Близость к дому. Коллектив. График работы. Работа есть всегда. Достойная оплата труда.
Что можно улучшить?
Всё налажено. Компания существует не первый год. Если и возникают какие-то ситуации, то они оперативно решаются.
Уволиться пришлось в связи с переездом склада.
Не стал писать сразу, потому что с виду всегда все хорошо. Теперь почти год прошел, и могу сказать, что вполне нормальное место. И с точки зрения денег, и перспектив. Первые 2 недели проходил обучение в Москве — очень полезно знать как работает вся компания, а не только твое подразделение.
Что можно улучшить?
Возможностей вроде много, но времени на всё не хватает. Есть спортивные клубы свои, всё обещаю себе заняться активностью.
Душа отдыхает в таком классном офисе и с такими классными коллегами. Мне нравится — все стабильно, никто тебе работать не мешает, с советами своими не лезет. Самое главное зп нормальная, стабильная, выплачивается вовремя. Работы много, на первых порах было сложно, потом привыкла и сейчас могу даже больше делать (начальству не говорите только).
Что можно улучшить?
ну шумно иногда в офисе, это отвлекает от работы лично меня, тяжело сосредоточится. но ничего не поделаешь. а так в целом всё хорошо
Мне всегда важен человеческий фактор — чтобы коллеги были командой и начальство не витало где-то в облаках. Здесь как раз так: со многими уже дружим, поэтому конфликтов не возникает, и работать приятно. По зарплате — примерно как везде (сравнивала год назад).
Что можно улучшить?
льгот прибавить, да с парковкой решить вопрос., а так в целом пойдёт всё, может есть минусы и по весомее, но пока не знаю
Думал уже устроиться в другое место, потому что 3 этапа собеседования здесь для меня ту мач. Причем вроде рядовая должность, не супербосс какой-то. Но прошел все, теперь без стресса ) Помимо работы, есть обучающие программы, тренажерка, спортклубы от компании, и все бесплатно. Бонус к зарплате.
Что можно улучшить?
С собеседованиями я уже сказал — слишком строго, не знаю почему так, хотя впервые в такой крупной компании.
По зарплате — средняя по рынку. Я в три места собеседовался, сюда непросто было попасть на самом деле, но не жалею. Все прозрачно — зарплаты, премии, больничные. Плюс обучения предлагают и можно на вышестоящие должности перейти.
Что можно улучшить?
было бы круто что-то решить по детскому лагерю. Много семейных и не у всех есть бабушки и дедушки.
Отлично вкатываешься с самого начала. Дают тебе наставника, он отвечает за твою адаптацию в команде. Он толково все объясняет и на практике показывает, вопросов ноль. Ну и сами коллеги тоже всегда помогают, хотя вижу, что своих дел хватает.
Что можно улучшить?
Не знаю, нормально все. Мелкие недопонимания иногда возникают, но вообще проблем нет, только работай нормально.
Я сам по образованию электрик, пользовался в том числе сам продукцией компании, потом устроился в логистический центр. Приятно работать здесь - производят нормальные вещи, не ширпотреб. Не знаю даже к чему придраться — с коллегами нет проблем, оборудование современное.
Что можно улучшить?
Не вся номенклатура есть, которая электрику профессиональному нужна. Надеюсь, будут расширяться.
Офигенный офис и офигенный коллектив — вот, наверное, то, что я бы отметила в отзыве. Не скажу, что какие-то сильно роскошные зарплаты, скорее средние по рынку. Но можно расти — и в своем подразделении, и в другие переходить. Живые примеры есть.
Что можно улучшить?
Ехать долго до работы. Хотя кто-то наверное и рядом живет, не особо минус.
Если честно, мне понравилось тут с самого начала. Не просто должностные инструкции дали, а реально целый вводный курс провели, с выделенным сотрудником. После этого уже понимаешь структуру компании, знакомишься с ключевыми сотрудниками, и работать становится проще. Так что пока доволен.
Что можно улучшить?
Этот самый вводный курс немного затянут, я бы сократил раза в два. Ну, хотя может кому-то и нужно столько подробностей, больше — не меньше.
Пришел сюда, потому что уже два раза «ипэшники» увольняли меня одним днем без объяснения причин. Захотелось попробовать поработать в крупной компании, и не жалею. Тут хоть понятно кто что должен делать, зарплата всегда вовремя, штрафов не было еще.
