Отзывы сотрудников о компании РИВ ГОШ, Сеть магазинов

Выплаты всегда вовремя, понятные в начислениях, соблюдение условий труда, соц пакет Агрессивное руководство, изменить подачу контрольных действий

Интересная работа много обучающих программ. Хорошое руководство Заработную плату, во всём остальном компания хорошая

Хорошие условия работы, социальные льготы. Бесплатное питание Уровень оплаты труда. Взаимоотношения в коллективе

Хороший заработок, большой коллектив, много нового и интересного
Минус график работы, усиление на праздники, на ногах 12 час Условия труда, давать возможность продавцам по мимо обеда, отдых доя ног мин 15-20

Близость к дому, отличный коллектив. Карьерный рост. Различные тренинги для повышения квалификации Более лояльный подход к персоналу. И можно было бы улучшить место отдыха для персонала в маленьких магазинах

График, отличное руководство, возможность роста по вертикали или горизонтали. Ивенты для сотрудников, организация питания, мерч в стиле РГ

Стабильность в заработке , график работы, вежливость со стороны руководителей Коммуникация между сотрудниками , график работы , увеличение зарплаты

Дружный коллектив. Наличие актуальной информации и всегда в трендах бьюти индустрии. Корпоративные обучения и мероприятия Уменьшить нагрузку на одного сотрудника расширив штат магазина. Вернуть сменный график2/2, а не плавающий

В некоторых местах условия для сотрудников очень плохие из-за этого приходится переступать через себя Много чего нужно улучшить особенно нужно улучшить заработную плату

Прекрасная компания, отличный коллектив и руководство.
Красивый офис в который хочется ходить. Карьерный рост внутри компании.

Надёжность и стабильность.
Объёмное и содержательное обучение.
Регулярное повышение квалификации. Также есть и зоны роста, а именно мотивация руководителей.Кроме кнута, нужен и пряник.

Отличный коллектив! Как для девочки это много косметики, тренинги и подарки График это только и сподвигнуло уйти, хочется и с семьёй время проводить больше

Прекрасный коллектив и команда. Отличный офис и гибкий график труда. Индивидуальный подход и уважительное отношение друг к другу. Больше взаимодействий офиса и магазинов. Общие мероприятия и командного духа.

Близость к дому,лояльное отношение к сотрудникам,удобный график работы 2/2 Коммуникацию между сотрудниками,зону отдыха для сотрудников,в целом меня все устраивало,повысить мотивацию кассиров для повышения заработной платы

Особо + не было. Просто хороший опыт.
Своевременная оплата и на этом все. Увеличить зарплату , сделать адекватный график ,давать отдохнуть.

Ничего, кроме тренингов и то их стало мало, подарков и мотивации нет. Невыносимая работа, руководство постоянно требует больше и больше, им все равно на, требуют продавать много и дорого, а если не продаешь, то штрафы и объяснительные, постоянное обучение, которое проходит в выходные дни и никак не оплачивается, хотя, обучение сотрудников это квалификация с помощью которой компания делает деньги, ужасные условия отдыха, 40 минут обед, и 2 по 20 мин.
Тайный покупатель, за которого снимают 1500 с каждого человека. Руководство требует на миллион, а платит жалкие 80к, при очень хороших продажах!

Отзывчивы,всегда готовы помочь и поддержать! Всегда горой за своих сотрудников ! Всё отлично !
Прекрасная команда !

Хороший коллектив, расположение магазина , адекватный руководитель Повысить заработную плату и разделить зоны кассира , продавца

Перспектива карьерного роста, стабильный доход, хороший коллектив Ничего, все устраивало. Приятный коллектив

Белая зароботная плата, средняя по рынку, не более того, без задержек Нет предела совершенству!, можно было бы улучшить всё

Стабильность,хорошая зп,обучения от марок,ДМС. Хороший институт для обучения не только по продуктам,но и по саморазвитию. Карьерный рост есть только у линейного персонала и потолок - зам.директора!

Управляющая РГ Галерея, с пониманием отнесется к вашим вопросам, всегда пойдет на встречу. Заместители отдельный вид искусства Форму работников, стиль магазина, усовершенствовать акционные предложения и банеры скидок

Программа лояльности
Обучение
Престижность
Руководство организации Доход продавцов а в целом кампания хорошая 👍
Может быть улучшить программу лояльности для постоянных покупателей

Хорошая зарплата, в основном все зависит от тебя самого (продажи). Безумно повезло с руководством и коллективом. Человечное отношение, никаких проблем. График работы. Намного лучше был бы стабильный график, к примеру 3/3,2/2,4/3. А так и сейчас неплохо, но работать порой 3/1 тяжеловато.

Стабильная заработная плата, хороший соц.пакет, условие труда, хороший коллектив Коммуникация между сотрудниками и руководством

Хороший руководитель отдела, отличные коллеги и профессиональная команда. ДМС со стоматологией или возможность заменить его на компенсацию спорта/изучения языка и прочее. Интересные офисные мероприятия. Добавить 2-3 дня удаленки для офисных сотрудников и улучшить столовую на территории офиса.

