Крупная российская компания, что в наше время уже хорошо. Ассортимент расширяют, новые позиции появляются. Можно пройти обучение или переобучение, но времени особо нет. Отношение к сотрудникам нормальное, начальники хотя и требовательные, но адекватные.
Что можно улучшить?
Заложить бы время на обучение в рабочий график. Чтобы раз в неделю или месяц можно было бы что-то новое узнавать, и это в рамках работы
Никогда не работал в такой крупной компании, поэтому понравилась организация работы. Все объясняют, все показывают, на кухне даже фрукты лежат — заботятся о сотрудниках. Ну а так работа как работа.
Что можно улучшить?
Оборудование некоторое обновить, но оно ж работает, зачем тратиться.
Пришел на должность начальника смены. Требований было столько, что думал тут по частям придется команду собирать и учить людей работать. Но нет — все отлажено, только контролировать вовремя и отчитываться. Нормальные ребята, приятно с ними работать.
Что можно улучшить?
Зарплата на среднем уровне, не скажу что прям большая. Но обещают, что можно будет проходить обучения и двигаться дальше, посмотрим.
Условия хорошие — перерабатывать не заставляют, зарплату платят вовремя. Нравится как вообще все организовано: новичкам всегда помогают, рассказывают что и где, если что-то спрашиваешь — коллеги всегда ответят. Все как одна команда.
Что можно улучшить?
ДМС на моем предыдущем месте компании был получше, но здесь тоже ничего, надо просто потестить
Своевременная оплата труда, ДМС. Удобно добираться. Есть тренинги.
Что можно улучшить?
Зарплата ниже рынка. это демотивирует на дальнейшую работу в компании. Отношение к людям немешало бы улучшить. Ну и по условиям работы компания далеко не передовик.
Приняли нормально, в коллективе вроде без конфликтов, работать приятно. Руководство тоже адекватное, что для меня очень важно. Полгода в компании — полет нормальный.
Что можно улучшить?
Хотелось бы понять перспективы карьерного роста — вроде они есть, но когда и как непонятно.
Условия работы, самостоятельно выбираешь режим труда, нет жёстких ограничений по времени. Уровень дохода в рынке. Ежемесячные и квартальные премии. Коллектив бодрый, отзывчивый, не оставят в беде)). Ежегодные командообразующие мероприятия в столице страны. Отличный офис в МСК.
Что можно улучшить?
Улучшить ПО: 1С, логистику до клиентов сделать более прозрачной.
Уровень доходе средний по рынку. Бытовые условия есть, обычные. Для сотрудников есть разные мероприятия (от обучения до праздников). Белая компания, все по ТК РФ.
Что можно улучшить?
Хочется от бренда такого уровня каких-то более привлекательных условий, комфортных. Ивенты не вычурные, все как-то простоенько, но иногда со вкусом.
Улучшить отношения в командах подразделений, программы обучения превратить в действиетльно классный инструмент.
Задачи всегда разные, не скучаешь. Можно расти профессионально, компания поддерживает. Все по закону делается, не приходится краснеть. Платят достойно, грех жаловаться.
Что можно улучшить?
Бумажек много, конечно. Но зато все под контролем, ничего не упустишь. Это важно в нашем деле.
У нас прям творческая атмосфера, можно фантазировать и придумывать новое. Компьютеры мощные, программы последние версии. График удобный, можно подстроить под себя.
Что можно улучшить?
Иногда дают мало времени на проект, надо быстро делать. Но зато учишься быстро работать и все успевать. Даже интересно так.
Работа интересная, постоянно думаешь, как сделать лучше. Программы у нас хорошие, удобные. Начальство ценит, когда стараешься и делаешь работу качественно. Уважают профессионалов.
Что можно улучшить?
Когда большие поставки - бывает суматоха. Но зато учишься быстро соображать в стрессовой ситуации. Полезный опыт, на самом деле
Работа стабильная, не боишься, что завтра уволят. Все по закону, с трудовой. На производстве чисто, станки новые. За безопасность не переживаешь, все правила соблюдаются строго.
Что можно улучшить?
Бывает шумновато, но дают хорошие наушники. Привыкаешь со временем, нормально все.
Атмосфера у нас творческая, можно креативить. Если придумал что-то классное - дают воплощать. Техника вся новая, удобно работать. Зарплата хорошая, еще и премии дают за успешные проекты.
Что можно улучшить?
Хочется больше денег на рекламу, но из-за этого начинаешь думать, как сделать круто и без больших затрат. Развиваешься, в общем
Можно свои идеи предлагать, как сделать работу лучше. Начальство поддерживает, если что-то интересное придумаешь для сотрудников. Коллектив дружный, часто вместе что-то организуем. Приятно работать в такой атмосфере.
