РИВ ГОШ, Сеть магазинов: отзывы о работе на должности
Продавец-консультант

Мне очень понравилось!Близость к дому,карьерный рост,посещение тренингов ! Коммуникация между сотрудниками

Хороший заработок, большой коллектив, много нового и интересного
Минус график работы, усиление на праздники, на ногах 12 час Условия труда, давать возможность продавцам по мимо обеда, отдых доя ног мин 15-20

Стабильность в заработке , график работы, вежливость со стороны руководителей Коммуникация между сотрудниками , график работы , увеличение зарплаты

Особо + не было. Просто хороший опыт.
Своевременная оплата и на этом все. Увеличить зарплату , сделать адекватный график ,давать отдохнуть.

Хорошая зарплата, в основном все зависит от тебя самого (продажи). Безумно повезло с руководством и коллективом. Человечное отношение, никаких проблем. График работы. Намного лучше был бы стабильный график, к примеру 3/3,2/2,4/3. А так и сейчас неплохо, но работать порой 3/1 тяжеловато.

Очень любила и люблю Рив Гош,только ,который был раньше.. в разных магазинах работала с коллективом и всегда везло с людьми,которые меня окружали,думаю из-за этих людей я так долго и задержалась ,но не всем там везет и стажеров девочки не пускают к люксу,от себя могу порекомендовать магазины Лето,Европолис,Жемчужная Плаза, Технологический институт,Московский универмаг.
Есть разные мотивации от брендов чтобы выиграть поездку в Стамбул,Корею,Париж,Италию,если ты лучший продажник у тебя будут все шансы выиграть.
Таких поездок стало меньше,но они есть !)
Также ежегодно со всей России собираются лучшие консультанты, заместитель и управляющий в одном городе, Миссия Рив Гош и это конечно круто,когда такие мероприятия такого масштаба.
Спасибо Рив Гош за такой замечательный путь ДМС можно получить только,когда отработаешь 5 лет
Это конечно хорошо,что он вообще есть и клиники,которые принимают тоже хорошие,но эти 5 лет нужно еще людям отработать.
Сделали бы хотя бы с года,работа на ногах по 12 часов,нужны врачи чтобы потом проверять здоровье.
Чтобы мотивировать ходить на обучение сотрудников в свой же выходной платить за выход,как было раньше.
Сократили штат уже до минимум,это одно из-за чего начали уходить хорошие продажники потому что работа,которая раньше делалась на 7 человек,теперь делится на 2-3 человек 80 марок нереально проверять на двоих человек,еще выставлять товар и тут же продавай. Раньше все было гармонично было и прибрались,товар расставили и люди все обслужены.
Обидно,что руководство,которое «выше» не видит работу с полей и если сократит пол штата это - товароведа,администраторов и консультантов,то на этом они «выиграют» ,но к сожалению они проиграют…
Очень очень сложно так работать,если коллега заболел,то принудильно выходи работать или вообще выходи работой в другой магазин,потому что никто не идет работать потому что видят какой объем работы большой и убегают,к сожалению.
Самое главное улучшить нужно - это восстановить работу в команде,а это нужны люди и полный штат,не 3-4 человек как делают сейчас для С и Б категории,а 5-6. Все для всех хватит
И график работы с 9 до 21:00 чтобы в первый час работы поверяли марки свои,а не тратили это время в течение рабочего дня,а полностью были с покупателями и конверсия будет лучше.
Рив Гош,я люблю тебя,но с тобой нет личной жизни!
Спасибо за все!
Успехов!

Дружный и уютный коллектив, лояльное руководство, разные интересные тренинги, мне как девочке очень интересный ассортимент магазина:) Увеличить зону отдыха для сотрудников.

близко к дому, хорошо оплачивается труд, коллеги прекрасные,из плюсов всё сменить руководство, либо провести беседу о том,как лучше общаться со своими подчинёнными. Сменить форму

выплата зарплаты, выбор продукции, сотрудники, магазин и т.п. директора, место для отдыха персонала, цены, дизайн магазина

Своевременная заработная плата, легко устроиться, так как большая текучка, из за работодателя с которой работать очень не комфортно в ТЦ Галерея г. Краснодар Руководство, человеческое отношение к сотрудникам

График, коллеги и условия труда. Стабильность в завтрашнем дне и мотивация на работу. Уже все улудшенно. Меня все устраивало и график, и коллеги по работе. Всем была довольная.

