Удобный график. Возможность выбирать время начала рабочего дня. Есть корпоративные автобусы. Своя столовая, где очень вкусно готовят. В основном, хороший коллектив.
Что можно было бы улучшить
Коммуникация между отделами и сотрудниками. Более чёткое руководство без размытых целей и задач. Поднять зарплату и обозначить ясную перспективу развития персонала.
Всесторонняя поддержка, как от руководства, так и со стороны коллектива. В компании очевиден и горизонтальный и вертикальный рост. Большая библиотека курсов для сотрудников.
Что можно было бы улучшить
Очень много информации на старте. Не хватает полноценной комнаты отдыха
Бесплатные обеды. Доставка корпоративным транспортом. Возможность приобретения новых навыков.
Что можно было бы улучшить
Условия труда. Заработок что б соответствовал действительности. Не обещать тех условий и той заработной платы, которая не соответствует действительности. Разве что на момент обучения совпадает
Сильная корпоративная культура, растущая сильная компания. Развитие сотрудников, доступность топ менеджеров. Прекрасное место для карьеры и развития.
Что можно было бы улучшить
Условия труда и отдыха в офисе компании. Постоянно ремонт. Это конечно хорошо, но зачастую приходилось подолгу среди строительных материалов ходить между отделами.
Время работы;
Лояльность и адекватность всех сотрудников;
Уровень зарплаты;
Потрясающая возможность работать удаленно и в офисе, компания идет на огромные уступки;
Хорошее питание в столовой с возможностью попросить порцию побольше, если не хватает.
Что можно было бы улучшить
Слишком много ненужной отчетности для меня, как человека, впервые работавшего в крупном холдинге;
Чрезмерная коллективизация и желание компании принять «в семью» нового человека (взгляд с точки зрения интроверта);
Индивидуальный подход к сотрудникам отсутствует. Нужно быть изначально подходящей шестеренкой огромного механизма.
Хорошие люди работают, как одна семья все, всегда помогут. С руководством как повезет, зависит от конкретно отдела. Своя столовая, ДМС есть, в компании был развит корпоративный спорт и вообще, корпкультура. Иногда командировки были и выставки. Есть свой отдел обучения, большие мероприятия. Оклад, премии квартальные и годовые. Все стабильно. Можно попасть в список под награждение.
Что можно было бы улучшить
Офис очень средненький. Нет комнат для отдыха, далеко от цивилизации, нет своей нормальной территории, чтобы можно было в обед прогуляться. Надоедают с опросами и оценками. Это ничего не дает. Не видел результатов. Рост будет, если только твоего руководителя уволят или сам уйдет. В целом работать можно, стабильно, если устраивает местоположение, деньги и обязанности.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании IEK GROUP
Рекомендуют ли сотрудники компанию IEK GROUP для трудоустройства?
89.3% сотрудников рекомендуют компанию IEK GROUP для трудоустройства, на основании 122 оценок.
Какая оплата труда в компании IEK GROUP?
Сотрудники компании IEK GROUP оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 122 оценок.
Как сотрудники IEK GROUP оценивают руководство компании?
Сотрудники компании IEK GROUP оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 122 оценок.
Как сотрудники IEK GROUP оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании IEK GROUP оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 122 оценок.
Группа компаний IEK – ведущий российский производитель электротехнического оборудования под брендом IEK и продукции для ИТ-технологий под торговой маркой ITK с собственными производственными комплексами в Тульской и Новосибирской областях.
В конце 2014 года продукция IEK® стала лауреатом рейтинга народного доверия Марка №1 в России в категории «Электротехника».
ГК IEK является хорошим примером гармоничного существования на HR-рынке: с одной стороны – уверенная стабильность компании привлекает к ней новых соискателей, а с другой – постоянное развитие продуктовых направлений и расширение территориального присутствия требует привлечения в компанию новых профессионалов.
Стабильность и постоянный рост компании обеспечивает ее главное и решающее достояние – сплоченная команда профессионалов, многие из которых работают с самого основания.
Кадровая политика ГК IEK направлена на формирование сплоченного коллектива, нацеленного на высокий результат. В нее входят системы обучения и мотивации сотрудников, социальные программы, программы по обеспечению комфортных условий труда и стабильности в коллективе. Социальный пакет включает льготы и компенсации, предусмотренные российским законодательством, а также дополнительные преференции.