Отзывы о собеседовании в МегаФон

задали вопрос по опыту работы и собираюсь ли уходить в декрет

Спрашивали про возраст и, цитирую "30 лет? и вы решили в 30 лет устраиваться в Мегафон?". Спрашивали про высшее образование, прошлый опыт работы, снимаю я жилье или нет, с кем в данный момент проживаю, есть ли хобби и чем я занимаюсь в свободные дни. Откликалась я на вакансию в Родео Драйв, однако HR сказала мне по телефону, что места там нет и отправила на собеседование пр. Просвещения, 80 к2, лит А, однако во время собеседования мне сообщили, что у них тоже штат полный. Плюс ко всему, во время телефонного разговора с HR я специально сразу спрашивала какой точный оклад, мне сказали 414 руб\час, однако во время собеседования мне уже сказали, что это только в первый месяц, а так оклад 207 руб\час. По итогу, мне после собеседования HR направила ссылку на заполнение данных для трудоустройства, но на вопрос где именно мне предлагают работать (адрес, тк оба места были заняты), мне HR так и не ответила.

Рекрутер и нr дают разную информацию о технических необходимых условиях

В основном имеет значение бэкраунд. С самого начал отбрили.Суть в том что я обозначил границы заранее. И со стороны куратора вполне обоснованно.Зачем вкладываться в человека,если он не готов вкалывать на компанию? Скорее в компанию требуются люди самоотреченые, ибо если ты пришел отработать за бабло и уйти на покой не забрав за собой сверх нормы за идею,ты врятли станешь красавчиком. Будьте готовы к тому что ваш язык будут испытывать(насколько он подвешен) и будут ждать от вас серьезного отношения. Так что думайте заранее.И легче попасть на собеседование через приложение сбера.

Меня спрашивали о том, какие навыки и умения у меня есть, а также есть ли опыт работы в сфере продаж

Про сферу телеком, про кипиай на прошлой работе

Уточнял по ЗП сказали от 60к до 80к. Не сказали из чего складывается вообще зп, кроме как оклада и часов. Уточнили они по поводу города, сообщил что нахожусь в ноябрьске после планирую переезд ориентировочно через 3 месяца. И могу ли я остаться так же на этой должности и работать дальше, на что сказал HR, я узнаю у руководителя и перезвоню вам. Не перезвонили и не сказали по итогу.

вопросы по поводу опыта работы

Это не собеседование, это презентация, по результатом которой меня отшили как собаку, со мной никто толком не общался, зачем было тратить мое время что бы потом просто послать меня... непонятно

Мало вопросов

Первичное собеседование с рекрутером.
Очень странный диалог - после обсуждения наименования должности, сразу последовал вопрос о том, на какой уровень вознаграждения готов рассчитывать. Остановились на том, что "мы столько не можем". Разговор на этом был закончен. Сам рекрутер какой-то задерганный, общаться не понравилось.

Ужасная компания. После собеседования сказали что позвонят, прошло два месяца так и не написали.

базовые вопросы про опыт, работу

Во-первых, хотелось бы отметить, что собеседование проходит в онлайн формате, что затрудняет правильность отбора, в связи с перебоями связи и техническими помехами устройства может искажаться речь кандидата. Во-вторых, на мой взгляд, менеджер по подбору персонала злоупотребляет такими словами-паразитами, как "аааааааа...", и т.п.

Об опыте работы, о технических характеристиках компьютера

Задавали вопросы о предыдущем месте работы ! Работал в компании мегафон ,но в офисе продаж. Решил уволиться и перейти на дистанционную работу

Опыт работы, предпочитаемый график

Спрашивали про предидущие места работы, часовой пояс и какой был бы удобный график работы

Спрашивали про опыт работы и оценку решений в гипотетических ситуациях. На защите тестового задания целенаправленно задавали некорректные вопросы и давили на уверенность в себе.

Спрашивали про опыт с предыдущих мест работы и про профессиональные навыки.

Спрашивали о месте работы

Про опыт работы

Только об ожидании зп

Про опыт работы, обязанности

Интервью было двойным:
1) С HR: вопрос касательно мотивации и базовые вопросы по специальности
2) С тех.специалистами: интервью по технической части вакансии
Вся организационная коммуникация была с HR

Где работал до этого, как отвечать на возражения, что будет если соседи начнут шуметь. И том духе

О гарнитуре

Общие вопросы, такие как:
Удобно ли Вам?
Есть ли у Вас?
Готовы ли Вы?

Навыки и опыт управления. Очень неприятное впечатление произвела руководитель, подход "мое мнение единственно верное" крайне странен.

ФИО, образование, последние место работы, хобби, увлечения, согласие на работу по графику, который определит руководитель без согласования с тобой и отношение к плавающему графику как по дням, так и по часам