Отзывы о работе на должности Продавец-консультант в компании М.Видео-Эльдорадо — Москва

Возможность контролировать свой заработок , хороший коллектив Поменять старое рабочее оборудование, компьютеры, принтеры, роутеры и тд

Дружный Коллектив, много возможностей для развития. Много магазинов, можно подобрать оптимальный вариант рядом с местом проживания Больше бы сотрудников в магазинах. В текущих реалиях и обьеме работы сотрудников не хватает.

Своевременная выплата зарплаты. Зарплата вполне себе хорошая. Все отлично. Меня всё устраивает и устраивало. Коллектив дружный

Удобная работа без перегруза и есть возможность карьерного роста. Более удобный интерфейс при работе с клиентами. Поднять заработную плату

Гарантированный доход, кто хочет тот может заработать, зарплата на среднем уровне по региону. Хорошее руководство на уровне отдельно взятых магазинов, всегда выслушают, помогут. Улучшить можно было бы систему мотивации и обучаемость персонала,
скидки и бонусы сотрудникам.

Ответственность работадателя, своевременные выплаты, отличное руководство, есть возможность хорошо зарабатывать, множество магазинов можно выбрать рядом с домом Все отлично. Работаю более 7 лет и продолжу рабочую деятельность в данной компании

Близость к дому, своевременная оплата труда, хороший коллектив, наличие большого выбора товара. Мотивацию при продажах. Обучение от различных брендов в живую.

Удобное расположение (огромное кол-во магазинов вблизи метро), хорошая зарплата относительно рынка, соц. пакет, возможность гибкого графика(если оно вам нужно) Слабоватые корпоративные плюшки для сотрудников розницы (хотя объективно это только последние 3 года, ну тут понятно почему), заработная плата в разных магазинах на одной и той же должности может отличаться ( ну тут объективно понятно, что это продажи и тут так бывает)

Крупная компания , широкий ассортимент , скидки для работников доходность , перестать делать оптимизацию , продавец должен выполнять продажу а не все задачи по магазину включая мерчендайзинг и погрузку разгрузку товара инвентаризации

Отзывчивая директор , очень приятная девушка , так же как и коллектив , очень вежливый и приятный Количество сотрудников

Много магазинов и реально устроится куда-то рядом с домом. Возможен карьерный рост Мотивация смешная, продажи не всегда возможны, очень много лишних телодвижений (смена ценников, разбор коробок с товаром почти каждый день, в которых куча товара)
Зп на входе обещали в 2 раза больше. Тебе можно заработать, только если ты выполняешь не план директора магазина, а бомбишь свои продажи наплевав на всех, однако не выполняя план руководства, тебя могут лишить премии или просто начать запаривать с лишней работой, что указана выше или же просто капать на мозги. В целом мне кажется розничные продажи в офлайн магазинах скатились к нулю и туда идти зарабатывать уже смысла нет. Есть реальный карьерный рост, но пиибавка к зп не оправдывает те запары, которые на тебя вешают с должностью.

Ответственность поддержка с его стороны по отношению к коллегам Коммуникация между коллегами хорошая мне все нравилось

Отсутствие коммуникабельности и мотивации для сотрудников. Кража продаж и её безнаказанность. Улучшить мотивацию для сотрудников, чтоб консультант мог получать процент с любой продажи. Следить за коллективом и учить правильно продавать и контактировать с коллегами, чтоб не было разногласий, сор и т п.

Оплата без задержки, оплачивается отпуск, белая зарплата, стабильная компания, высокая степень обучение, карьерный рост. По больше делать конкурсы внутри магазина

Стабильность во всём,неплохая зарплата,возможность заработать Зона принятия пищи,одинаковые требования ко всем работниам

Коллектив, интересно работать, узнавать много нового! Есть наставник первый месяц вроде Улучшить оплату сотрудникам и логистику товаров бы тоже привести в порядок

Стабильная компания,есть возможности карьерного роста,дружный коллектив Зарплату,как мне кажется условия премирования сотрудников недостаточно проработана,при устройстве на работу мне сказали что я устроен ,как продавец консультант,а при увольнение узнал что я продавец-парт таймер у которого ниже оклад и по сути я должен был работать 6 часов ,вместо полного рабочего дня

Есть возможность выбрать магазин близко к дому. Хороший коллектив. Есть возможность карьерного роста (но только для любимчиков руководства) Оплату труда, график. Отношения руководителя к продавцам

Близость к дому, отличный коллектив, удобный график работы, моего обучений Распределение труда, мотивации заработка

Постоянство, чистота как в зале, так и в столовой, дружный коллектив Зону отдыха и досуга

Свобода в выборе графика, крутой коллектив, легкость и гибкость в работе Больше сотрудников в магазины

Не чего не понравилось при слове что увольняюсь директор научил делать мозги что я не кому не нужен меня не куда не возьмут Поменял бы весь персонал

Адекватные руководители, присутствуют различные тренинги по обучению, фишки для сотрудников. График работы, уровень зп. Ничего, все очень круто.

Своевременные выплаты , обучение, система мотивации и ее прозрачная система Систему мотивации, более понятные системы внутреннего бренда

Руководство хорошо относится к сотрудникам, нет «дедовщины», «кумовства» или чего-то подобного; коллектив приятный, нет вражды; в каждом магазине оборудованы комната отдыха, уборные и раздевалки; нормальный доход для этой отрасли Ввести систему «черный список», в который заносить неприятных и конфликтных персонажей, которые устраивают цирк при СВОЕЙ ЖЕ неправоте или непонимании чего-либо, а пытаются обвинить сотрудников отдела продаж или сервисных специалистов, а так же воров и прочих "нечистых личностей"

Свобода в выборе рабочего графика,близость к дому. Руководство всегда выслушает,относится всегда с пониманием каких-то проблем,если надо всегда помогут. Делать ротацию,отправлять сотрудников в командировку в другие города,для обмена опытом,но только по желанию.

Лояльное отношение, свобода выбора графика, приятный коллектив Заработную плату и систему бонусов для сотрудников

Низкий порог вхождения(чтобы устроиться, достаточно быть адекватным), хороший дружный коллектив. Многофункциональность, помогающая в жизни, общение с людьми Коммуникацию между сотрудниками, сильно различающийся уровень дохода у сотрудников одного грейда, количество премий и льгот.

Коллектив всегда дружный зарплата не скажу что высокая но приличная Бонусы можно и увеличить

Расположение магазина, условия труда, полный соц пакет, прекрасный коллектив и руководство Мотивацию и процент премии для большего желания продавать