Что можно улучшить?
Иногда не успеваю все идеи воплотить, столько всего хочется сделать. Но учусь выбирать самое важное. В целом, все отлично.
Открытость руководства к обсуждению стратегических задач и решению любых вопросов, отсутствие бюрократии - это одни из ключевых преимуществ нашего работодателя. Помимо этого, мы также имеем отличные условия труда, комфортабельный корпоративный транспорт и проведение масштабных корпоративных мероприятий, бесплатный бассейн и ДМС.
Что можно улучшить?
Внедрить дополнительный бонус за "Преданность компании", чтобы укрепить долгосрочные отношения сотрудников с компанией.
Компьютеры и сеть у нас современные, можно новые штуки внедрять. Начальство нормальное, слушает, что специалисты говорят. Не лезут, если все работает. Платят хорошо, грех жаловаться.
Что можно улучшить?
Хотелось бы побольше денег на новое железо, но понимаю, что не всегда можно. Работаем с тем, что есть, и нормально справляемся.
Работа стабильная, зарплату всегда вовремя платят. Коллектив хороший, если что-то не понимаешь - всегда помогут. График удобный, иногда даже из дома можно поработать. Это очень выручает, когда дела какие-то. Что можно улучшить: В конце квартала бывает запарка, отчеты-отчеты. Но это везде так в бухгалтерии, ничего не поделаешь. Зато потом спокойней.
Что можно улучшить?
В конце квартала бывает запарка, отчеты-отчеты. Но это везде так в бухгалтерии, ничего не поделаешь. Зато потом спокойней.
Техника у нас новая, современная. Проекты интересные попадаются, не скучаешь. Можно на курсы разные ходить за счет фирмы, учиться новому. Все официально, по-белому. Отпуск, больничные - все как положено.
Что можно улучшить?
Хотелось бы почаще в командировки ездить, на другие заводы посмотреть. Но это от проектов зависит, понятно. Может, потом будет больше поездок.
Работа стабильная, зарплату всегда вовремя платят. Коллектив хороший, если что-то не понимаешь - всегда помогут. График удобный, иногда даже из дома можно поработать. Это очень выручает, когда дела какие-то.
Что можно улучшить?
В конце квартала бывает запарка, отчеты-отчеты. Но это везде так в бухгалтерии, ничего не поделаешь. Зато потом спокойней.
Техника у нас новая, современная. Проекты интересные попадаются, не скучаешь. Можно на курсы разные ходить за счет фирмы, учиться новому. Все официально, по-белому. Отпуск, больничные - все как положено.
Что можно улучшить?
Хотелось бы почаще в командировки ездить, на другие заводы посмотреть. Но это от проектов зависит, понятно. Может, потом будет больше поездок.
У нас просто супер коллектив, все дружные и веселые. Можно расти по карьере, если стараешься. Начальство реально ценит, когда предлагаешь что-то новое. Платят нормально, особенно когда план выполняешь - премии хорошие. Вообще, работать приятно.
Что можно улучшить?
Иногда работы много навалится, прям завал. Но зато учишься время правильно распределять и все успевать. В целом, не жалуюсь.
Официальное трудоустройство. ДМС. Официальная зарплата, без конвертов. Нормальные условия труда. Отзывчивый коллектив. Руководство адекватно относится к графику работы и рабочему времени сотрудников. Никаких переработок или штрафов. Моя цель в EKF профессионально развиваться и приобретать новые навыки. А это в компании возможно.
Что можно улучшить?
Наверное только один момент. Так это улучшить качество и эффективность обратной связи
Не зря устроился в EKF. Зарплата неплохая. Условия есть. Есть и реальная возможность подняться по карьерной лестнице. Я себе такую цель поставил. Трудоустройство официальное с полным соц. пакетом. Руководство ответственно относится к своим обязанностям. Хорошо продумана система мотивации. Для новичков есть опытные наставники. Наличие медицинской страховки. Корпоративный транспорт для сотрудников.
Что можно улучшить?
иногда требуется время для выполнения задач. Но это уже зависит от самого сотрудника. Никто не заставляет перерабатывать. В этом плане четко.
Коллектив супер. Интересно работать. Развиваешься как специалист. Спортивный азарт в работе
Что можно улучшить?
Изменить стратегию. Адекватно оценивать силы компании. Меньше читать умных книг, а активно принимать участие в работе сотрудников. Ценить специалистов а не искать замену на улице
Хорошие условия для создания интересных проектов и их реализации. Честность и прозрачность в выплате достойной зарплаты. Дружный коллектив. Активные, вовлеченные в дело сотрудники с амбициозными планами. Можно работать по гибридному графику работы с гибким началом дня. Технику выдают. Если работаешь в офисе, то там комфортные рабочие места. Добираюсь на работу на метро. А EKF от станции в 10 минутах ходьбы.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между отделами, чтобы было больше взаимопонимания.
