Несложная рутинная работа, подразумевающая много бесполезных действий или действий "для галочки". Неплохое расположение магазина.
Что можно улучшить?
Много чего можно улучшить в магазине, в котором я работал да и в компании в целом. Есть недочеты, которые можно устранить в течение 1-2 дней, есть такие, которые требуется проработать. Но либо нет желания, либо ресурса у руководства.
10 процентов скидка на товары, если мониторить акции и скидки, то можно купить недорогую технику себе и близким.
Что можно улучшить?
Оборудование, старые компьютеры и мебель. Почти везде очень старый ремонт и так как клининг приходит только подметать, то очень грязно. Если нет клиентов то режут рабочие часы и из-за этого теряешь в зарплате. А в декабре приходить выработать годовую норма. Нет индексации, зарплаты не растут.
Если бы было нормальное руководство, то можно было бы иметь возможность выбирать график
Что можно улучшить?
Руководство компании, службу безопасности, охрану труда, кадровый отдела, конфиденциальность персональных данных, а именно заработную плату - разглашение заработной платы другим сотрудникам компании.
Обучение и поддержка сотрудников на всем протяжении работы, возможность выбрать график работы, возможность получать достойную з/п
Что можно улучшить?
Довольно тяжело получить техническую поддержку. Практически отсутствует зона для обеда и раздевалка, однако это специфика маленьких магазинов. Крупные магазины сети оснащены всеми удобствами.
Очень приятным было общение при трудоустройстве с руководителем того филиала, где я работал
Что можно улучшить?
Сотрудники, находящиеся в такой же должности как и я, были очень навязчивыми, не собранными и безответственными, создавалась ощущение, что берут на работу всех подряд. Крайне халатное обращение к своим обязанностям. Торговый зал на момент моего трудоустройства, был в отвратительном состоянии. Разобраться где и что лежит сложно даже сотрудникам, что уж говорить о клиентах. В первые дни работы бросили как ребёнка, которого пытаются научить плавать. Ничего толком не объяснив и не предоставив, хотя бы на день, наставника, для адаптации и пояснения основ работы, поставили за кассу, в которой достаточно сложно разобраться с первого раза.
Близко с домом . Из нормального все .
Хороший коллектив и старший состав .
Зарабатывать можно достаточно главное быть стрессоустойчивым,и прокачивать знания. ...
Что можно улучшить?
Не работать по скриптам продаж это не эффективно ( мое мнение ) .
Близость к дому, прозрачная система мотивации, гибкий график
Что можно улучшить?
Уменьшить время, затрачиваемое на смену ценников и оформление акций, уменьшить количество задач для сотрудников, более компетентное руководство, повысить зп
Близость к дому, хороший рабочий коллектив, кто чем сможет всегда поможет и обучит. Всегда есть кому задать вопрос по той или иной теме.
Что можно улучшить?
Система мотивации в компании очень хромает, в маленьких магазинах с маленьким трафиком выплаты с продаж такие же как в крупный магазинах, со стабильным большим трафиком. Соответственно в маленьких магазинах сотрудники получают копейки.
Свобода выбора графика, стабильность,карьерный рост, забота о каждом сотруднике, стстема поощрения, выплаты за каждые пять лет работы в компании, официальное трудоустройство