Выплата зп без задержек в указанные даты, существует кафетерий льгот, в котором можно оформить ДМС, бесплатная сотовая связь
Что можно улучшить?
В договоре прописывается нормированный рабочий день, по факту конечно нет, работа в магазине или на выходном с телефоном с открытия до закрытия магазина. Очень много kpi, постоянно придумываются какие то новые фокусы , в голове нужно держать 15-20 критериев, которые необходимо выполнять. Придумали «эффективность» работы магазина, тебе выдают минимальное количество часов на всех работников магазина, а тебе нужно в них уложиться. Не уложился - минус 30% премии. Планы постоянно задирают на очень высокий уровень. Сделал план магазина на 90% как и вся Компания, получи еще минус 20% к премии. И т.д. Когда премию без минуса получал - наверное и не вспомню.
Динамичная компания, много новых задач,официалная зп. дмс. Возможность карьерного роста в любом направлении.
Что можно улучшить?
Уровень зп не сопоставим с нагрузкой на персонал. Стали жёстко экономить с сильными перегибами в штате , с не померными целями в КРI. Практически ЦО перестали слышать розницу. Работа в постоянном цейт ноте. Рост текучки и потери профессиональных кадров.
Гибкое руководство, человечное, что не маловажно. Всегда помогут и вникнут в проблему. Тут - надо понимать, что молча - никто не услышит. Надо заявлять и просить - тогда со всем желанием отовсюду увидишь поддержку и развитие.
Что можно улучшить?
Оптимизация процессов и программ , в которых приходится работать. Контрагенты и подрядчики, с кем, порой, нужно проделать целый квест, чтобы получить желаемый итог.
Быть в тренде по заработной плате, т к соизмерим размер заработка курьеров , кладовщиков маркет-плейсов с доходом директора магазина низких категорий , но не соизмерим с нагрузкой.
Стабильная компания. Есть множество ступеней развития, как в линейных должностях, так и в управленческих. Налаженные бизнес процессы, которые так же помогают развивать компетенции. Коллектив дружный, как одна большая семья)
Отличная и стабильная компания. Справедливая оплата. Прозрачные условия. Оперативное решение проблем. Руководитель Дивизиона открыт к общению, быстро помогает в решении проблем.
Что можно улучшить?
Необходимо расширение полномочий менеджмента магазина. Пересмотр дохода директора, Заместителя, ЗавАтоис
Федеральные компании- это всегда уверенность в своем будущем. Прекрасные перспективы карьерного роста. Интересная работа. Всегда можно найти применение своим талантам
Что можно улучшить?
Расширить доступ к медицинскому страхованию. Облегчить коммуникацию между магазинами и центральным офисом