Я в нашей компании работаю в Департаменте продаж. Должность – менеджер по продажам. Стаж – три года. В целом и в частности доволен. Причина несколько. Первая конечно материальная. Заработок позволяет жить и содержать семью. Причем зарплату не задерживают, премии регулярно. Второй момент, который мне здесь нравится – это профессиональный и карьерный рост. И если по карьере тут нужны только личные усилия, то в плане обучения – тут все могут принять участие. Третье, что очень важно – условия труда. И у нас в ДП, и в других департаментах, и на производстве отличное оборудование
Что можно улучшить?
Бывает устаю, у компании большое число партнеров, все заинтересованы в продукции, работы многовато. Но это и хорошо. тут ничего менять не надо)
Рекомендуют ли сотрудники компанию EKF для трудоустройства?
79.9% сотрудников рекомендуют компанию EKF для трудоустройства, на основании 209 оценок.
Какая оплата труда в компании EKF?
Сотрудники компании EKF оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 209 оценок.
Как сотрудники EKF оценивают руководство компании?
Сотрудники компании EKF оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 209 оценок.
Как сотрудники EKF оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании EKF оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 209 оценок.
Компания EKF – российский производитель низковольтной электротехники. Предлагает полный спектр электрооборудования для ввода, распределения и учета электричества, локальной автоматизации технологических процессов, а также комплексные решения для повышения энергоэффективности в различных отраслях. Компания входит в ТОП-100 лучших работодателей России по итогам 2016, 2017, 2019 годов. В рейтинге, составленном порталом HeadHunter, компания занимает 94 строчку и названа одним из лидеров по вовлеченности сотрудников, уровне развития HR - процессов и выбора компании соискателями.
В ассортименте EKF представлено более 13 000 наименований модульной автоматики, силового и коммутационного оборудования, корпусов электрощитов, изделий для электромонтажа и электроустановки, средств измерения и кабеленесущих систем. Приоритетным направлением работы компании является разработка комплексных энергоэффективных решений для промышленных предприятий, проектирования и строительства энергетических, гражданских и инфраструктурных объектов.
EKF в цифрах
234 дистрибьютора
6000 авторизованных субдилеров в России и СНГ
5 современных логистических центров
28 запатентованных разработок
20 лет на рынке
700 сотрудников
Работа в компании
Сегодня EKF стабильная, надежная компания, одна из ценностей которой – постоянное развитие. Компания постоянно расширяет своё влияние на рынке электротехнического оборудования, и открывает большие возможности для развития и самореализации своих сотрудников.
Мы предлагаем работу в команде опытных специалистов, где созданы благоприятные условия для профессионального и личностного роста. Мы дорожим каждым сотрудником, так как убеждены, что люди – это главная ценность.
Каждый новый сотрудник для нас – это специалист, прихода которого ждут и всегда оказывают поддержку. Раскрытие потенциала каждого сотрудника- один из главных аспектов кадровой политики компании.
Большинство сотрудников трудится в компании много лет подряд, выстраивая карьеру от линейной должности до уровня руководителя.
Работать в EKF престижно!
За стаж работы предусмотрены дополнительные дни к отпуску и различные виды дополнительной мотивации. Ежеквартально мы поздравляем и дарим подарки нашим коллегам, отмечающим круглую дату работы в компании (1 год, 3, 5 и 10 лет).
Мы ценим и поощряем новые полезные идеи коллег. Наши сотрудники не только участвуют в разработке и реализации серьезных проектов, но и активно вносят предложения по улучшениям корпоративной жизни, взаимодействию с партнерами и клиентами.
Рабочий процесс в компании выстроен таким образом, чтобы сотрудники могли не только эффективно работать, но и общаться в рамках интересных корпоративных мероприятий.
Ежегодно мы награждаем лучших сотрудников в каждом департаменте.
У нас принято каждого поздравлять с днём рождения и другими знаменательными событиями.
А также для наших сотрудников:
стажировка и комплексное обучение под руководством опытных наставников
корпоративные семинары и вебинары, выездные тренинги и деловые игры
ежегодный алгоритм профессионального развития
возможность бесплатно пройти бизнес-курсы в системе корпоративного дистанционного обучения
комфортные условия работы
ДМС
бесплатный тренажерный зал и спортивные занятия на территории центра
4-х часовой рабочий день в день рождения сотрудника
сокращенный рабочий день в пятницу
специальные цены на приобретение электротехнического оборудования