Постоянный рост, обучение.Креативность мышления и подход к сотрудникам. Зону отдыха во время обеда,доплата за переработку.Компенсация питания.

Очень любила и люблю Рив Гош,только ,который был раньше.. в разных магазинах работала с коллективом и всегда везло с людьми,которые меня окружали,думаю из-за этих людей я так долго и задержалась ,но не всем там везет и стажеров девочки не пускают к люксу,от себя могу порекомендовать магазины Лето,Европолис,Жемчужная Плаза, Технологический институт,Московский универмаг.
Есть разные мотивации от брендов чтобы выиграть поездку в Стамбул,Корею,Париж,Италию,если ты лучший продажник у тебя будут все шансы выиграть.
Таких поездок стало меньше,но они есть !)
Также ежегодно со всей России собираются лучшие консультанты, заместитель и управляющий в одном городе, Миссия Рив Гош и это конечно круто,когда такие мероприятия такого масштаба.
Спасибо Рив Гош за такой замечательный путь ДМС можно получить только,когда отработаешь 5 лет
Это конечно хорошо,что он вообще есть и клиники,которые принимают тоже хорошие,но эти 5 лет нужно еще людям отработать.
Сделали бы хотя бы с года,работа на ногах по 12 часов,нужны врачи чтобы потом проверять здоровье.
Чтобы мотивировать ходить на обучение сотрудников в свой же выходной платить за выход,как было раньше.
Сократили штат уже до минимум,это одно из-за чего начали уходить хорошие продажники потому что работа,которая раньше делалась на 7 человек,теперь делится на 2-3 человек 80 марок нереально проверять на двоих человек,еще выставлять товар и тут же продавай. Раньше все было гармонично было и прибрались,товар расставили и люди все обслужены.
Обидно,что руководство,которое «выше» не видит работу с полей и если сократит пол штата это - товароведа,администраторов и консультантов,то на этом они «выиграют» ,но к сожалению они проиграют…
Очень очень сложно так работать,если коллега заболел,то принудильно выходи работать или вообще выходи работой в другой магазин,потому что никто не идет работать потому что видят какой объем работы большой и убегают,к сожалению.
Самое главное улучшить нужно - это восстановить работу в команде,а это нужны люди и полный штат,не 3-4 человек как делают сейчас для С и Б категории,а 5-6. Все для всех хватит
И график работы с 9 до 21:00 чтобы в первый час работы поверяли марки свои,а не тратили это время в течение рабочего дня,а полностью были с покупателями и конверсия будет лучше.
Рив Гош,я люблю тебя,но с тобой нет личной жизни!
Спасибо за все!
Успехов!

Близость к дому, адекватный коллектив, хороша заработная плата, обучение сотрудников, скидки. Коммуникация между сотрудниками и руководителем.

1 Близость к дому.
2 Со временем зп стала на уровне рынка (была ниже рынка), хотя потом произошел рост цен на продукты, поэтому не знаю…
3 Все по белой, хотя оклад по стандарту на ДВ делится на оклад и надбавки + премии, НО выход в праздничный день вам оплатят, рассчитав по полной зп, а не только по окладу как делают другие компании на ДВ.
4 Бонус: отдают списанный товар работникам (ароматы, уход для лица, косметос и тп, но правда в основном это просрочка)
5 Есть шкафчики для одежды.
6 Лояльность управляющей ТЦ Море в плане рабочего дня, если не успеваешь выполнить срочную работу, можешь задержаться на время, а потом можно уйти пораньше на это время. На обед тоже можно ходить тогда когда тебе нужно, а не жестко по графику (относится к товароведу)
7 Спустя какое-то время работы можно оформить оплачиваемый ДМС
8 Есть наставничество, все объяснят и покажут как работать 1 Увеличить склад (это невозможно в ТЦ Море) там комната отдыха больше, чем склад…
2 Стоять зимой на холоде и ждать пока грузчики выгрузят товар (это может занять в районе 30 минут - 4 часа.) Покупайте валенки!
3 Не присылать 100 губок для лица в одну поставку, когда в месяц продается 10шт!
4 Карта сотрудника бессмысленная, лучше бы добавили лимит для сотрудника, который оплачивается работодателем, хотя бы на 3к в месяц (либо убрать в принципе эту псевдо карту лояльности сотрудника )
5 и в заключение, мое личное мнение, я считаю, что график: стандартная пятидневка НЕ подходит для физически активной работы, особенно в сезон (конец осени, вся зима точно, когда поставки идут практически каждый день!) а и еще должны были 1с для приема по коробам внедрить, потому что когда я работала принимали товар по 20-120 коробок в ОДНУ поставку, если не успеешь принять поставку за оставшийся день, лучше не начинай, тк на след. день программа просто слетит и все начинай по новой