогут, обучат , расскажут . График работы хороший, есть возможность всегда решить свои вопросы. Немного повысить уровень зп .

Возможность саморазвития, интересная работа, делаешь большое чем мог себе представить Подготовку кадрового резерва, больше командообразующих мероприятий, больше общения с первыми лицами компании

Близость к дому, возможность заработать, обучение, адаптация и наставничество. Гораздо реже менять мотивацию сотрудников.

Большая крупная компания Возможность принятия решения,снизить бюрократию

Все классно, компания огонь, коллектив очень хороший и дружелюбный. Компания делает все, чтобы сотрудникам было комфортно работать. Обновить компьютеры, еще немного увеличить зарплату продавцам

Карьерный рост, надёжность и стабильность Быть в тренде по заработной плате, т к соизмерим размер заработка курьеров , кладовщиков маркет-плейсов с доходом директора магазина низких категорий , но не соизмерим с нагрузкой.

Гибкая система мотивации, график работы, возможность карьерного роста Автоматизация процессов в торговом зале

Стабильная компания. Есть множество ступеней развития, как в линейных должностях, так и в управленческих. Налаженные бизнес процессы, которые так же помогают развивать компетенции. Коллектив дружный, как одна большая семья) Ввод новых должностей и распределение нагрузки

Быстрый карьерный рост, полностью официальное устройство, стабильная ЗП без задержек. Оптимизировать некоторые рабочие процессы, сократить количество рабочих программ.

Своевременная оплата труда, возможность развития и роста, система обучения. Оплата мобильной связи, компенсация питания, компенсация транспортных расходов

Хорошие возможности для карьерного роста, уверенное руководство и стабильный доход Увеличить количество командообразующих мероприятий для персонала магазинов

Условия труда, стабильность в заработной плате, карьерный рост Уровень зарплаты, и мотивацию

Стабильная оплата труда в течении всего периода работы, отличный коллектив, хороший социальный пакет - ДМС и льготы Индексация заработной платы, снижение нагрузки по универсализации торговых залов

Большая, дружная и отзывчивая компания. Всему обучат, расскажут и поделятся своим опытом для успешной карьеры в дальнейшем. Сделать более профессиональные обучения от вендорство по технике и новинкам.
Так же чаще проводить вендоровские конкурсы.

Отличная и стабильная компания. Справедливая оплата. Прозрачные условия. Оперативное решение проблем. Руководитель Дивизиона открыт к общению, быстро помогает в решении проблем. Необходимо расширение полномочий менеджмента магазина. Пересмотр дохода директора, Заместителя, ЗавАтоис

быстрый карьерный рост тонны никому не нужных приказов и распоряжений

Профессиональное развитие, возможность роста, стабильный и прогнозируемый доход, много интересных задач Есть цели и задачи «для галочки»
Некоторые отделы повязли в регламентах
Некоторые ценности компании стали формальными

Федеральные компании- это всегда уверенность в своем будущем. Прекрасные перспективы карьерного роста. Интересная работа. Всегда можно найти применение своим талантам Расширить доступ к медицинскому страхованию. Облегчить коммуникацию между магазинами и центральным офисом

Гибкость в развитии, предоставление социального пакета, предоставления управлять бизнесом внутри магазина, предоставления инноваций для дальнейшего развития. Заменить it оборудование, которое имеет большой срок эксплуатации и морально устарело, привести магазины для покупателя в брендовый вид, это косметический ремонт, обновить часть торгового оборудования.

Стабильность , внутренняя корпоративная этика , возможности роста Продажи в торговом зале и профессионализм продавцов

График, близко от дома. Отличная команда руководителей, есть чему научиться от лучших. Тебе точно не дадут соскучиться, куча конкурсов с призами, много веселья на конференциях, командировки и прочие корпоративные мероприятия. Комфортные условия работы. Очень много задач. Однозначно стоит пересмотреть подход к оплате труда, нагрузка персонала не сопоставима с ЗП. Сотрудников и важные должности посокращали, нагрузка выросла в разы, а платят по старому. В каждом направлении нужны профессионалы, продавцы должны продавать, менеджмент управлять а не все вперемешку.

Гибкий график работы Руководство перекладывает всю ответственность на подчиненных, не предоставляя ресурсы для решения задач.
Доход по низу рынка, при значительно большей нагрузке.
Большое количество процессов не нацеленных на результат.
Над одним исполнителем от 10 до 15 контролирующих, у каждого из которых свой kpi.

Стабильность компании дружный, сплоченный коллектив в магазине, который ты сам и набираешь Уровень дохода, перспективы карьерного роста. Корпоративное обучение. Открытость и близость к обычным сотрудникам от руководства. Численность персонала в магазинах .да и много всего надо улучшать.

В целом все честно, доход директора магазина достаточно высокий, но сильно зависит от категории магазина Места для самостоятельного принятия решений совсем нет, все жестко по инструкциям

Многозадачность, возможность командировок, карьерный рост, комфортный график работы Уровень заработной платы, план адаптации продавцов

Возможность карьерного роста, множество систем мотивации, возможность заработать больше при должных усилиях Заработная плата, оптимизация системы распределения рабочего графика

Коллектив, стабильность, работа по тк рф, возможность карьерного роста Уровень дохода, добавить льготы для детей сотрудников

Возможность карьерного роста, хороший коллектив и руководство Пересмотреть доход и нагрузку. Большая нагрузка, доход меньше