Что можно улучшить?
Да все хорошо в целом, ну может с питанием как-то получше бы продумали, но я не жалуюсь. Автомат ВкусВилл в офисе есть, внизу на первом столовка
Устроился по рекомендации приятеля, так что в принципе знал куда иду. кто рекомендовал тоже довольны. Понравилось, что здесь реально можно не просто работать, но еще и новые знания получать — много курсов доступных,это большой очень плюс, курсов как очных, так и заочных. Руководство заинтересовано в специалистах.
Что можно улучшить?
побольше льгот для сотрудников. этого всегда не хватает, не знаю как у других конечно
В принципе всё как должно быть: «белая» зарплата, ДМС, оплачиваемые отпуска (даже дополнительные дни можно взять). Нормальная солидная компания. Внутри работы построена идеально: новичков сразу знакомят со структурой, обязанностями, поэтому они быстро вливаются в работу.
Что можно улучшить?
Много совещаний, часть из которых можно было бы смело отменить
Люди разные, конечно, работают. С кем-то так и не сдружились, но в основном коллектив позитивный, по большей части молодой. Начальство адекватное, всегда можно подойти и пообщаться, если нужно. Работы много, но справляюсь.
Что можно улучшить?
Вот лучше бы начальство и думало, что улучшить — были бы приятные сюрпризы периодически )
Приятная компания, настроена на развитие, и сотрудникам дает развиваться. Куча возможностей по обучению, причем если не можешь на месте учиться, можно электронно, по интернету. Уже знаю людей, которые как раз после обучения на новые должности вышли (тоже хочу).
Что можно улучшить?
Времени на перекуры мало, иногда носишься весь день, только на обед успеваешь отдохнуть
С первых дней забота чувствуется, подробно инструктируют, как, что. Можно всегда с начальством поговорить, то есть оно доступно и готово к диалогу. Думаю, так многих проблем и конфликтов удается избегать.
Что можно улучшить?
Зарплата не скажу что высокая, но какую обещали, такую и платят.
Комфорт, условия, коллектив, возможность частичной удаленной работы.
Что можно улучшить?
Коммуникация между смежными отделами. Возможность корректировать и менять общую коммерческую политику в рамках развития новых продуктовых, узко специализированных продуктовых направлений.
Все обязанности прям расписаны подробно, никто не навешивает на тебя лишнюю работу. Всё четко, у каждого свя зона ответственности. Делаешь всё нормально — никаких претензий. Можно учиться ещё, есть корпоративный университет, я посмотрел уже там почти все видеокурсы. в целом всё отлично, чё тут ещё добавить то
Что можно улучшить?
Взаимодействие между отделами - более открытая коммуникация, а так минусов особых нет
Пришел сюда, потому что надоело по мелким фирмам скакать. Условия прозрачные — как сказали на собеседовании, так и работаю. Коллектив нормальный, со многими уже подружился. Платят вовремя, если надо день отгула взять, всегда пойдут навстречу.
Что можно улучшить?
Пока не разобрался, как проходить обучение и идти на повышение, надо чуть больше информации от HR.
Не, ну тут все круто — просто в офис приходишь и понимаешь, что у компании большие планы. Нравится командный дух: есть корпоративные программы для обучения, тренажерка, секции разные (играем футбол, иногда турниры между подразделениями устраиваем).
Что можно улучшить?
Лучше только в Яндексе (шучу). Пока все нравится, особо ни на что не жалуюсь.
Компания как компания — нормально работаешь, тебе нормально платят. Изредка какие-то напряги возникают, но где их нет. Главное без неожиданностей, всегда уважают рабочее время и допработы на тебя не вешают без спроса. Зарплата вся белая, ДМС
Что можно улучшить?
Хорошо бы регулярную индексацию получить, чтобы понимать, что зарплата растет вместе с ценами.
Работаю уже полгода. Отлично адаптировалась, спасибо моему наставнику, который чуть ли не за ручку водил и все рассказывал. Всегда очень переживаю, что не вольюсь в коллектив или не пойму чего от меня хотят, но здесь все просто в этом отношении. Пока нравится.
Что можно улучшить?
Не знаю, надо еще немного поработать, пока каких-то явных недостатков не вижу.
Платят стабильно и вовремя, в том числе больничные и отпуска — без проблем. Нормальная крупная компания, судя по объемам отгрузок дела идут неплохо. Заботятся о сотрудниках: обучение предлагают, на кухне вкусняшками кормят.
