Уверенность в завтрашнем дне, официальное трудоустройство, оплата больничных и отпусков, соц пакет, скидки сотрудникам на товары собственного производства, график работы, лояльный руководитель
Что можно улучшить?
Замена оборудования на более современное- тсд/ кассы самообслуживания. Добавить компенсацию питания, моб связи и проездного
Прозрачность в работе с персоналом, способность быстро улавливать тренды рынка и конкурентного окружения.
Что можно улучшить?
Возможности для карьерного роста внутри компании за пределы супермаркетов, развитие своих сотрудников с целью их дальнейшего роста. Дополнительные корпоративные льготы они должны быть более масштабными и распространяться на большее количество сотрудников.
Непосредственный руководитель компетентный и коммуникабельный. В офисе наоборот. Стараются соблюдать регламент. СТМ не плохой.
Что можно улучшить?
Зарплата очень маленькая. Мотивации практически нет. Со стороны офиса одни требования и делают вид, что поддерживают, но это так фальшиво. Максимально мотивировал непосредственный руководитель. За что спасибо.
Улучшить можно хотя бы нематериальную мотивацию. Постоянная нехватка штата.
Хороший коллектив, очень хорошее обучение, интересная и активная корпоративная жизнь
Что можно улучшить?
Подбор персонала, сильная нехватка сотрудников.
От линейного персонала требуется огромный объем знаний, чтобы консультировать покупателей, но на мой взгляд за такой персонал нужно хорошо платить, а у них к сожалению невысокие зарплаты. Огромное количество переработок.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Азбука вкуса
Рекомендуют ли сотрудники компанию Азбука вкуса для трудоустройства?
69.8% сотрудников рекомендуют компанию Азбука вкуса для трудоустройства, на основании 1 374 оценок.
Какая оплата труда в компании Азбука вкуса?
Сотрудники компании Азбука вкуса оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 1 374 оценок.
Как сотрудники Азбука вкуса оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Азбука вкуса оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 1 374 оценок.
Как сотрудники Азбука вкуса оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Азбука вкуса оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 1 374 оценок.
«Азбука вкуса» – одна из старейших
российских розничных сетей.
Среди наших клиентов немало гурманов, отдающих предпочтение разнообразным деликатесам, а также покупателей, превыше всего ценящих высокое качество продуктов питания. «Азбука вкуса» говорит на одном языке и с теми, и с другими. В ассортиментную линейку компании входят товары, привезенные более чем из 50 стран мира! На сегодняшний день сеть объединяет 150 супермаркетов в Москве и Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области. В 2014 году были открыты новые уникальные форматы: минимаркеты под брендом Daily в Москве и универсамы «МАРКЕТ» в Московской области.
Для нас важно, чтобы человеку нравилась его работа. Именно поэтому каждому сотруднику компании предоставляются достойные условия труда, возможность обучения и карьерного роста. Всем работникам гарантированы: оформление в полном соответствии с ТК РФ; солидный социальный пакет, в который включены питание, стильная униформа, скидка в супермаркетах сети, кредитование по корпоративным тарифам. Кроме того, компания проводит консультации психолога и юриста на рабочих местах и т.д.