Отзывы сотрудников о компании МегаФон

Близко к дому, отличные тренинги, где узнаешь много полезного, оплачиваемые командировки Отношение к выполнению планов продаж и ввести нормальную систему мотивации, за которую будут платить, а не пускать пыль в глаза

Прекрасное руководство и коллектив. Работа спокойная, без больших физических нагрузок Широкая система штрафов. Некомфортно от вечных нововведений и экспериментов в скриптах, при том что от них зависит премия

Возможность работы из дома (по согласованию), формирование графика по желанию, коллектив сотрудников Зарплата, премия, условия труда в плане возможностей выполнения показателей. Отношение руководства к сотрудникам, которые предлагают идеи. Лояльность и понимание к сотрудникам, которые решили покинуть компанию.

Карьерный рост, график, стабильность, корпоративная культура После 2.5 года работы в компании пришлось уйти по семейным обстоятельствам.

После этого через какое-то время попылся обратно устроиться и получил отказ от СБ.


И откликался в последствии несколько раз и постоянно отказ.

Вывод: сколько не работай на компанию, не помогай развиваться, ей на тебя наплевать и если ты уйдешь, то потом уже не вернешься.

Корпоратив,коллектив, работа, отдых, всё в одном месте, если работать то только тут. Жаль что нас сократили тогда, но будет возможность,вернусь. Всё прекрасно, компании процветания

Прекрасные условия труда ,игровые комнаты ,комнаты отдыха ,все красиво . Я получала достойную зарплату ,так как выполняла показатели на премию . Но конечно хотелось чтобы добавили в оклад . И каждый новый сотрудник уже получал достойные деньги с первого месяца работы .

Понятные цели и задачи. Реальный план продаж. Достаточные ресурсы для выполнения. Качественные услуги. Морально устаревшее ПО сопровождения продажи. Куча бесполезных коммуникаций. Сложная, непрозрачная, малоэффективная система мотивации.

Возможность развития навыков общения с людьми, а также улучшения качества обслуживания в продажах Система штрафов может неприятно удивить, а зарплата может придти меньше штрафа после инвентаризации

Из плюсов только возможность влиять на свой доход,различные мотивации и премии При невыполнении планов ваши личные продажи режутся на 40% с премиями аналогично

свобода выбора графика работы , коллектив хороший , курсы по обучении стажеров курсы по обучению стажеров можно и улучшить

Система обучения довольно хорошо построена, причём как для новых сотрудников, так и для тех, кто ранее работал в мегафоне, также классно что кампания развивается, это видно по улучшению техники продаж, системе обучения и подходам к клиентам Начать оплачивать работу которая требуется для открытия точки продаж и учитывать это в время в табеле, создать реальную схему премирования как по программе "приведи друга" (которую так и не выплатили), так и за перевыполнения плана.

Пересмотреть схему премирования сотрудников за продажи при увеличении штата, ведь это ведёт к большой текучке кадров и как следствие к большой переработке сотрудников, что ещё сильнее ведёт к текучке кадров.

Создать гибкий поиск обращений в портале (сделать такой же как и в справочной системе) это как минимум уменьшит порог входа в продуктивную работу новых сотрудников, как максимум значительно повысит КПД сотрудников и уменьшит нагрузку звонков в поддержку

Удаленная работа на дому, коллектив, возможность выбрать график работы, возможный карьерный рост Поменять оценку работы сотрудников, на текущий момент она не эффективна, в результате чего страдает премия сотрудников, а без премии на голый оклад не возможно прожить, + постоянная работа с клиентами выматывает

Понятность и прозрачность рабочих инструкций, абсолютно все процедуры описано максимально подробно и понятно, даже если что то не понятно всегда можно быстро позвонить в поддержку и во всем помогут. Нужно делать 2 вещи: продавать и обслуживать действующих абонентов. И вот главная проблема: если ты обслуживаешь плохо, то ты получаешь по шапке потому что обслуживаешь плохо, если же ты обслуживаешь хорошо то ты получаешь по шапке потому что обслуживаешь соответственно долго и не продаешь в это время. И за обслуживание не платят, ты можешь целый день менять симки, консультировать по списаниям, менять тарифы да много чего делать и в конце дня получить по шапке потому что мало продал. Нужно оплачивать обслужку, а то люди работают а денег за это не получают. А в остальном все прекрасно

Салонов много и есть возможность работать рядом с домом. Коллектив будет возможно хороший . Обучение которое есть, его не достаточно.
Количество людей на смене , неудобно обедать ( в зависимости от точки )

Работа находилась близко к месту проживания, хороший коллектив, хорошая система обучения. Присутствует наставничество. Слегка улучшить систему мотивации сотрудников и снизить месячный план на некоторых точках продаж в связи с маленьким наплывом новых клиентов (p.s. относиться к точкам с низкой проходимостью)

Близость к дому, возможность частичной занятости. Неплохая зарплата и коллектив. Улучшить возможности для лучшего совмещения с учебой. Способ расчета заработной платы.