Близость к дому, приятная обстановка магазинов. Удобный график работы. Коммуникация между сотрудниками. Форма одежды.

Сплоченность коллектива, само место работы, его удобное расположение, возможность карьерного роста, множество обучающих тренингов, вебинаров, платформ для улучшения знаний Форма одежды, в летнюю жару или в зимний холод некомфортно в данном формате одежды
Из за расположения в ТЦ именно того магазина, в котором я работаю зимой в зале было 4 градуса тепла, работать было невозможно вообще

условия труда хорошие,приветливый персонал,замечательное руководство Условия отдыха, форму более комфортную к носке

Возможность тестировать и приобретать парфюмерную и косметическую продукцию по более низким ценам. Коммуникацию между заместителем управляющего и вновь устроившимися на работу. Исключать придирки и моральное давление.

хорошая зп и определённая часть коллектива, классный портал для обучения понятные цели у магазина руководство мягко говоря не очень, крайне устаревшие взгляды на методы продаж и работа по старой корпоративной этике убивают честно говоря имейте ввиду что если вы парень вас могут уволить просто из-за маникюра как это было со мной)

Отзывчивость,всегда относятся с пониманием ,стабильная оплата труда ,развитие в бьюти индустрии и карьерной рост Коммуникация между сотрудниками

Работала там довольно давно.
Но на моей памяти осталось следующее:
Понимающее начальство !
Интересное обучение!
Много косметики можно получить при смене тестеров)
Краситься можно научиться, это тоже круто ! Коллектив мне попался не очень.
Единственный в жизни, наверное такой ужасный.
Работала в Пассаже, поставили сразу в люкс, тк опыт с брендами был и хорошо разбиралась в них, но обычные сотрудники ждут эти места годами.
И когда я туда попала, то мне устраивали Байкот, и тд. ( не здоровались, например, когда я приходила и здоровалась со всеми, а в ответ тишина )
Потому что девочки из масс маркета ждали эту вакансию годами!

Повезло с коллективом, я очень боялась что не смогу помочь клиенту и он уйдет злой, девочки в коллективе МАКСИМАЛЬНО создали комфортные условия


Руководство абсолютно не давило, очень подбадривало на начальном этапе Коморка для отдыха была метр на метр, но холодильник/вода/микроволновки были


Не всегда можно набить большой чек, от чего 20т. р. только оклад :( это же очень мало…


Посидеть нельзя, даже когда нет клиентов…
Такой ущерб здоровью, не могла ходить на следующий день

Хороший работодатель, все по Тк, прозрачная система оплаты, удобный график, повышение по карьерной лестнице, постоянно можно учиться чему-то новому Мотивацию для сотрудников

Всё хорошо, стабильный заработок, есть премии, также зона отдыха Сделать все же более удобную зону отдыха.

Постоянное повышения уровня знаний в продаваемом продукте. Активное общение с покупателями. Пересмотреть график работы.

Возможность обучения, развития и карьерного роста. Есть обучение от марок, с подарками Отношение к своим сотрудникам, зону отдыха, питанием обеспечить

Кроме тренингов к сожалению больше ни чего не понравилось. Наставники по тренингам очень классные. График. Коллектив. Субординацию между сотрудниками

Прекрасный руководитель, всё всегда по делу говорила. Даже если показатели были не очень в работе - чётко говорила где надо подтянуть, где доработать. У меня был хороший коллектив. Все друг с другом уважительно контактировали, помогали в случае чего.

Близость к дому , хорошие руководители .
Конкурсы и праздничные мероприятие. Ставку почасовую можно было бы улучшить .

Есть тренинги обучающие и вебинары для повышения квалификации, также подарки от брендов Размер оплаты труда, убрать тайных покупателей , возможность работать посменно в 1 или 2 смену

Хороший коллектив, постоянно проходят обучения.


График плавающий Поднять оклад. Вернуть график 2/2

Зарплату всегда платят во время, работа в проверенной компании, есть возможность обучения Заработную плату, график, условия труда

Обучение, наставничество Коммуникацию между сотрудниками.
Повысить процент с продаж, также повысить проценты в праздничные дни.
Принять меры о присвоении чужих продаж.
Постоянная текучка.