Что можно улучшить?
Очень много обучения, которые бывает несколько дней подряд. В такие моменты не успеваешь заниматься своими делами. Хотя само обучение - дело благое. Всегда интересно и полезно. Может немного подсократить такие программы по времени?
Все преимущества большой компании: стабильность, «белая» зарплата, корпоративные программы (и по обучению, и спортивные клубы по интересам есть). Офис роскошный, был приятно удивлен, когда попал в первый раз. И места рабочие нормальные.
Что можно улучшить?
Не люблю опенспейсы, всегда шумно, чтобы поговорить по телефону приходится уходить в коридор.
Рекомендуют ли сотрудники компанию EKF для трудоустройства?
82.7% сотрудников рекомендуют компанию EKF для трудоустройства, на основании 254 оценок.
Какая оплата труда в компании EKF?
Сотрудники компании EKF оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 254 оценок.
Как сотрудники EKF оценивают руководство компании?
Сотрудники компании EKF оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 254 оценок.
Как сотрудники EKF оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании EKF оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 254 оценок.
Компания EKF – российский производитель низковольтной электротехники. Предлагает полный спектр электрооборудования для ввода, распределения и учета электричества, локальной автоматизации технологических процессов, а также комплексные решения для повышения энергоэффективности в различных отраслях. Компания входит в ТОП-100 лучших работодателей России по итогам 2016, 2017, 2019 годов. В рейтинге, составленном порталом HeadHunter, компания занимает 94 строчку и названа одним из лидеров по вовлеченности сотрудников, уровне развития HR - процессов и выбора компании соискателями.
В ассортименте EKF представлено более 13 000 наименований модульной автоматики, силового и коммутационного оборудования, корпусов электрощитов, изделий для электромонтажа и электроустановки, средств измерения и кабеленесущих систем. Приоритетным направлением работы компании является разработка комплексных энергоэффективных решений для промышленных предприятий, проектирования и строительства энергетических, гражданских и инфраструктурных объектов.
EKF в цифрах
234 дистрибьютора
6000 авторизованных субдилеров в России и СНГ
5 современных логистических центров
28 запатентованных разработок
20 лет на рынке
700 сотрудников
Работа в компании
Сегодня EKF стабильная, надежная компания, одна из ценностей которой – постоянное развитие. Компания постоянно расширяет своё влияние на рынке электротехнического оборудования, и открывает большие возможности для развития и самореализации своих сотрудников.
Мы предлагаем работу в команде опытных специалистов, где созданы благоприятные условия для профессионального и личностного роста. Мы дорожим каждым сотрудником, так как убеждены, что люди – это главная ценность.
Каждый новый сотрудник для нас – это специалист, прихода которого ждут и всегда оказывают поддержку. Раскрытие потенциала каждого сотрудника- один из главных аспектов кадровой политики компании.
Большинство сотрудников трудится в компании много лет подряд, выстраивая карьеру от линейной должности до уровня руководителя.
Работать в EKF престижно!
За стаж работы предусмотрены дополнительные дни к отпуску и различные виды дополнительной мотивации. Ежеквартально мы поздравляем и дарим подарки нашим коллегам, отмечающим круглую дату работы в компании (1 год, 3, 5 и 10 лет).
Мы ценим и поощряем новые полезные идеи коллег. Наши сотрудники не только участвуют в разработке и реализации серьезных проектов, но и активно вносят предложения по улучшениям корпоративной жизни, взаимодействию с партнерами и клиентами.
Рабочий процесс в компании выстроен таким образом, чтобы сотрудники могли не только эффективно работать, но и общаться в рамках интересных корпоративных мероприятий.
Ежегодно мы награждаем лучших сотрудников в каждом департаменте.
У нас принято каждого поздравлять с днём рождения и другими знаменательными событиями.
А также для наших сотрудников:
стажировка и комплексное обучение под руководством опытных наставников
корпоративные семинары и вебинары, выездные тренинги и деловые игры
ежегодный алгоритм профессионального развития
возможность бесплатно пройти бизнес-курсы в системе корпоративного дистанционного обучения
комфортные условия работы
ДМС
бесплатный тренажерный зал и спортивные занятия на территории центра
4-х часовой рабочий день в день рождения сотрудника
сокращенный рабочий день в пятницу
специальные цены на приобретение электротехнического оборудования