В компании все слажено, за все есть свои бонусы, заработная плата по нашему городу достойная Коллектив и развитие в карьерном росте, так как дальше специалиста по продажам не сдвинешься

Свобода в выборе рабочего графика. Близко к дому, может попасться хороший коллектив. - не выплата зарплаты с объяснением «кое-как».
- трудовой договор и действительность разные понятия и значения.
- постоянные сверхурочные
- постоянные переноси отпускных
И много внутренних истерик

Из плюсов это вовремя выплачивается зарплата и предоставление отпуска на этом все Отношение руководства к обычным рабочим зарплату ну 20 тыс руб слишком маленькая зп в наша время даже не хватит денег на сьем квартиры самой дешевой ведь все деньги уйдут на сьем и жкх а на еду ничего не будет . Условия труда улучшить. Отсуствует зона отдыха. Также с каждым месяцем все хуже и хуже становится мотивация . Также мотивация повысить через 3 месяца до директора что ничего не значит я лично планы отлично все закрываю везде в топ местах сижу за пол года работы так и не было намека на повышение

Нравилось только то, что я могла выбрать подходящий график для себя, но это было в самом начале, потом же выходные совпадали с сб/вс только, если того захотел директор Все! Начиная от зарплаты и заканчивая постоянным контролем АВК

Удобная работа из дома, со своего компьютера, коллективная поддержка внутри рабочей группы Приложение для УРМ (Удалённое рабочее место), массовые жалобы сотрудников на некорректную работу УРМ при стабильном интернете.

Описание вакансии, в вакансии указано "Без продаж", но как специалисту по работе с клиентами, компания обязывает продавать "персональные предложения" клиентам, либо выставляет наказание в виде публичного порицания в группе, штрафов за отсутствие продаж нет, но имеется моральное давление на работников

Сидячая работа, знакомства с новыми людьми, много воспоминаний хороших, в целом не плохо, но минусов больше чем плюсов Моральная усталость, постоянный стресс, сложный коллектив, много ответственности

Свободный график работы, возможность совмещения с учёбой, федеральная компания, своевременные выплаты по з/п Назначить более компетентное руководство, увеличить численность штата, дабы свести к минимуму очереди, создать бытовые условия (кухня, С/У)

близко к дому,коллеги хорошие,добрые,всегда помогут.
руководитель хороший зарплату сотрудникам

Отличный работодатель, работала несколько лет назад,сейчас условия намного лучше, зп поднимают, вернулась бы,если бы была возможность. увеличение зп ,внутри компании все хорошо

Лояльность, понимание, быстрота действий. Очень понравился подход к обучению и развитию Поаысить заработную плату, снизить нагрузку по часам.

График, руководство, бонусы, стабильность, коллектив, условия труда. Было неплохо повысить заработную плату. Больше нечего добавить

+Был прекрасный руководитель. +-График свободный и одновременно нет, в негативной ветке расскажу поподробнее.
+-Место работы было не плохое, но с некоторыми нюансами, которые отпишу в негативной ветке. -Заявленная зп не совпадает с реальной, реальная зп-20тыс+ продажи, продажи зависят от множества факторов.
-Вы не прикреплены к определённому месту работы, вы можете работать с одним графиком и одной зп кои вас будут устраивать, а вас возьмут через месяцок переместят на другую точку в другом конце города с другим графиком и зп, так же, точка может быть вообще плохо продаваемой, а от продаж зависит ваш зарабаток.
-график привязан к людям с которыми вы работаете и к пункту он псевдосвободен.
-Авк-аудио-видео контроль, вас прослушивают по различным пунктам, и не дай бог вы случайно скажете мат даже альтернативу слову блин, вам обнулят авк, и вы день проработаете почти бесплатно, в конкурентах например в Билайне такого-нет.
-Сенсоры, люди которые входят в магазин, входят в план.
-Огромное количество обязанностей и вы за все финансово ответственны,и можете быть отшрафованы за любую грязь в офисе если у вас не моют вы и уборщик и грузчик, и приемщик,кредиты,реклама,психолог, помощник,т.д.

не далеко от дома. Есть возможность быстро добраться.
Перспектива роста. Чтобы директоры не ругали своих сотрудников а так же ставились выполняемые планы

Адекватность руководителя , официальная работа, зарплаты без задержек, график работы Не заплатили премию, поэтому считаю это отвратительной компанией